人力招聘的八大誤區(qū)

 作者：李洋    620

但是太多的HR不講證據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)答案就行。或者符合虛妄的標(biāo)準(zhǔn)就行，最后人不盡其材。物不盡其用。

誤區(qū)八.理想化的完美。

中國的經(jīng)濟正在過度，企業(yè)也正在過度，社會也正處在傳統(tǒng)淪喪，價值缺失的時代。但卻很多企業(yè)用人過度的追求理想化的完美。議古論今，我們今天的市場環(huán)境好比古時之春秋戰(zhàn)國三分天下之三國。應(yīng)是唯才是舉的時代。過分追求高度的吻合效率未必就高。人是靈活的。有的人是有非常強的領(lǐng)悟能力和適應(yīng)能力的。忽視人的主觀能動性是及其錯誤的?？追蜃訏煅段奈潆p全的人畢竟太少太少。

這種現(xiàn)象的原因在于用人單位太貪?？傁Ｍ粋€人什么都懂，什么都能做。與其找一個全才不如找一個人才專一做一件事。

我的一個朋友在他們公司工作好幾年了，偶遇，我問他做什么工作，他說太難說了，文案，銷售，咨詢，策劃。設(shè)計等等都做。哪能做的好么？

有以上八大誤區(qū)并不奇怪，中國經(jīng)濟正在過度，中國企業(yè)也正在過度。思想觀念也正處在過渡期。造成以上問題的原因個人認(rèn)為有以下幾點。

一、 整個大經(jīng)濟環(huán)境大市場環(huán)境快速增長與競爭下的非理智性和盲目性。

二、 企業(yè)本身摸著石頭過河的局限性。

 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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隨著我國經(jīng)濟體制的順利轉(zhuǎn)型以及社會主義市場經(jīng)濟的日臻完善，現(xiàn)今醫(yī)院管理體制的改革是如日中天。但前不久國務(wù)院某研究中心發(fā)出警醒：中國衛(wèi)生醫(yī)療體制改革的整體結(jié)果是失敗。在這場所謂失敗的改革當(dāng)中，筆者以為，

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