人力資源管理課程體系
《疫情下企業(yè)人力資源管理突破之道》 課時(shí)：6H
《審時(shí)度勢(shì),夾縫求生》疫情下企業(yè)人力資源管理突破之道主講：張博文咨詢(xún)式培訓(xùn)教練【課程背景】疫情三年，總覺(jué)得第一年特別難，樓道看見(jiàn)鄰居就像看見(jiàn)異類(lèi)，摸墻躲避而行；三年了，沒(méi)有了以前的恐懼，但一不留神便會(huì)健康寶彈窗、封控或隔離。疫情，在卷走千萬(wàn)人生命的同時(shí)，不可避免地對(duì)世界經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大沖擊，許多國(guó)家的經(jīng)濟(jì)受到重創(chuàng)甚至停滯不前，全球經(jīng)濟(jì)面臨著一場(chǎng)百年難遇的大挑戰(zhàn)
講師：張博文 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《海外人力資源管理》 課時(shí)：12H
《海外人力資源管理》賦能?chē)?guó)內(nèi)出海企業(yè)的跨國(guó)人力資源管理主講：?jiǎn)闻d林老師【課程背景】中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)出海的趨勢(shì)確實(shí)越來(lái)越明顯，隨著中國(guó)企業(yè)的全球化擴(kuò)張，海外人力資源管理成為一個(gè)關(guān)鍵的領(lǐng)域。以下是一些關(guān)于中國(guó)企業(yè)出海對(duì)人力資源管理的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)的討論：組織活力：出海企業(yè)需要保持組織活力，以適應(yīng)不斷變化的國(guó)際市場(chǎng)。這要求人力資源管理注重激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。企業(yè)
講師：單興林 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源部門(mén)的人力資源管理》 課時(shí)：6H
《非人力資源部門(mén)的人力資源管理》主講：穆生一【課程背景】作為團(tuán)隊(duì)管理者，在企業(yè)中經(jīng)常遇到這樣那樣的管理問(wèn)題：不知道如何做面試篩選，招不到合適的人員工事無(wú)巨細(xì)的請(qǐng)示，不成長(zhǎng)，惡行循環(huán)明白如何培養(yǎng)人和培養(yǎng)方向如何花錢(qián)激勵(lì)和不花錢(qián)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)一團(tuán)死水，需要賽馬機(jī)制直線經(jīng)理從來(lái)都是企業(yè)的中堅(jiān)力量，除了具備業(yè)務(wù)管理能力外，也應(yīng)該具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，否則就不是一個(gè)稱(chēng)
講師：穆生一 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《銀行管理者：非人力資源的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源的人力資源管理授課專(zhuān)家：安然【課程背景】人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的因素，當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中的必然且重要性工作，隨著一家機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展壯大，人力資源管理水平的高低也成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素。但目前商業(yè)銀行的人力資源管理人員大多對(duì)人才招聘、人才測(cè)評(píng)、員工培養(yǎng)、績(jī)效賦能、薪酬管理
講師：安然 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《人力資源管理——考核體系和薪酬分配實(shí)操》課程大綱 課時(shí)：6H
《人力資源管理——考核體系和薪酬分配實(shí)操》【課程大綱】1、授課原則：結(jié)合著我做央企“一把手”的一線管理經(jīng)驗(yàn)，分享自己處理過(guò)的真實(shí)案例，腳踏實(shí)地，撈干貨講，絕對(duì)開(kāi)放式授課（大家可以隨便提問(wèn)），做Brainstorm（頭腦風(fēng)暴），不講空洞乏味的理論、高大上的套話和“永遠(yuǎn)正確”的廢話！2、2020年10月10日，2020年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部
講師：田威 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《國(guó)際項(xiàng)目人力資源管理》課程大綱 課時(shí)：6H
《國(guó)際項(xiàng)目人力資源管理》【課程大綱】授課原則，結(jié)合著我做海外公司一把手的一線經(jīng)驗(yàn)，分享自己處理過(guò)的真實(shí)案例，腳踏實(shí)地，撈干貨講，做Brainstorm（頭腦風(fēng)暴），絕不講空洞乏味的理論、高大上的套話和“永遠(yuǎn)正確”的廢話！2020年10月10日，2020年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班在中央黨校開(kāi)班。習(xí)近平總書(shū)記做了題為“經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，真刀
講師：田威 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源部門(mén)的人力資源管理專(zhuān)題培訓(xùn) 課時(shí)：6H
卓有成效的人力資源管理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人才的重要性被不斷強(qiáng)化。加上我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，無(wú)論是制造行業(yè)還是新興行業(yè)，人才的價(jià)值都是第一競(jìng)爭(zhēng)要素。在企業(yè)中，每個(gè)層級(jí)的管理者的工作任務(wù)都有兩個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)工作管理，二是人力資源管理。大多數(shù)人認(rèn)為，只有人力資源部門(mén)才會(huì)
講師：宋致旸 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》講師：付軍勝【課程背景】：本課程向?qū)W員介紹人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理，全面講解提升人力資源管理效能的實(shí)踐方法與工具。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)使非人力資源管理者的知曉人力資源管理任務(wù)，獲得人才選用育留的核心技能，懂得運(yùn)用人力資源管理技術(shù)提升管理水平。本課程區(qū)別其他課程的地方在于，很多課程欠缺實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法運(yùn)用。本課
講師：付軍勝 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《如何做好人力資源管理》 課時(shí)：12H
魏晨琛《如何做好人力資源管理》【課程背景】：人力資源是企業(yè)的核心資源，人力資源管理是將這些資源整合、提升、優(yōu)化的系統(tǒng)管理方法。各部門(mén)經(jīng)理、主管從來(lái)都是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)目標(biāo)的具體執(zhí)行者，在企業(yè)中起著承上啟下的作用，尤其是當(dāng)企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大時(shí)，需要快速提升中層管理人員的管理能力。部門(mén)經(jīng)理除了具備業(yè)務(wù)管理能力外，還要做好本部門(mén)人員的選育用留，帶領(lǐng)他們的完成部
講師：魏晨琛 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
不可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力-非人力資源部門(mén)的人力資源管理 課時(shí)：12H
不可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力非人力資源部門(mén)的人力資源管理技能主講：?jiǎn)天凇菊n程背景】當(dāng)代企業(yè)中非人力資源經(jīng)理經(jīng)常在面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，往往不知所措，因此極易造成部門(mén)效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門(mén)經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識(shí)，企業(yè)的綜合效益將提高40！企業(yè)內(nèi)做為非人力資源經(jīng)理的管理者，要想充分實(shí)現(xiàn)好人力資源管理的職責(zé)，首先必須了解和理解
講師：喬熠 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：鄭顯偉博士【課程背景】人力資源是企業(yè)的第一資源，業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人是人力資源開(kāi)發(fā)的第一責(zé)任人，業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人不培養(yǎng)或不掌握人力資源管理的專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)理念、專(zhuān)業(yè)方法和專(zhuān)業(yè)工具，必將在管理實(shí)踐中顯著降低人力資源管理政策制訂和落實(shí)的質(zhì)量，并且可能和人力資源經(jīng)理產(chǎn)生管理內(nèi)耗，嚴(yán)重制約企業(yè)的組織能力提升，嚴(yán)重阻礙企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。人
講師：鄭顯偉 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師：徐蕓【課程背景】根據(jù)全球最大的調(diào)研機(jī)構(gòu)蓋洛普的全球職場(chǎng)調(diào)查，世界上只有15的員工在工作中是完全敬業(yè)的，85的員工不夠投入甚至消極怠工；而經(jīng)理人決定了團(tuán)隊(duì)成員敬業(yè)度的70！隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)、以及新世代員工不斷涌入職場(chǎng)，員工的職業(yè)理想和訴求發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是在尋找工目的、意義、個(gè)人發(fā)展、與上級(jí)的持續(xù)輔導(dǎo)和對(duì)話方面。
講師：徐蕓 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
張娜《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：張娜老師【課程背景】中層管理者們，是企業(yè)的中流砥柱，是最應(yīng)該被重視、被賦能、被理解的群體；他們肩負(fù)著上承戰(zhàn)略下接績(jī)效的使命、承擔(dān)著帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗拿結(jié)果的職責(zé)、歷練著給員工既當(dāng)?shù)之?dāng)媽的心態(tài)；如何培養(yǎng)中層管理者是一個(gè)組織最應(yīng)該構(gòu)建的核心競(jìng)爭(zhēng)力，他們的認(rèn)知水平、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力決定了企業(yè)這艘大船的發(fā)動(dòng)機(jī)性能，決定了企業(yè)能跑
講師：廖明情 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 課時(shí)：6H
《戰(zhàn)略性人力資源管理》主講：伍純老師【課程背景】公司和業(yè)務(wù)單元都需要確保人力資源管理政策和各項(xiàng)管理活動(dòng)與公司的戰(zhàn)略相吻合。職業(yè)經(jīng)理人在親自主導(dǎo)或參與擬定公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的同時(shí)，能深入理解戰(zhàn)略性人力資源管理，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的達(dá)成至關(guān)重要。就如同您不允許財(cái)務(wù)、研發(fā)或者生產(chǎn)產(chǎn)品口徑的有1的偏差一樣，戰(zhàn)略性人力資源管理的結(jié)果指標(biāo)有1的偏差，帶來(lái)的業(yè)務(wù)損失會(huì)顯著超過(guò)1。
講師：伍純 咨詢(xún)電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源高管的人力資源管理》 課時(shí)：6H
《非人力資源高管的人力資源管理》主講：伍純老師【課程背景】業(yè)務(wù)問(wèn)題，有業(yè)務(wù)的解決辦法；管人帶隊(duì)伍，也需要專(zhuān)業(yè)的方法；《非人》課程的核心就是幫助我們找到日常管理中“人”相關(guān)問(wèn)題的系統(tǒng)解決辦法；這門(mén)《非人》知識(shí)體系來(lái)源于人力資源管理，形成于業(yè)務(wù)一把手管人的實(shí)際需要；其意義在于幫助每個(gè)業(yè)務(wù)管理者成為帶團(tuán)隊(duì)的高手。【課程收益】了解國(guó)際先進(jìn)的人力資源管理理念能應(yīng)用所學(xué)
