已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)歷，可是卻始終不知道自己適合的職業(yè)到底是什么，這是很多職場人士的通病，在這不斷涌現(xiàn)的迷茫當(dāng)中，要找到自己想要的是什么？自己適合的是什么？原來早已經(jīng)不像當(dāng)年想象的那么簡單，要找到有自己的發(fā)展空間的工作就更是難上加難，在這樣的境況中，我們我往往更容易覺得自己的壓力也越來越大，而這也往往影響一個人對事實的判斷，從而讓自己陷入更大的迷茫當(dāng)中。茫茫職海中，我們需要給自己繪制一個自己專屬的航線圖。

獨之秀案例：
就讀于某重點大學(xué)的程先生，在大學(xué)期間的所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，由于自己在大學(xué)期間成績相當(dāng)優(yōu)秀，所以在一開始找工作的時候倒也不覺得很困難，感覺自己可以做的工作也比較多，一開始他在一家外貿(mào)公司工作，但因為覺得那樣的工作環(huán)境中壓力太大，再加上自己當(dāng)時的操作能力和社會交際能力比較弱而最終選擇了跳槽，到了一家職業(yè)技術(shù)學(xué)校擔(dān)任教師的職務(wù)，但是兩年下來發(fā)覺自己年齡也不小了，若想長遠一點，自己始終要成家立室，杭州地區(qū)的消費水平又不斷上漲，生活上的經(jīng)濟壓力也越來越大，于是選擇再讀研究生，希望可以給自己再創(chuàng)造一個突破的機會，可是不斷的改變卻始終不能解決自己一直以來的困惑，自己到底適合什么？自己以后的路到底要怎么走？

獨之秀專家指導(dǎo)：
我們獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)在對他的詳細(xì)資料進行了解分析之后，認(rèn)為他的主要職業(yè)問題在于他對自己的職業(yè)定位模糊和職業(yè)規(guī)劃的缺失。程先生真正需要的是找準(zhǔn)一個好的出發(fā)點，而這就要在依照他的專業(yè)能力的同時再根據(jù)他目前自身性格方面的特征來選擇他真正適合和需要的職業(yè)，我們建議他往國際物流方向發(fā)展，同時注重他要選擇的職業(yè)的前景和規(guī)劃問題，根據(jù)市場發(fā)展和他對自己之后生活的一個大致規(guī)劃，為他制定了一個適合他的長期的職業(yè)發(fā)展晉升的規(guī)劃。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)張平老師建議：
當(dāng)我們可以確信的認(rèn)為自己在能力方面有一定的優(yōu)勢，那么就需要我們把這優(yōu)勢與自己的性格和興趣結(jié)合起來，不斷的變遷很有可能影響一個人對自己的深層的認(rèn)識，面對這樣的境況就越需要冷靜的思考自己的切實情況，一個適合自己的規(guī)劃才是真正解決問題的良方。問題越是迫在眉睫，就越需要我們冷靜的思考自己面臨的窘境，只有這樣我們才能夠讓自己的問題迎刃而解。

中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理咨詢機構(gòu)—獨之秀管理咨詢公司，是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機構(gòu)和拓荒者之一。獨之秀公司集合眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家（張平老師—國內(nèi)首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江大學(xué)心理系知名教授、研究生導(dǎo)師）。依托浙江大學(xué)心理系教授團隊，由上海、杭州、深圳三地咨詢界資深人士傾力打造，團隊陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗，2005年成功建立了業(yè)內(nèi)惟一 職業(yè)咨詢服務(wù)流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質(zhì)取信客戶”貫穿于經(jīng)營理念并提供全程跟蹤式服務(wù)的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強力支柱。

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