人力招聘的八大誤區(qū)

 作者：李洋    615

三、 HR本身所欠缺的使命感與責任感。

四、 企業(yè)領導人的系統(tǒng)規(guī)劃與建設協(xié)調(diào)的偏差。

五、 教條化與時代化的脫節(jié)。

六、 以人為本的堅定立場的欠缺。

真心的希望我國的人才事業(yè)能蓬勃發(fā)展能興興向榮。希望HR們能敢于擔當敢于與有自己的主見與立場。也希望領導者們高度重視，上有好者下必甚焉。同時也希望給應聘者多一些機會，設置一些問題讓應聘者們回家去做，郵件答復。畢竟人還是情緒化的，沒準應聘的時候情緒或身體異常等等。更希望企業(yè)與HR們結(jié)合自身務實的角度出發(fā)招聘自身最需要的人。也希望HR們提高自身對公司各部門各領域的專業(yè)知識，而不是只停留在教條主義下的這個人能不能用，而是改變觀念這個人怎么用。

如此一來，我想我國的就業(yè)率和高端人才的實用率我想回起到一定推進作用。我輩之幸甚。

 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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西安市中小學教師薪資福利待遇： 西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

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隨著我國經(jīng)濟體制的順利轉(zhuǎn)型以及社會主義市場經(jīng)濟的日臻完善，現(xiàn)今醫(yī)院管理體制的改革是如日中天。但前不久國務院某研究中心發(fā)出警醒：中國衛(wèi)生醫(yī)療體制改革的整體結(jié)果是失敗。在這場所謂失敗的改革當中，筆者以為，

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