郵政企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究    385

基于對(duì)第一資源的深刻認(rèn)識(shí)，國(guó)家郵政局提出要加強(qiáng)郵政人才工作，形成企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相協(xié)調(diào)，人才支撐郵政事業(yè)發(fā)展，在事業(yè)發(fā)展中促進(jìn)的人的全面發(fā)展的人才工作戰(zhàn)略。人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略的提出，要求郵政企業(yè)著眼于員工

 作者：李偉民 詳情

一句“玩笑”，兩種人生    177

　一句玩笑，兩種人生 　　辛昊和方英是碩士階段的同學(xué)，兩人畢業(yè)后到了南方的同一所高校任職，并且還在同一個(gè)系里。在迎接新教師的座談會(huì)上，院長(zhǎng)殷切地希望年輕人樹立人生目標(biāo)，并為之奮斗。會(huì)后，兩人開玩笑，說

 作者：歐陽(yáng)嚴(yán)明 詳情

受益匪淺的職場(chǎng)禮儀    179

介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴(yán)格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對(duì)企業(yè)家來(lái)，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進(jìn)行社交活動(dòng)，而

 作者：歐陽(yáng)嚴(yán)明 詳情

人力資源面試：國(guó)企PK外企－討論    499

－－－首先 在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知。 一些好的外企，通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、

 作者：歐陽(yáng)嚴(yán)明 詳情

金融危機(jī)CIO如何把控職業(yè)走向    230

金融危機(jī)CIO如何把控職業(yè)走向 面對(duì)金融危機(jī)，讓往年年關(guān)歲首為獲得更好的職業(yè)回報(bào)而頻頻跳槽并屢屢如愿的CIO們開始縮手縮腳，一籌莫展，甚至為生計(jì)而憂了。CIO跳還是不跳？09年挑戰(zhàn)重大，困難不少，CI

 作者：吳勇毅 詳情

2008，中國(guó)進(jìn)入全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代    536

自己應(yīng)該做什么工作？什么職業(yè)更適合自己？為何求職老是吃閉門羹？ 為何很多人總是沒有工作動(dòng)力，不愿意工作？為何總會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠？ 有新的工作機(jī)會(huì),去還是不去 這類工作做得累了，換個(gè)方向行嗎？ 職業(yè)發(fā)展遇

 作者：未知 詳情

營(yíng)銷職業(yè)生涯之五大忌    410

　　走出象牙塔，步入社會(huì)，也許大部分人的職業(yè)生涯就將開始。 　　步入社會(huì)之初，每個(gè)人都渴望自己有一個(gè)輝煌的職業(yè)生涯，希望能夠在自己的人生中寫下光輝一筆，然而，有多少人難免會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因而始終找

 作者：楊賽軍 詳情

青年人如何進(jìn)行職業(yè)策劃    277

職業(yè)策劃對(duì)于我們來(lái)說，是更好地適應(yīng)快節(jié)奏的社會(huì)，也能更快地找到合適自己發(fā)展的人生道路。。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)的職業(yè)策劃，最關(guān)鍵的地方在于四點(diǎn)： 【1】確立適合自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向 大學(xué)階段是人生最激昂的時(shí)

 作者：王輝耀 詳情

職業(yè)策劃的必要性    258

北大副校長(zhǎng)海聞曾提出一個(gè)引人注目的觀點(diǎn)mdash;mdash;大學(xué)需要培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)。他認(rèn)為中國(guó)大學(xué)以前偏重于理論教育，專業(yè)主要從師資實(shí)力來(lái)設(shè)計(jì)，而不是從社會(huì)和職業(yè)的需要出發(fā)，缺乏應(yīng)用性，導(dǎo)致大學(xué)在經(jīng)濟(jì)改革

 作者：王輝耀 詳情

建立自己的品牌--外企高管如何找單位    214

由于尋求職業(yè)發(fā)展和組織機(jī)構(gòu)重組等種種原因，外企高管面臨著找工作的壓力，從面試官到應(yīng)聘者的角色的轉(zhuǎn)換，筆者對(duì)外企高管找工作的流程進(jìn)行了研究，和大家分享。 1. 找工作的5種方法： 找工作的過程就其實(shí)質(zhì)來(lái)

 作者：澹泊 詳情

職場(chǎng)新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”你懂嗎    369

每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會(huì)打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì)，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運(yùn)兒踏入了職場(chǎng)的門檻，自然

 作者：王亮 詳情

職業(yè)生涯的斜坡球理論：創(chuàng)新是牽引力    352

有的人一生朝不保夕，過著黯淡無(wú)光的日子；有的人一生波瀾不驚，平平淡淡了卻此生；有的人一生乘風(fēng)破浪，不斷超越，不斷突破。 人，生而不平等；但這個(gè)不平等只是一時(shí)的，而如果你不努力，不規(guī)劃自己的人生，你可能

 作者：吳世昌 詳情

讓職業(yè)規(guī)劃幫助乙肝攜帶者    206

中國(guó)是乙肝大國(guó)，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)乙肝病毒攜帶者達(dá)到了1.2億，平均10個(gè)人中有一個(gè)攜帶者，幾乎每個(gè)人身邊都能接觸到乙肝患者或攜帶者，其中包括你的朋友、同學(xué)、親戚或兄弟姐妹。不了解乙肝的人，聽到乙肝

 作者：未知 詳情

如何找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)軸    286

許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認(rèn)定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因?yàn)槟愦魃狭诵睦淼溺備D，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并

 作者：王輝耀 詳情

唐駿的職業(yè)生涯戰(zhàn)術(shù)    197

唐駿:我將繼續(xù)演繹我的職業(yè)人生，我會(huì)繼續(xù)努力，追求完美，追求事業(yè)的新的高度，也希望你繼續(xù)關(guān)注我、支持我hellip; 唐駿,業(yè)內(nèi)著名的打工皇帝，在擔(dān)任微軟總裁的時(shí)候，收入超過了1億；在擔(dān)任盛大總裁的時(shí)

 作者：周新寧 詳情

同工不同酬，讓我抓狂    228

我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請(qǐng)教。她也挺熱情，一來(lái)二去，我和她很快就成了好

 作者：未知 詳情

如何構(gòu)筑人生事業(yè)的平臺(tái)    537

站的更高才能看的更遠(yuǎn)。如果人脈圈子是人生啟航的帆，那么你的平臺(tái)便是你所搭乘的船，任何一個(gè)人都有自己的平臺(tái)。而任何一個(gè)渴望成功的人，也都需要一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，幫你駛到你想到達(dá)的海岸。 搭建人生的事業(yè)平臺(tái)，

 作者：王輝耀 詳情

為什么八成IT人士愿意跳槽？    251

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)104人力銀行和《信息周刊》發(fā)布了2008年IT業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，受訪者中，超過80的人存在跳槽意愿！在看到這個(gè)調(diào)查之后，筆者認(rèn)為以下幾個(gè)因素導(dǎo)致了目前IT人士跳槽的意愿狀況。

 作者：周新寧 詳情

職業(yè)規(guī)劃：洗盤子收入再高，也無(wú)法寫進(jìn)    288

80年代，我作為最早一批去北美讀MBA的中國(guó)留學(xué)生，雖然有獎(jiǎng)學(xué)金資助，但經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)比大多數(shù)人要拮據(jù)。第一年，我甚至沒有看過一場(chǎng)電影?？墒?，我依然不愿意做餐館洗盤子之類的工作賺錢，雖然這樣來(lái)錢比較快。 但我

 作者：王輝耀 詳情

讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)------通過    291

一、中小型高科技企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 大多數(shù)五彩繽紛的產(chǎn)品最初都是由一些具有進(jìn)取精神的中小型高科技企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造的。中小高科技企業(yè)已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代活躍市場(chǎng)的主要力量之一，他們?cè)趧?chuàng)造萬(wàn)千世界的同時(shí)

 作者：張巨峰 詳情

職業(yè)規(guī)劃讓他重新找回了自信    220

阿南，28歲，來(lái)自山東。07年年底，他帶著一份悲傷沮喪的心情于來(lái)到了麗夫職業(yè)顧問。他曾經(jīng)有一份令人羨慕的職業(yè)，但由于自己一時(shí)的沖動(dòng)，受到了所在單位的懲罰，因此，不得不放棄原先輝煌的職業(yè)，放棄所屬的行業(yè)

 作者：未知 詳情

個(gè)人職業(yè)品牌發(fā)展的五個(gè)階段    245

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和成熟，人才在營(yíng)銷過程中的作用越來(lái)越明顯，職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人素質(zhì)、能力往往對(duì)一個(gè)項(xiàng)目或一個(gè)產(chǎn)品、品牌的發(fā)展有舉足輕重的作用，職業(yè)經(jīng)理人在發(fā)展產(chǎn)品、發(fā)展企業(yè)、推廣品牌的時(shí)候，其實(shí)也是在推

 作者：董小全 詳情

選擇職業(yè)是一種藝術(shù)    197

選擇是一種藝術(shù)，人人都有長(zhǎng)處，用其長(zhǎng)避其短，其為上道。在人的一生中會(huì)有很多轉(zhuǎn)折點(diǎn)，怎么把握轉(zhuǎn)折的時(shí)刻，其實(shí)在歷史上有很多例子，看看《三國(guó)演義》中的一些人物，他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)是如何去定位的。對(duì)現(xiàn)在也是很

 作者：馬斐 詳情

找準(zhǔn)自己的角色定位    338

人最怕的就是自己不認(rèn)識(shí)自己。作為一個(gè)人、一個(gè)社會(huì)的人、尤其是一個(gè)職業(yè)的人，最重要的就是要找準(zhǔn)自己的角色定位；所以，我們必須學(xué)會(huì)不時(shí)的問一下我們自己我是誰(shuí)？ 　　人們不認(rèn)識(shí)自己的主要原因有三：一是將自己

 作者：李剛國(guó) 詳情

HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休十五天后九    179

一、關(guān)于工作與生活 　　我有個(gè)有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人

 作者：孫振耀 詳情