一線主管技能培訓(xùn)TWI_2天_大綱_王東南

  培訓(xùn)講師:王東南

講師背景:
王東南老師簡介質(zhì)量管理咨詢師、培訓(xùn)師三峽大學(xué)碩士學(xué)位全國職業(yè)能力高級質(zhì)量經(jīng)理國際職業(yè)認(rèn)證資格證書國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會的高級企業(yè)培訓(xùn)師全日制碩士研究生畢業(yè)(機(jī)械設(shè)計及理論專業(yè),液壓和流體動力學(xué)方向)實(shí)戰(zhàn)背景曾任:深圳泰瑞達(dá)科技-部門經(jīng)理曾任 詳細(xì)>>

王東南
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一線主管技能培訓(xùn)TWI_2天_大綱_王東南詳細(xì)內(nèi)容

一線主管技能培訓(xùn)TWI_2天_大綱_王東南

課程名稱:一線主管技能培訓(xùn)TWI(2天)

課程簡介

◆課程以精益生產(chǎn)和管理的理念為基礎(chǔ),按照生產(chǎn)的組織形式依次展開技能管理問題。課
程內(nèi)容涉及班組管理、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)布局、一線的質(zhì)量管理、人員培訓(xùn)和培養(yǎng)、高品
質(zhì)溝通等內(nèi)容。
◆課程按照TWI四步法設(shè)置課程內(nèi)容,以案例分享為起點(diǎn),以闡述四步法工作原理為過程
,最終以案例分析結(jié)束章節(jié)內(nèi)容。
◆課程設(shè)置專門的章節(jié)用于介紹現(xiàn)場管理時候分析問題和解決問題的方法和工具,這些工
具方便簡單有效,非常適合生產(chǎn)現(xiàn)場問題的解決。


授課時間

2天,12小時

授課方式

激情授課+互動體驗(yàn)+案例分享+現(xiàn)場行動

關(guān)鍵字

一線主管技能培訓(xùn) TWI

適合對象

◆一線的主管培訓(xùn)
◆一線的班組長培訓(xùn)

課程收益

◆使一線班組長深入淺出地掌握管理技能;
◆掌握現(xiàn)場管理、改善分析、問題解決和減少浪費(fèi)的方法;
◆學(xué)會精細(xì)化管理工具和管理方法。
課程大綱
1. 課前溝通(20')
a) 課前溝通
b) 講師簡介
c) 學(xué)員介紹:姓名+行業(yè)+企業(yè)+崗位+職責(zé)+日常工作
d) 學(xué)習(xí)的“目的+期望”
e) 工作中的“困惑+困難+疑問”在哪里?
f) 課程分析

2. 標(biāo)準(zhǔn)化的課程TWI
1. 什么是TWI?
2. 制造業(yè)領(lǐng)袖對TWI的評價
3. TWI的生產(chǎn)背景和發(fā)展
4. TWI培訓(xùn)的重要性和內(nèi)容
5. TWI培訓(xùn)的特點(diǎn)

3. 角色定位
1. 我在企業(yè)中的角色
a) 我在組織中的角色
b) 角色帶來職責(zé)的變化
c) 優(yōu)秀的主管要學(xué)會識別職責(zé)變化的契機(jī)
2. 中層主管的角色
a) 思想者和思考者
b) 行動和執(zhí)行人
c) 團(tuán)隊(duì)的締造者
d) 沖鋒陷陣的將軍——先鋒官
3. 主管的四大職責(zé)
a) 工作指導(dǎo)JI
b) 工作改善JM
c) 工作關(guān)系JR
d) 工作安全JS

4. 工作指導(dǎo)JI
1. 何謂指導(dǎo)人員
2. 指導(dǎo)人員必備的五個條件
工作指導(dǎo)應(yīng)有的理念
3. 傳統(tǒng)的教導(dǎo)有哪些缺失(案例演練)
4. 工作教導(dǎo)四階段法
a) 學(xué)習(xí)準(zhǔn)備
b) 傳授工作
c) 嘗試練習(xí)
d) 檢驗(yàn)成效
5. 教導(dǎo)前的準(zhǔn)備事項(xiàng)
6. 工作分解表制作方法
7. 學(xué)員演練工作分解表制作(一個包裝的案例分析)
8. TWI—JI評價表
9. 工作教導(dǎo)對工廠現(xiàn)場會有哪些效果?

5. 工作改善JM
1. 案例分析:工作分解表與提案表的寫法
2. 工作分解表細(xì)目與自問檢討
3. 改善四階法
a) 分解作業(yè)
b) 自問細(xì)節(jié)
c) 構(gòu)思新方法
d) 實(shí)施新方法
4. 改善的試運(yùn)行
5. 全員參與的辦法:宣導(dǎo)和共同討論
6. 標(biāo)準(zhǔn)化:實(shí)施新方法的程序和工作指導(dǎo)JI
7. 改善方法創(chuàng)造改善精神
8. 如何將新方法用于工作指導(dǎo)方法
9. 案例分析

6. 工作關(guān)系JR
1. 你心中期待的上級和下屬
2. 督導(dǎo)人員的存在
3. 督導(dǎo)人員的角色/功能/條件
4. 工作關(guān)系和工作分派的原則
5. 人格類型特性分析
6. 問題解決四階段法
a) 掌握事實(shí)
b) 慎思決定
c) 采取措施
d) 確認(rèn)結(jié)果
e) 問題的四種發(fā)生型類
7. 增進(jìn)人際關(guān)系的基本原則
8. 掌握下屬想法和情緒的面談方法
9. 人際問題解決表
10. 學(xué)會“工作關(guān)系”后的效益
11. 案例分析:畫一張人際問題解決表

7. 工作安全JS
1. 案例分享:災(zāi)難性事故
2. 案例分享:損失發(fā)生原因、來源與控制
3. 工作安全四步法
a) 查明原因
b) 思考決定
c) 實(shí)施對策
d) 檢查結(jié)果
4. 事故原因類型分析與記錄統(tǒng)計使用
5. 自己為什么擔(dān)任班組長
6. 學(xué)員自檢:班組長到底應(yīng)該做些什么?
7. 案例分析

 

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