人力資源管理工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃

 作者:鄭軼凡    55



     不時(shí)會(huì)有人力資源管理工作者詢問(wèn)關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題,尤其是關(guān)于未來(lái)的發(fā)展方向。


  那么HR工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢,我認(rèn)為在專業(yè)上需要關(guān)注兩點(diǎn):


  第一是專業(yè)的發(fā)展方向。對(duì)于HR工作者來(lái)說(shuō),未來(lái)的發(fā)展方向主要有:高管、內(nèi)部專家、專業(yè)顧問(wèn)、轉(zhuǎn)任4個(gè)方向。


  1.高管,是指擔(dān)任通用管理類別的人力資源管理者,從人力資源經(jīng)理、總監(jiān)一直晉升到人力資源副總裁、首席人才官或者是其他類似的職位;


  2.內(nèi)部專家,是指僅專精于人力資源管理的某一個(gè)模塊,成為這一領(lǐng)域的資深專家,在公司內(nèi)部專門負(fù)責(zé)某一個(gè)模塊的工作或者擔(dān)任內(nèi)部顧問(wèn),但因?yàn)橹粚>谀硞€(gè)細(xì)分領(lǐng)域,會(huì)對(duì)成為高管產(chǎn)生障礙;


  3.專業(yè)顧問(wèn)是指,離開一般的公司,到咨詢公司擔(dān)任某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)咨詢顧問(wèn),也可以是成為一名獨(dú)立專業(yè)顧問(wèn);


  4.轉(zhuǎn)任,是指離開人力資源管理領(lǐng)域,轉(zhuǎn)職到其他的功能,例如營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)等,也包括創(chuàng)業(yè)。


  第二點(diǎn)需要關(guān)注的是公司的情況,包括規(guī)模、覆蓋區(qū)域和行業(yè)。雖然說(shuō)人力資源管理的基本理論和技術(shù)是一致的,但公司情況不同,復(fù)雜性也不一樣。例如一家200人的公司和一家上萬(wàn)人的公司,對(duì)人力資源管理技能的要求是有區(qū)別的;負(fù)責(zé)某個(gè)單一區(qū)域的人力資源管理工作和負(fù)責(zé)多個(gè)區(qū)域的要求也會(huì)有區(qū)別;此外,不同行業(yè)的性質(zhì)差別也會(huì)產(chǎn)生影響。因此,從負(fù)責(zé)小規(guī)模的業(yè)務(wù)向更大規(guī)模的業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)展,對(duì)人力資源管理的專業(yè)技能也會(huì)提出更高的要求,這也是HR工作者的一個(gè)發(fā)展方向。


  也因此,HR工作者在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),需要評(píng)估自己目前人力資源管理專業(yè)水平所處的位置,可以通過(guò)以下幾個(gè)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行衡量:


  1.你為所服務(wù)的企業(yè)提供了哪些戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)?


  2.你曾經(jīng)獨(dú)立開發(fā)或參與過(guò)哪些專業(yè)項(xiàng)目?


  3.你真的了解所服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)嗎?關(guān)鍵績(jī)效是什么?


  4.你擁有哪些專業(yè)技能?


  5.你的專業(yè)技能在哪種規(guī)模情境下得到了驗(yàn)證?

鄭軼凡
 人力資源,管理工作者,職業(yè)生涯,規(guī)劃,nbsp

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