大型會議組織管理培訓
大型會議組織管理培訓詳細內容
大型會議組織管理培訓
**部分 會議策劃立項
**講 會議策劃立項工作安排
第二講 會議策劃方案
第三講 會議立項、協(xié)調與審批
第二部分 會議組織工作部署
**講 會議組織工作安排
第二講 會議組織工作機構
第三講 會議組織工作方案
第四講 會議組織工作進程管理
第三部分 會議日程與活動策劃
**講 會議日程與活動策劃工作安排
第二講 會議形式選擇
第三講 會議活動策劃
第四講 會議日程制定
第四部分 會議財務安排
**講 會議財務工作安排
第二講 會議支出預算
第三講 會議收入籌劃
第四講 會議財務管理
第五講 會議贊助和廣告
第五部分 會議場地安排
**講 會議場地工作安排
第二講 會議場地需求規(guī)劃
第三講 會議場地預訂
第四講 會議場地布置設計及物品制作
第六部分 會議設備安排
**講 會議設備工作安排
第二講 會議設備種類
第三講 會議設備使用因素
第四講 會議設備供應商選擇及設備預訂
第七部分 會議宣傳與推廣
**講 會議新聞宣傳
第二講 會議推廣
第八部分 會議資料及用品
**講 會議資料
第二講 會議用品
第九部分 會議人員組織與安排
**講 會議發(fā)言人員選擇與安排
第二講 會議貴賓和嘉賓選擇與安排
第三講 會議代表組織與安排
第四講 會議輔助工作人員選擇與安排
第十部分 會議后勤保障安排
**講 會議住宿安排
第二講 會議交通安排
第三講 會議餐飲安排
第四講 會議旅游安排
第十一部分 會議現(xiàn)場實施管理部署
**講 會議現(xiàn)場實施管理工作安排
第二講 制訂會議現(xiàn)場實施管理方案
第三講 會議工作手冊制作
第四講 會議工作人員培訓
第五講 會議現(xiàn)場實施管理機制
第十二部分 會議現(xiàn)場和會議活動管理
**講 會議現(xiàn)場管理
第二講 會議活動管理
第十三部分 會議場地及設備管理
**講 會議場地布置及管理
第二講 會議設備安裝及技術支持
第十四部分 會議新聞宣傳管理
**講 會議新聞宣傳管理工作安排
第二講 實施會議新聞宣傳管理
第十五部分 會議注冊咨詢管理
**講 會議注冊管理
第二講 會議資料及用品管理
第三講 會議證件管理
第四講 會議現(xiàn)場咨詢服務
第十六部分 會議禮賓接待管理
**講 會議發(fā)言人員接待
第二講 會議貴賓和嘉賓接待
第三講 會議贊助商接待
第四講會議代表接待
第十七部分 會議后勤保障管理
**講 會議住宿管理
第二講 會議交通管理
第三講 會議餐飲管理
第四講 會議旅游管理
第十八部分 會議安全保障管理
**講 會議安全保障工作安排
第二講 制定會議安全保障管理方案
第三講 實施會議安全保障管理
第十九部分 會議后續(xù)工作
**講 會議后續(xù)工作安排
第二講 發(fā)送會議致謝函和相關資料
第三講 會議資料存檔
第四講 會議費用結算
第二十部分 會議總結和評估
**講 會議總結和評估工作安排
第二講 制定會議總結和評估工作流程
第三講 實施會議總結和評估
大型會議組織管理培訓總結
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權利、股東會、利益相關者 1.股東有哪些權利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術 04.09
《人才測評技術》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術已成為全球人力資源管理重要的技術手段之一,誰掌握這門技術,誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內已經過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質,提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術 04.09
顧問式銷售技術——銷售圣經,把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經理、副總經理、H
講師:譚小芳詳情
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