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穆生一老師——人才招聘與培養(yǎng)實戰(zhàn)專家?曾任津榮天宇（精密金屬零配件加工行業(yè)領域頭部企業(yè)）人力資源總監(jiān)?曾任施耐德電氣（全球供應鏈排名第五）人力資源合作伙伴（HRBP）?曾任美團外賣（國內知名互聯(lián)網頭部）人力資源合作伙伴（HRBP）?人力資源領域從專員到總監(jiān)的18年實戰(zhàn)和管理經驗?培訓雜志榮德學院 認證職業(yè)講師?中科院心理研究所 心理咨詢師【個人簡介】穆生一老師從事世界500強、國內頭部互聯(lián)網公司、上市公司人力資源管理工作近20年。從基層員工到高層管理的工作經歷，使得穆生一老師積累了不同企業(yè)類型的選人育人的實戰(zhàn)經驗。特別是在對各層級干部的培養(yǎng)體系建立、培訓實施上，穆生一老師擅于從心理學的角度去提升學員的認知，提供改變行為的工具和方法。在民營制造業(yè)上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監(jiān)期間，作為精密金屬零配件加工行業(yè)領域頭部企業(yè)，面臨著疫情和制造業(yè)下行的行業(yè)壓力，穆生一老師建立了引入了BSC戰(zhàn)略平衡記分卡模式為公司梳理戰(zhàn)略目標，并將人效提升和企業(yè)文化建設，干部標準化培養(yǎng)列入人力資源戰(zhàn)略支撐；人效提升系統(tǒng)從戰(zhàn)略到績效的落地實施，保障了公司在行業(yè)下行的環(huán)境下，人效不減，達成了戰(zhàn)略目標，保障了...詳細>>
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