人力資源管理課程體系
《非人力資源的人力資源管理》 課時(shí)：12H
帶出高績(jī)效團(tuán)隊(duì)《非人力資源的人力資源管理》主講：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭(zhēng)相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越清晰,好的人才越來(lái)越供不應(yīng)求，當(dāng)今時(shí)代是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而很多企業(yè)的管理者，面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，卻往往簡(jiǎn)單粗暴，極易造成員工效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。你是否經(jīng)常聽(tīng)到非人
講師：賴豐 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》 課時(shí)：24H
理論結(jié)合實(shí)踐做好人力資源《企業(yè)高級(jí)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)》主講：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師賴豐老師【課程背景】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住、企業(yè)薪酬體系如何搭建才符合企業(yè)的需求？太多的人力資源相關(guān)問(wèn)題隨著企業(yè)的擴(kuò)大和發(fā)展一一顯露出來(lái)。人力資源規(guī)范、過(guò)硬的管理迫在眉睫，提升企業(yè)內(nèi)部人
講師：賴豐 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《向華為學(xué)習(xí)—華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn)》 課時(shí)：12H
《以?shī)^斗者為本，華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn)》主講老師：葉紹斌【課程背景】任正非說(shuō)：“方向要大致正確，組織必須充滿活力”。華為三十多年來(lái)，從初創(chuàng)期的華為“六君子”到如今近20萬(wàn)人的龐大華為軍團(tuán)，從當(dāng)初的“衣衫藍(lán)縷”到國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)、再到面對(duì)以美國(guó)為首的列強(qiáng)“封殺”，一步一個(gè)腳印，始終保持著強(qiáng)大而頑強(qiáng)的生命力。應(yīng)該說(shuō)，華為的商業(yè)成功塑造了華為人力資源的成功，而華為人
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《帶好兵，打勝仗-中高層管理者的人力資源管理》 課時(shí)：12H
帶好兵，打勝仗中高層管理者的人力資源管理主講老師：葉紹斌【課程背景】?企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。干部是公司發(fā)展的骨干，是公司的脊梁。但是隨著VUCA時(shí)代的到來(lái)，在很多快速發(fā)展的行業(yè)，管理者一方面面臨著日益嚴(yán)峻的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，另一方面需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在帶兵打仗的過(guò)程中，各種人力資源管理“頑疾”不期而至：選：管理者看不準(zhǔn)甚至選錯(cuò)人，人才進(jìn)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非HR經(jīng)理的人力資源管理主講老師：葉紹斌【課程背景】華為公司管理哲學(xué)：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)。各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬人員成長(zhǎng)的責(zé)任。下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的推薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理能力是優(yōu)秀經(jīng)理人
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《“變”中取勝，價(jià)值倍增，新形勢(shì)下的人力資源管理革新》 課時(shí)：12H
“變”中取勝，價(jià)值倍增后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新主講老師：葉紹斌【課程背景】企業(yè)的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經(jīng)濟(jì)下行與后疫情疊加的時(shí)代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調(diào)查顯示，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年，每年超過(guò)100萬(wàn)家企業(yè)破產(chǎn)倒閉，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10，存活10年以上的不到5。為什么企業(yè)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
“變”中取勝，價(jià)值倍增，新形勢(shì)下的人力資源管理革新 課時(shí)：12H
“變”中取勝，價(jià)值倍增后疫情時(shí)代下的人力資源管理革新主講老師：葉紹斌【課程背景】企業(yè)的生死存亡，“人”往往是決定因素，在經(jīng)濟(jì)下行與后疫情疊加的時(shí)代背景下，“人”的影響因素更為凸顯。有抽樣調(diào)查顯示，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年，每年超過(guò)100萬(wàn)家企業(yè)破產(chǎn)倒閉，能夠生存3年以上的企業(yè)只有10，存活10年以上的不到5。為什么企業(yè)
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
向華為學(xué)習(xí)—華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn) 課時(shí)：12H
《以?shī)^斗者為本，華為人力資源管理機(jī)制及實(shí)戰(zhàn)》主講老師：葉紹斌【課程背景】任正非說(shuō)：“方向要大致正確，組織必須充滿活力”。華為三十多年來(lái)，從初創(chuàng)期的華為“六君子”到如今近20萬(wàn)人的龐大華為軍團(tuán)，從當(dāng)初的“衣衫藍(lán)縷”到國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)、再到面對(duì)以美國(guó)為首的列強(qiáng)“封殺”，一步一個(gè)腳印，始終保持著強(qiáng)大而頑強(qiáng)的生命力。應(yīng)該說(shuō)，華為的商業(yè)成功塑造了華為人力資源的成功，而華為人
講師：葉紹斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
人才管理，齊抓共管非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（升級(jí)版）主講：陶躍老師【課程背景】研究表明，75的經(jīng)理人沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的人力資源管理訓(xùn)練就直接上崗，他們?cè)诔蔀榻?jīng)理人以后才學(xué)會(huì)如何成為一名合格的經(jīng)理人；如今，人才成本高企，好不容易培養(yǎng)出來(lái)的人才，剛剛上手卻要離開(kāi)，蓋洛普的報(bào)告顯示：75的人才離開(kāi)的不是公司，離開(kāi)的是上司；公司發(fā)展快速，人才捉襟見(jiàn)肘，想招的人招不
講師：陶躍 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐》 課時(shí)：6H
《非人力資源管理者的人力資源管理實(shí)踐》【學(xué)員對(duì)象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程信息】標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：1天，6小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)：20-30人?！菊n程背景】部門管理者時(shí)常在團(tuán)隊(duì)管理中遇到如下困擾：部門人效低下，士氣低落，不知如何激發(fā)他們的工作動(dòng)力；人員水平參差不齊，該開(kāi)的開(kāi)不了，該留的又總是留不住；招聘不給力，招來(lái)的人總是不能滿意；每天都在認(rèn)真指導(dǎo)下屬的工作，可是
講師：吳健 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：企業(yè)成功=戰(zhàn)略組織能力是目前大家普遍達(dá)成的共識(shí)，戰(zhàn)略和組織能力相互作用，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，戰(zhàn)略和組織能力都要強(qiáng)，必須均衡發(fā)展。好的戰(zhàn)略每個(gè)企業(yè)都會(huì)有，但是很容易被模仿，而優(yōu)秀的組織能力卻很難被輕易模仿，這是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它可以放大組織整體優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)成功的機(jī)會(huì)。因此人力資源成為當(dāng)之無(wú)愧的企業(yè)管理者的一號(hào)工程，而管理者是
講師：葉新麗 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：●為什么有的部門總是找不到對(duì)的人？●為什么有的部門員工能力不能勝任工作？●為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)？●為什么有的部門員工流失率總是居高不下……這一切的出現(xiàn)很大程度上源于：當(dāng)以業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)有突出工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)的員工的努力得到組織的認(rèn)可和回報(bào)，被提升到職場(chǎng)第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，大家常常為他們慶祝并相信其有更大的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，
講師：倪榮華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（企業(yè)家版） 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】：隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理要求越來(lái)越高，另外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)之間對(duì)人才的爭(zhēng)奪也愈演愈烈，80/90后員工在職場(chǎng)上占據(jù)更多的位置，傳統(tǒng)的人才管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的挑戰(zhàn)，非人力資源管理部門干部對(duì)人才的選、育、用、留等技能對(duì)企業(yè)成敗有著至關(guān)重要的作用，
講師：陳朝華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（部門經(jīng)理版） 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】：隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理要求越來(lái)越高，另外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)之間對(duì)人才的爭(zhēng)奪也愈演愈烈，90后員工在職場(chǎng)上占據(jù)更多的位置，傳統(tǒng)的人才管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的挑戰(zhàn)，非人力資源管理部門干部對(duì)人才的選、育、用、留等技能對(duì)企業(yè)成敗有著至關(guān)重要的作用，直線經(jīng)
講師：陳朝華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源主管的人力資源管理 課時(shí)：12H
《非人力資源的人力資源管理》培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介一、課程背景人力資源是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)資源的第一要素，人力資源管理與開(kāi)發(fā)成為企業(yè)角逐市場(chǎng)的重要戰(zhàn)場(chǎng)。但企業(yè)人力資源管理的實(shí)質(zhì)問(wèn)題、人力資源管理角色與責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題、非人力資源部門經(jīng)理人如何選育用留員工問(wèn)題、非人力資源部門與人力資源管理職能部門的配合問(wèn)題等卻成為縈繞在企業(yè)各級(jí)管理者頭腦中的迷思，讓企業(yè)、團(tuán)隊(duì)的人力開(kāi)發(fā)與員工管理
