培訓師九段實戰(zhàn)課程

  培訓講師：林鐵成

講師背景：
PTT國際職業(yè)培訓師、國家心理咨詢師、培訓師加油站創(chuàng)辦人；廈門培訓師訓練基地發(fā)起人、多家管理咨詢公司特聘培訓師；廈門市總工會特聘培訓師、廈門勞動局懷眾心理沙龍?zhí)仄概嘤枎?；具?0年服務營銷經(jīng)驗、5年培訓咨詢經(jīng)驗；學習心理學多年。講師是講自己 詳細>>

林鐵成
    課程咨詢電話：

培訓師九段實戰(zhàn)課程詳細內(nèi)容

培訓師九段實戰(zhàn)課程
模塊

內(nèi)容

說明


開訓儀式

1．領導開訓講話
2．破冰活動
3．團隊組建

良好的開訓是成功的開始，溫馨和諧地進入學習狀態(tài)是培訓的關鍵。


**段
認識培訓

1．內(nèi)訓師角色定位
2．內(nèi)訓師的挑戰(zhàn)
3．培訓與教育區(qū)別
4．成人學習的規(guī)律
【課堂演練】1分鐘情景自我介紹

做正確的事，正確地做事，對于內(nèi)訓師同樣重要，思維決定一切，沒有正確的認識是難以做好一件事情的。


第二段
培訓實施

1．訓前準備
2．訓前調(diào)研
3．課堂培訓
4．培訓評估
5．訓后總結
6．訓后跟蹤
【課堂演練】培訓視頻制作

一個培訓課程的成功絕對不僅是課堂的成功，一個培訓師不僅要掌握授課技巧，更要會培訓項目的整體運作，這當中涉及到太多的注意事項和技巧策略，絕對是一個優(yōu)秀內(nèi)訓師的專業(yè)價值的體現(xiàn)。


第三段
表達訓練

1．眼神訓練
2．表情訓練
3．手勢訓練
4．詞匯訓練
5．抑揚頓挫訓練
6．科學用嗓訓練
【課堂演練】3分鐘mini課程

臺上一分鐘，臺下十年功；錯誤之用功，到老一場空！對每個學員臺上表現(xiàn)細節(jié)進行系統(tǒng)訓練和糾正，并根據(jù)學員的個性特點指導和督促學員根據(jù)自身條件制定課后日常訓練計劃。


第四段
課件制作

1．制作軟件簡介
2．課件設計元素
3．課件設計要點
4．設計插圖和模版
5．素材積累
【課堂演練】ppt范例點評及修正

PPT是內(nèi)訓師的第二張臉，專業(yè)的設計能對課程起到錦上添花的效果。而目前太多的培訓師對PPT的設計和使用不專業(yè)甚至謬誤，從而大大影響培訓效果。


第五段
游戲訓練

1．游戲培訓優(yōu)劣分析
2．培訓游戲分類
3．游戲訓練操作要點
【課堂演練】七大經(jīng)典游戲操練

游戲是培訓的調(diào)味品，可使培訓更生動，更深刻，本階段將實實在在教學員七個經(jīng)典游戲的操作，回去即可應用為課程增色。


第六段
教學方法

1．頭腦風暴
2．分組競賽
3．小組研討
4．案例演練
5．通關考試
6．看圖說話
7．影音教學
8．辨論大賽
【課堂演練】各種教學方法操練

一招鮮吃遍天的時代已經(jīng)過去，掌握不同的教學方式，做到根據(jù)學員對象、授課內(nèi)容和場地、時間等因素進行靈活安排，將對于課程的成功實施起到關鍵性的作用。本階段不僅會講解，還會演示，并讓學員實際操作。


第七段
課堂風采

1．授課禮儀
2．魅力開場、完美結尾
3．課堂溝通技巧
4．各種突發(fā)情況應對
【課堂演練】5分鐘mini課程

培訓師是需要在短時間內(nèi)把自己能量放大到極限，大程度呈現(xiàn)一個真實完美自我的職業(yè)，本階段從前臺演繹的角度，從一招一式，每一個細節(jié)入手，訓練學員除了呈現(xiàn)技術含量還要呈現(xiàn)藝術魅力。


第八段
課程設計

1．培訓課題的選定
2．如何收集相關資料
3．如何做好內(nèi)容的整體構思
4．教材版面設計的注意要點
【課堂演練】主講課程設計

課程的設計就已決定了培訓內(nèi)容和培訓模式，也直接決定了培訓效果，正如“三歲看老”。


第九段
自我成長

1．成長秘訣
2．推薦視頻
3．推薦書籍
4．講師博客
【課堂演練】講師風格設計

成功的人看別人做什么，智慧的人看別人怎么做，雖然條條大路通羅馬，但是正確的方法可以少走彎路，快速成長。


結訓儀式

1．評選優(yōu)秀學員、優(yōu)秀小組
2．培訓效果評估
3．頒發(fā)證書
4．領導頒獎并做結訓講話

培訓的結束正是服務的開始。






以上9個模塊為預設內(nèi)容，后將根據(jù)客戶需求和實地調(diào)研進行針對性調(diào)整。

 

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