臺菊青 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：質(zhì)量管理,
邀請 臺菊青 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系
臺菊青老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
臺菊青老師的文章
臺菊青老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
時代不同了，員工也成了香餑餑。日前在浙江講課，晚間與企業(yè)老板進餐，說起而今的老板難當(dāng)、老板難做，大家似乎有說不完的苦處、道不盡的難題。過去講員工看老板臉色，現(xiàn)在反過來了，得老板看員工臉色mdash;mdash;員工高興，給你干；不高興了，說走人就立馬走人。 在我國的傳統(tǒng)文化中，給人臉色看，是一種缺乏...
291查看全文
最近走了不少民營企業(yè)，使我更加感到民營企業(yè)的未來將集中在富二代人手里已是大多企業(yè)的定局。但就目前富二代人的基本素質(zhì)和能力水平來看，還與企業(yè)的現(xiàn)實需要存在很大的差距，他們是否能夠做好企業(yè)未來的掌門人不得而知?，F(xiàn)在正是民營企業(yè)深思的關(guān)鍵時刻：一是如何選擇，二是如何過渡，三是如何掌門。 目前富二代與富一代...
寇北辰 212查看全文
隨著社會的進步，中國城市基本擺脫了千百年來男主外，女主內(nèi)傳統(tǒng)生活方式。白天夫妻都要上班，幼小的孩子就無人看管，凌亂的房間無人打掃。于是，保姆在城市中越來越多。細細思索東家對保姆的管理，簡直可與科學(xué)管理相媲美。 在挑選保姆時，東家傾向于選擇身體健康、能干勤快、經(jīng)驗豐富的人。因為這樣的人愿意做且能做好這...
寇北辰 446查看全文
黃靜 賣場內(nèi)的促銷活動幾乎天天有，但并不是每一個促銷都能夠取得好的預(yù)期效果。只有那些經(jīng)過精心準備的促銷，才有可能取得好的成績。在許多供應(yīng)商看來，促銷是一件很平常的事，本身也沒什么技術(shù)含量，無非就是企業(yè)花錢買銷量而已。正是由于其從根本上缺乏對促銷的重視程度，才導(dǎo)致了許多低效促銷，甚至無效促銷的出現(xiàn)。不...
黃靜 237查看全文
黃靜 對于供應(yīng)商來說，與采購談判遇到的一個很大障礙便是信息的不對稱。由于受自身實力所限，在信息的獲取方面，供應(yīng)商自然不具備多少優(yōu)勢，也不及大賣場專業(yè)。（賣場采購身后有一個龐大的信息平臺支撐著的）賣場出于競爭和自我保護的需要，往往會對供應(yīng)商進行信息封鎖。這種信息上的不對稱，不光會影響雙方在談判中的地位...
黃靜 219查看全文
經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 當(dāng)前的社會環(huán)境和絕大多數(shù)企業(yè)的實際管理體系，在這兩個大背景的前提下，提到廠家銷售人員的個人發(fā)展問題時，筆者實在不想談什么誠信，職業(yè)規(guī)劃，良好心態(tài)等等這類看起來很正確，卻不能當(dāng)吃飯吃的東西。 廠家總部糟糕的管理，漆黑的企業(yè)文化，沒完沒了的業(yè)績指標，開始循入空門或是忙著做大事的...
潘文富 227查看全文
經(jīng)銷商課題研究者/潘文富生意難做不是因為買東西的人少了，而是賣東西的人多了。有些時候，競爭對手可能就與你的店一墻之隔，競爭自然是在所難免。做生意，同行就是冤家，東家不倒，西家不發(fā)。在具體的競爭策略設(shè)計之前，前期的了解工作是非常有必要的，了解對方的優(yōu)點和特點，還有缺點，以便在后期的經(jīng)營工作中，能做到回...
潘文富 220查看全文
斗轉(zhuǎn)星移、刮風(fēng)下雨、海陸變遷是宇宙和自然的變，原子擴散、分子運動是物質(zhì)內(nèi)部的變，小草發(fā)芽、生長、開花、衰敗、死亡以及人類的出生、成長、衰老、死亡是生命的變。由此看來事物總是處于變化之中，管理也不例外。企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強；企業(yè)根據(jù)市場決定生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少；員工通過學(xué)習(xí)和實踐達到熟練工作...
212查看全文
mdash;mdash;致企業(yè)司機 我不是交警，對司機的行為無權(quán)指責(zé)；但我是從事企業(yè)管理的，對企業(yè)司機有話要說。 我在北方某大城市工作的一段時間，平時上下班步行到服務(wù)的企業(yè)，都會經(jīng)過幾家工廠。在我上班路過的一公里馬路邊各有三家工廠，幾乎在馬路兩邊的工廠都遇到了類似情形：我走到了工廠大門口，正好從工廠...
張國祥 274查看全文
創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經(jīng)濟、社會等多重因素的影響，因此，文化又不是一個獨立...
225查看全文
內(nèi)銷品牌投入應(yīng)謹慎出擊，但是應(yīng)該投入的地方是必須投入的，而且投入要堅決。在內(nèi)銷運營初期，四項投入是必不可少的這些投入包括mdash;mdash; 1.品牌系統(tǒng)規(guī)劃的資金投入 系統(tǒng)準確的品牌規(guī)劃，是內(nèi)銷品牌建設(shè)的前提環(huán)節(jié)，在缺乏內(nèi)銷經(jīng)驗的時候，這項投入是必不可少的，而且非常關(guān)鍵。 具備長遠眼...
281查看全文
營銷就是說1不2（五） 1個對手 前兩年，濟南有兩家飯店打得非常熱鬧，一度要鬧上法庭，這兩家飯店分別是王X小炒雞店和王小X炒雞店，雙方都信誓旦旦的宣傳自己是正宗，都信誓旦旦地要與對手在法庭上一決雌雄，然而呢？在公眾的期待中，最后的結(jié)果卻是不了了之。雖然這事沒有結(jié)果，但吸引眼球的目的已經(jīng)達到了，而且省...
158查看全文
目前，凡客誠品（VANCL）廣告宣傳文案的文體在網(wǎng)絡(luò)上驟然火爆，招致不少網(wǎng)友圍觀，出現(xiàn)了大批惡搞凡客體的帖子，代言人也被掉包成小沈陽、鳳姐、郭德綱、陳冠希等名人，其廣告詞更是極盡調(diào)侃，令人捧腹。這種凡客體的驟熱為品牌宣傳起到了很好的效果。鑒于您在品牌宣傳方面的權(quán)威，向您請教一二。 崔濤：權(quán)威談不上，...
310查看全文
中國未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向在哪里？ 近年來，我國的資源開發(fā)與利用浪費極大，一些不可再生資源在不同程度上基本是前代人吃后代飯。不可再生資源加速枯竭的趨勢，越來越引起國家及經(jīng)濟學(xué)者的高度關(guān)注，也為未來的發(fā)展帶來了更多的隱憂。那么，未來可以支撐我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟發(fā)展方向的是什么？ 我認為是不可再生產(chǎn)業(yè)向可再生...
251查看全文
三高的綠色公司年會 4月22日，是世界地球日，這一天，被中國綠色公司年會定為每年的綠色公司年會召開的日子，2011綠公司年會如期在青島舉行，這是一個被很多人視為三高的會議：參會的企業(yè)家級別高、會議議題高、會議質(zhì)量高。 柳傳志、張瑞敏、王文京、馬云、馮侖、金志國、胡葆森、牛根生、朱新禮、郭廣昌...
300查看全文
兩大股東水火不容，給企業(yè)帶來的是巨大傷害，知名快餐連鎖品牌真功夫再次處在輿論風(fēng)暴中心 自3月17日部分高管因涉嫌經(jīng)濟犯罪被警方帶走起，真功夫的股東內(nèi)斗陷入白熱化狀態(tài)：董事長蔡達標失蹤、副董事長潘宇海強勢介入、蔡達標女兒凌晨發(fā)微博求助、董事長委派書真假難辨、財務(wù)大權(quán)爭奪戰(zhàn)、真功夫密件曝光helli...
339查看全文
不管我們承認與否，競爭始終不可避免也不容回避。美團網(wǎng)和拉手網(wǎng)的服務(wù)誰將更勝一籌？市場將給出我們答案 目前，一個行業(yè)開始在國內(nèi)迅速火熱：團購。作為一種新興的電子商務(wù)模式，團購2010年初在國內(nèi)開始起步，發(fā)展勢頭迅猛，短短一年多時間，國內(nèi)團購網(wǎng)站如雨后春筍般涌現(xiàn)出4000多家，用業(yè)內(nèi)人士的話說這個行...
342查看全文
二十一世紀的核心競爭力是什么？是科學(xué)技術(shù)嗎？是信息嗎？都不是，科學(xué)技術(shù)和信息都只是管理的一部分，而二十一世紀的核心競爭力是管理水平！誰的管理水平高，誰就能贏得主動權(quán)，誰就能獲得競爭力。在當(dāng)前全球競爭日益激烈的時代，強與弱、勝與敗的決定因素就是管理水平高與低。不論是國家與國家的競爭、企業(yè)與企業(yè)的競爭、...
寇北辰 242查看全文
世界頂級廣告?zhèn)鞑ス居鳺PP集團日前發(fā)布了全球最具價值品牌百強排行榜。中國上榜品牌比去年增加了5個，在百強名單上創(chuàng)紀錄地達到12個。這的確讓國人振奮，然而細看這些上榜品牌，振奮之余多少讓人還生出些莫名的惆悵。因為這12個上榜的中國品牌中除了百度、騰訊和招商銀行外，其余9個均為國字號品牌。正是基于這...
199查看全文
摘要:招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的,對于中小企業(yè)尤其如此。 文章通過對中小企業(yè)招聘中存在的問題進行分析和研究,得出中小企業(yè)在招聘員工時需要考慮的幾個問題,進而提出了解決中小企業(yè)招聘問題的對策。 關(guān)鍵詞:中小企業(yè)員工招聘人力資源 前言 招聘和求職,是企業(yè)和從業(yè)人員都關(guān)心的話題。隨著社會發(fā)展,...
1973查看全文
某公司總經(jīng)理錢某正為幾份辭職報告發(fā)愁，提出辭職請求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷售經(jīng)理孫某、采購主管李某和車間工人周某，他們都要求在一個月內(nèi)將手頭工作交接完畢，盡快走人。 其實，錢總最關(guān)心的是技術(shù)總監(jiān)王某和銷售經(jīng)理孫某的去留。因為孫某掌握了公司中心城區(qū)絕大部分重要客戶的信息，而且與其中相當(dāng)多的客戶關(guān)系...
504查看全文
2011年春節(jié)，北京一家著名房地產(chǎn)公司的john找到我，向我描述了一件令他極其郁悶的事情：馬克是他們用了六個月的時間招聘的一名項目經(jīng)理，馬克曾經(jīng)在國內(nèi)最大的房地產(chǎn)公司負責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項目，擁有非常成功的經(jīng)歷以及豐富的經(jīng)驗，一上任就顯示出非凡的能力，公司給予馬克豐厚的待遇，未來極有可能會擔(dān)任更加重要的位...
345查看全文
5月30日，《華夏時報》報道了比亞迪的裁員消息：5月13日，比亞迪在內(nèi)部宣布短期停止一切有關(guān)微車項目的活動，并解散c網(wǎng)。 另外，整個比亞迪銷售公司最近一個多月減少了1000多人。 5月31日，《京華時報》等多家媒體，就刊登了比亞迪的反駁消息：微客基地第三工廠正在建設(shè)，人員上只是小幅調(diào)整，并沒有大規(guī)模...
219查看全文
行為面試,也稱行為事件訪談，它是一種效度較高的面試技術(shù)。 但在很多時候，由于應(yīng)聘者剛剛進入面試這一特殊情境，或心情緊張，或表達不足，或理解偏差，從其最初的回答中，面試官收集到的信息是很有限的，很難對其能力、素質(zhì)做出準確判斷； 而且，由于應(yīng)聘者往往帶著強烈的求職動機，他們回答問題時往往會很傾向于展示自...
494查看全文
一項網(wǎng)上調(diào)查顯示：94的hr承認，在做面試決定時會受到偏見的影響；6的認為不受影響。 作為一個hr對于新員工的面試僅僅需要10-20分鐘；對于企業(yè)內(nèi)后備干部的了解和考察，往往需要1-2年的時間，而咨詢顧問卻在短時間內(nèi)對一個人做客觀、準確的評定，并能預(yù)測出被測評者的未來業(yè)績，他們是怎么做到的呢？hr如...
285查看全文
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種測評的工具，以其高效率和生動性迅速得到推廣，被廣泛使用到各類的人才選拔中去。 作為北森資深項目經(jīng)理（北森，中國最大的人才管理與測評解決方案提供商）筆者認為：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題庫建設(shè)和題目設(shè)計是非常重要的。 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組題庫的建設(shè) 無領(lǐng)導(dǎo)小組題庫的建設(shè)需要注意以下幾點： 首先，...
410查看全文
職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。 而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準備不足，恐怕會心慌，影響到真實水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時，該如何應(yīng)對，以發(fā)揮出真實水平？ 為什么要設(shè)多位面試官？ 作為求職者，要想從容應(yīng)對多位面試官，首先...
411查看全文
薪水的11種表達方法你知道么？ 多了解一些職場英語對我們是很有幫助的。 職場英語 1.Pay check：工資支票。公司簽發(fā)的、能夠在指定金融機構(gòu)兌現(xiàn)的支票。 2.Pay stub：工資存根。存檔的收據(jù)。用來核算簽發(fā)的支票金額和應(yīng)付的相關(guān)項目金額。 3.Pay period：工資周期...
349查看全文
股權(quán)激勵是企業(yè)完善激勵機制的重要舉措，目前上市公司中已有將近200家公布了股權(quán)激勵計劃，并且上市公司有近7成表示有實施股權(quán)激勵計劃的意向。 國家相關(guān)部門也相繼出臺了多項規(guī)范企業(yè)股權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)，但這些法律法規(guī)均是針對上市公司而定，而對于數(shù)量龐大的中小企業(yè)實施股權(quán)激勵尚沒有規(guī)范性規(guī)定。 那么中小...
338查看全文
薪酬制度對于企業(yè)來說是一把雙刃劍,使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵人才;使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來危機。 建立全新的、科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲得生存和競爭優(yōu)勢具有重要意義,改革和完善薪酬制度則是當(dāng)前企業(yè)面臨的一項緊迫任務(wù)。 一、我國企業(yè)薪酬管理中存在的突出問題 首先,在...