金牌員工職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力提升

  培訓講師：張見明

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張見明老師個人簡介JayZhangandhisTrainingCourses張見明JayZhang——從戰(zhàn)略解碼到績效落地的實戰(zhàn)型專家美國麻省大學UMassMBA6P人力資源管理模型創(chuàng)始人2002年度深圳市企業(yè)協(xié)會咨詢業(yè)專業(yè)委員會專家團顧問 詳細>>

張見明
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金牌員工職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力提升詳細內容

金牌員工職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力提升

**講  職業(yè)化心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)化就是我們 對待工作要有積極的心態(tài)，高度的熱情和責任，勇于付出，樂于奉獻，要富有團隊協(xié)作精神，不折不扣地完成自己的本職工作
從學生到職業(yè)人心態(tài)的調適
角色轉換---職業(yè)人的思維訓練
心智模式檢視
建立全新的觀點
有責任心的工作習慣
職業(yè)化的工作態(tài)度　　
職業(yè)化的工作技能　　
職業(yè)化的工作道德     
職業(yè)化的工作形象
     企業(yè)需要的職業(yè)精神
    主動、忠誠、責任、服從、協(xié)作、敬業(yè)
    忠于公司就是忠于自己
    與企業(yè)同舟共濟
    對企業(yè)要有服務的心態(tài)
團隊中的角色認知
角色如何適應團隊
案例：收入相同的兩個員工，一個踏實做事，另外一個經常眼高手低
 
第二講   執(zhí)行力提升
    結果與任務：執(zhí)行就是要結果
    結果三要素
    以結果做商業(yè)交換的平臺。
    客戶價值是做結果的方向
    如何做結果
    構建執(zhí)行力的四要素
l         心態(tài)要素怎樣構建執(zhí)行力
l         工具要素怎樣構建執(zhí)行力
l         角色要素怎樣構建執(zhí)行力
l         流程要素怎樣構建執(zhí)行力
    什么是任務，什么是結果？
l          我們每天做的是結果？還是做的是任務？執(zhí)行的假象是把做任務當成了做結果，每天上班，只是完成了任務，而拿什么與客戶做交換？那才是結果。
l          什么是任務：完成“三事”
l          什么是結果：結果“三要素”
    如何成為九段員工
執(zhí)行型人才的三大標準
作為下屬的四項職業(yè)準則
建立一對一責任，防止責任被稀釋
習慣是知識、技能和欲望運作時的交集
要把“我們”的責任變成“我”的責任
案例：執(zhí)行力與如何克服眼高手低

 

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