工作分析有哪些方法    198

一、觀察法 觀察法是指職務(wù)分析人員通過對員工正常工作的狀態(tài)進行觀察，獲取工作信息，并通過對信息進行比較、分析、匯總等方式，得出職務(wù)分析成果的方法。觀察法適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者，如搬運員、操作

詳情

工作分析概述—09年經(jīng)濟師中級人力考    210

工作分析概述 工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程。其作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理兩個方面上。 (一)工作分析在企業(yè)管理中的作用 (1)支持企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)

詳情

企業(yè)工作分析中的常見問題及解決對策    206

引言 人崗匹配管理作為人力資源管理中的關(guān)鍵一環(huán)，已經(jīng)成為理論界探討的熱點和企事業(yè)單位關(guān)注的焦點。現(xiàn)在企業(yè)越來越認識到人力資源管理的重要性。 為了充分發(fā)揮人力資源管理與開發(fā)的核心作用,我們應(yīng)該以工作分析

詳情

企業(yè)工作分析方法    164

工作分析又稱職務(wù)分析，是指了解、分析企業(yè)活動內(nèi)容、過程、方法、資源支持以及人員條件，進而進行工作設(shè)計的活動。其最終結(jié)果是形成崗位描述、工作流程及工作關(guān)系圖。工作分析的目的是為了保證企業(yè)活動的有序和規(guī)范

詳情

崗位管理、績效管理和薪酬管理的銜接關(guān)    213

做了很多人力資源管理咨詢項目，幾乎每個項目的內(nèi)容都有崗位管理、績效管理和薪酬管理，俗稱老三樣。雖然誘發(fā)客戶企業(yè)導(dǎo)入人力資源管理咨詢項目的原因通常是某個點上的問題，比如崗位職責(zé)不清晰、績效考核流于形式或

 作者：黃勝國 詳情

"整合主管"的職    169

問∶在金融海嘯與國家政策雙重推動下，中國并購交易勢頭依舊不減。我所在的公司也正在進行一項海外并購，但并購交易完成后的整合工作到底由誰來推動與執(zhí)行，一直困擾雙方高管層。我看到國外企業(yè)設(shè)有整合主管這個職位

詳情

如何搭建企業(yè)素質(zhì)模型    139

素質(zhì)模型建立方案的選擇因企業(yè)的目的、規(guī)模、資源等條件的區(qū)別而有所不同，理論上素質(zhì)模型的建設(shè)可以追溯到1973年，著名的心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授麥克里蘭（McClelland ）博士在《美國心理學(xué)家》雜志

 作者：丁曉劍 詳情

理解崗位價值評估    187

對于任何企業(yè)來說，薪酬管理都是一件非常讓人傷腦筋的問題，一般來說，好的薪酬體系應(yīng)能最大程度的解決三個公平問題，即薪酬的自我公平、內(nèi)部公平與外部公平。自我公平，指員工的貢獻和所獲得的報酬成正比，即多勞多

 作者：錢攀峰 詳情

崗位設(shè)計的結(jié)構(gòu)化思維    220

企業(yè)由部門與崗位組成，組織結(jié)構(gòu)正是對組織使命、愿景和戰(zhàn)略的分解。交易費用理論說明企業(yè)規(guī)模是交易成本和行政管理費用均衡的過程，而部門邊界的問題尚無定論，因為部門的劃分并非由直轄下屬人員的管理幅度決定（其

 作者：于曉紅 詳情

內(nèi)在性的激勵:崗位設(shè)計    193

在我國多數(shù)職位都是為了提高效率而設(shè)，工作內(nèi)容往往專業(yè)面窄，重復(fù)性強，員工在別人的指示、命令之下消極地工作，崗位設(shè)計的不合理，這常常導(dǎo)致了許多工作無聊乏味。因此如何設(shè)計一個充滿吸引力的工作，在工作中添加

詳情

“柔性”崗位設(shè)計的留人之道    161

SW公司營業(yè)部的日常工作包括后臺支持保障（由電腦部、財務(wù)部、綜合部組成）和前臺直接為客戶服務(wù)部分。根據(jù)目前的服務(wù)層次和服務(wù)流程，前臺直接為客戶服務(wù)的全過程又可分為客戶拓展、基礎(chǔ)服務(wù)和深化服務(wù)三部分。

詳情

解決招聘難題從崗位設(shè)計開始    184

好友劉小姐在某中型出口貿(mào)易公司任人力資源部經(jīng)理，近來深受招聘問題的困擾，特來找我給她支招。 她所在的Ａ公司二年前開業(yè)，以前一直專門從事工藝糖果的出口業(yè)務(wù)，有一定的客戶資源。今年業(yè)務(wù)勢頭比較好，同時有很

詳情

崗位設(shè)計創(chuàng)新    188

崗位是組成企業(yè)管理的每一塊磚或每一個部件,是人力資源管理工作的基石。定崗及由此而來的定編、定職、定責(zé)、定薪是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。崗位設(shè)計的科學(xué)性直接決定著人力資源管理工作的有效性,決定著人力資源

 作者：胡順華 詳情

定崗定編的意義重大    333

定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計從事某個崗位的人數(shù)。但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個崗位被確定之后，就會自動有人的數(shù)量和質(zhì)量的概念產(chǎn)

 作者：遲竹強 詳情

工作分析要明確四個要項    185

要想進行工作分析，首先要明確目前所要進行工作分析的目的，即明確所得的工作資料到底用來干什么？解決什么管理問題？這對于決定工作分析的側(cè)重點、選擇分析方法、確定信息收集的范圍等具有實際操作的指導(dǎo)性；也就是

 作者：佟天佑 詳情

運用MBTI助力HR    208

MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI全稱Myers-Briggs Type Ind

 作者：蘇嘉秋 詳情

石油企業(yè)基層員工基本需求分析    156

石油企業(yè)是重要的資源支柱，它是存在于社會中的一個小社會，石油企業(yè)中的基層員工在石油企業(yè)這一特殊的背景下，其需求也表現(xiàn)出了一定的特殊性，需求是產(chǎn)生行為的原動力，人的行為是由動機決定的，而動機是由需求引起

 作者：宋朝霞 馬倩 詳情

讓能力素質(zhì)測評成為透視儀和公平秤    157

隨著戰(zhàn)略人力資源管理的理念被越來越多的企業(yè)所接受，提升組織能力、幫助企業(yè)構(gòu)建核心競爭力正日益成為人力資源管理部門的首要價值貢獻點。為此，以能力為導(dǎo)向的人力資源管理體系的構(gòu)建也正在被越來越多的企業(yè)所認同

 作者：魏音棋 詳情

能力素質(zhì)模型，測評工作的基石    155

人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效?；谶@樣的定義，崗位素質(zhì)模型的建立就成

 作者：黃文艷 詳情

“能位對應(yīng)”的客觀運用    175

企業(yè)用人上有一個叫能位對應(yīng)原理，意思是說：一種米百種人。人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。筆者認為：具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，并賦予職

 作者：佟天佑 詳情

職務(wù)設(shè)計與派工    239

在了解職務(wù)設(shè)計與派工的觀念與作法之前，有必要先了解工作層次的問題，因為這牽涉到職等設(shè)計的基本觀念。有些工作是無經(jīng)驗的人，只要學(xué)一下就會， 有些工作是非得累積一些實務(wù)的經(jīng)驗，才可以擔(dān)任。 　　 因為不同

 作者：顏明祥 詳情

competency模型的建立及應(yīng)用    160

案例 　　 這是一家國際著名的制造型企業(yè)。近年來，隨著市場競爭的加劇，這家企業(yè)在客戶滿意度方面有一定幅度的下降。經(jīng)過多方的研究和調(diào)查，該公司的管理層認識到，造成這種現(xiàn)象的主要原因是該公司一貫以研發(fā)為導(dǎo)

詳情

管理方程：職務(wù)設(shè)計要合情合理    187

花旗銀行有一段時間發(fā)現(xiàn)辦公室負責(zé)處理金融交易的員工出現(xiàn)了嚴重的工作延誤 和高失誤率。管理者經(jīng)過分析認為，問題的根源在于該領(lǐng)域的職務(wù)設(shè)計不合理 為了使每個人能從事簡單的常規(guī)工作，職務(wù)被劃分得很細?；ㄆ?/p>

詳情

如何在金融企業(yè)并購中保留關(guān)鍵人才？    144

　　柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師李老師 　　隨著全球金融風(fēng)暴的到來，金融保險業(yè)的兼并和收購案例在全球范圍內(nèi)越來越多，遠的如美國花旗銀行收購中國廣發(fā)銀行，近期發(fā)生的并購案例有中國平安收購歐洲富通

 作者：柏明頓高級顧問 詳情

職業(yè)經(jīng)理人，弱者的深沉    231

隨著市場經(jīng)濟的日趨開放和國際化，行業(yè)的市場競爭越發(fā)激烈，曾經(jīng)順水順風(fēng)的藍海轉(zhuǎn)瞬間墻櫓灰飛湮滅，客觀上需要企業(yè)有專業(yè)實戰(zhàn)的隊伍，創(chuàng)新的理念，基于此職場上催生了大批的職業(yè)經(jīng)理人。他們以專業(yè)的理論、管理的經(jīng)

 作者：馮啟 詳情