現(xiàn)場管理培訓 內訓 課
現(xiàn)場管理培訓 內訓 課詳細內容
現(xiàn)場管理培訓 內訓 課
1.
現(xiàn)場改善概論
◇ 主要的改善觀念
◇ 主要的改善活動
分析:現(xiàn)場管理培訓案例!
解析:現(xiàn)場管理內訓案例!
案例:現(xiàn)場管理課程案例分析!
2.
現(xiàn)場改善
◇ 現(xiàn)場與管理
◇ 現(xiàn)場之屋
◇ 標準化
◇ 維持現(xiàn)場良好環(huán)境的5S
◇ 消除浪費
◇ 現(xiàn)場管理的金科玉律及應用
討論:現(xiàn)場管理經典案例討論!
分組:現(xiàn)場管理培訓案例學習指南
分析:現(xiàn)場管理學習中的八大陷阱!
3.
現(xiàn)場質量、成本和交期的管理
◇ 應有的質量觀念
◇ 現(xiàn)場的質量管理
◇ 現(xiàn)場的成本降低
◇ 交期
◇ 質量改善與成本降低
互動:現(xiàn)場管理培訓案例評估
分享:某集團現(xiàn)場管理培訓案例
分享:哈佛經典現(xiàn)場管理案例分析示范
4.
標準
◇ 維持和改進標準
◇ 作業(yè)標準
◇ 標準的主要特征
◇ 改善事例
分享:企業(yè)現(xiàn)場管理培訓三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的現(xiàn)場管理培訓案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好現(xiàn)場管理?
5.
現(xiàn)場環(huán)境維持的5個步驟
◇ 5S作戰(zhàn)
◇ 5C作戰(zhàn)
分享:現(xiàn)場管理培訓四部曲!
分享:現(xiàn)場管理內訓五步驟!
分享:企業(yè)現(xiàn)場管理六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的現(xiàn)場管理難題!
6.
浪費
◇ 制造過多的浪費
◇ 存貨的浪費
◇ 不合格品重修的浪費
◇ 動作的浪費
◇ 加工的浪費
◇ 等待的浪費
◇ 搬運的浪費
◇ 時間的浪費
◇ 解決浪費的首要途徑
分析:領導者現(xiàn)場管理做什么?
分析:現(xiàn)場管理內訓哪些步驟很重要?
分析:現(xiàn)場管理培訓哪個環(huán)節(jié)很重要?
7.
現(xiàn)場之屋的基礎
◇ 學習型企業(yè)
◇ 提案建議制度及質量圈
◇ 建立自律
分析:企業(yè)如何貫徹現(xiàn)場管理全過程?
分析:現(xiàn)場管理培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團現(xiàn)場管理咨詢方案案例研究
8.
目視管理
◇ 讓問題看得出來
◇ 接觸事實
◇ 目視管理的5M
◇ 目視管理的5S
◇ 公布標準
◇ 設定目標
討論:企業(yè)現(xiàn)場管理的八面金剛
案例:一次失敗的現(xiàn)場管理培訓案例
分組:如何打通企業(yè)現(xiàn)場管理的任督二脈?
9.
現(xiàn)場督導人員的角色
◇ 資源輸入的管理
◇ 早會
案例:麥當勞的現(xiàn)場管理UP計劃
分享:現(xiàn)場管理培訓師一句話說清楚現(xiàn)場管理
現(xiàn)場管理七宗“”:從失敗中尋找經營秘訣,從檢討中探索成功之道。
1
.
及時生產方式
◇及時生產方式的描述
◇產距時間與周期時間
◇ 前推式生產與后拉式生產
◇ 建立流水線生產
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術 04.09
《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術 04.09
顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H
講師:譚小芳詳情
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