人力招聘的八大誤區(qū)

 作者：李洋    617

有一種元素沒(méi)有別的其他怎么組合更高科技的方程式？

很多年前在澳洲草原上有很多狼，還有很多羊跟兔子，狼總是吃羊跟兔子。后來(lái)羊跟兔子越來(lái)越少。人們就把狼都打死了，可是羊跟兔子越來(lái)越多，就瘋狂的吃草破壞環(huán)境，最后草原快沒(méi)了，人們只好把狼又請(qǐng)了回來(lái)。

所以一個(gè)企業(yè)也是如此，需要有聽(tīng)話的綿羊，還有有桀驁不馴富有攻擊性的惡狼來(lái)維持這個(gè)生態(tài)鏈。沒(méi)有狼的家園，敵人又怎么會(huì)恐懼？有了狼追逐著羊，羊的質(zhì)量也會(huì)更好。所以，企業(yè)更應(yīng)該推動(dòng)企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)。要渴望沖突渴望碰撞，這樣才有火花。才會(huì)符合時(shí)代的創(chuàng)新與與時(shí)俱進(jìn)。

誤區(qū)七. 用人毫不講證據(jù)。

本人做事只講一個(gè)原則，那就是“證據(jù)”你可以說(shuō)我長(zhǎng)得丑，沒(méi)關(guān)系，你得告訴我什么叫長(zhǎng)得帥，誰(shuí)長(zhǎng)的比我?guī)?，告訴我，然后大家都覺(jué)得他長(zhǎng)得帥我長(zhǎng)得丑我才承認(rèn)。你說(shuō)你拳打山東猛虎，腳踢四海蛟龍沒(méi)用，先一拳把我打倒再說(shuō)，我再信你，這就是證據(jù)。證據(jù)不是瞎承諾，更不是豪言壯語(yǔ)，也絕對(duì)不是教條化方式下的標(biāo)準(zhǔn)答案。耳朵動(dòng)心就心也動(dòng)心。

我用人向來(lái)都親自招聘，我只問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，就是你將以什么方式什么手段何種渠道需要何種資源多少時(shí)間什么步驟完成你的工作任務(wù)。證據(jù)在那。我不會(huì)透露我的底線。我與一些專業(yè)人士參考后覺(jué)得方式可行并且高出底線者高薪錄用。

 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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