時間的七個維度的高變量函數(shù)特征(1)

 作者:白萬綱    162

第一個維度,戰(zhàn)略關注期的長短
時間在現(xiàn)代戰(zhàn)略當中,主要是表達在一個企業(yè)的戰(zhàn)略的關注期的短中長,戰(zhàn)略關注期短,那么可預見性較強,長,前瞻性、設想性、預謀性,乃至于陰謀性就會較強。所以怎么處理戰(zhàn)略在時間維度上的關系呢,為很多人所困惑。那么在陰謀論盛行,在以最狹迫的資源和地位,來獲取最大化的回報和成果的維度上面,日韓發(fā)展出來了,尤其以日本為導向,發(fā)展出來了長考論,戰(zhàn)略長考。著名的松下幸之助,不僅打造了松下300年戰(zhàn)略,并且圍繞著松下地位在日本的長期的鞏固,以及站在企業(yè),替國家設想的高度上,打造了大名鼎鼎的松下屬,這是人所共知的。
而松下屬的存在本身,也給松下在日本的存在帶來了龐大的政治資源,這是人所共知的。
而以西方的效率派,以西方的產業(yè)革命,未來是不確定的這樣一個大的認知,不管是阿爾門托夫勒之流,約翰耐茨比之流,乃至麥克波特,都格外強調,短期滾動,長期的調整,以短期為現(xiàn)實追求,中長期以文化和價值觀為導向。那這樣問題和價值觀就像北斗一樣,在空中永恒不變,短期調整呢可以永遠對住一個空中的適量和。但事實上,曝露出來的一種總體風格是,戰(zhàn)略觀路徑偏短,只思考眼前的可控的事,這是人所共知的。當然西方的資本主義制度的困境,也應該源于這種戰(zhàn)略的短視,謀劃的跨度太低。
    在這種純粹的數(shù)百年的長考和乃至于特別注重年度運營計劃的兩個流派之間,大多數(shù)人是騎墻派,是一個中的時間關注度,這是人所共知的,也不為別的。不管是日本還是純西方的這種短期戰(zhàn)略關注,都事實上是對系統(tǒng)處理的一種常見的做法,就是極化,極端化,任何一個系統(tǒng),只有將之極端化以后,這個系統(tǒng)的功效才會最大化,這是系統(tǒng)論的一個最基本的一個認知。就像我們在哲學辯論的時候,必須把某一個假說推想到極致,才能突顯這個假說的謬誤及真理性,以及發(fā)現(xiàn)它解釋性的邊際,到底邊際在哪里。
第二個維度,時間的不均勻特征。
全球都在探索,時間在戰(zhàn)略里的重要性,但是此時此刻對時間的認知,仍然假設時間是均勻的,
    所以對于戰(zhàn)略思考當中的時間維度,戰(zhàn)略規(guī)劃當中的時間維度,戰(zhàn)略實施過程當中的時間維度,事實上是不均勻的,不可同日而語。所謂磨刀不誤砍柴工,其實說的就是這個道理,磨刀多花了5、6分鐘,而磨刀里面的時間是高濃縮的,一分鐘相當于幾十分鐘,而砍柴里面的一分鐘只不過是一分鐘,甚至拿鈍刀去砍柴,可能一分鐘相當于拿銳刀去砍柴的幾分之一,所以與其拼力砍柴,不如奮力磨刀,當然與其奮力磨刀,不如改變刀的材料結構,與其改變刀的材料結構,不如去改變樹的基因構成,與其改變樹的基因構成,不如改變人類的生活方式,與其改變人類的生活方式,不如去改造人類的人種和身體結構,與其改造人類的身體結構,倒不如改變我們星球的物質結構和星球的生存狀態(tài),與其改變星球的生存狀態(tài),倒不如去改變銀河系的運作結構,與其改變銀河系的運作結構,倒不如進而改變宇宙的形成結構,與其改變宇宙的形成結構,倒不如去改變我們對宇宙的探索和改變的結構。這事實上很清楚地揭示了,時間對于不同的系統(tǒng)是不均勻的。
    那么如何管理系統(tǒng)的不均勻性,這是我們的一個大問題。如果時間函數(shù)不能揭示時間對哪個問題最分配,最充足,而對哪一類問題不充分,時間函數(shù)的研究就沒有意義。正如我們在思考的過程當中,如果聚精會神、十分地聚焦,就會發(fā)現(xiàn)每一秒就會被拉長到幾分鐘,乃至于幾小時,在對方每吐一個字的過程當中,我們都可以充分將之以前敘述過的問題進行通盤掃描和回顧,再來聽他下一個字的意思是什么。這種因高度聚精會神所產生的時間遲滯效應,不光是我們的一種錯覺,事實上也是客觀存在的,它是我們的大腦高速運轉所產生的一種時間的富余溢出效果。

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網專欄人物,中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家,清華、北大、人大、復旦、上海交大、浙大等眾多知名學府客座教授,多個省市國資委、經貿委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 變量 七個 函數(shù) 特征 時間

擴展閱讀

2021年10月20日,高級企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師受邀貴州中煙集團分享《時間管理和高效工作》課程,通過心理測評、案例分析、情景模擬和實戰(zhàn)演練掌握工具方法,詮釋了互動式學習的精華和優(yōu)點,幫助學員了解

  作者:郭敬峰詳情


講師分兩種,一種是自由職業(yè)講師,在家或工作室辦公,不隸屬于固定的公司,他的客戶是全國培訓機構,有自己的核心課程,作為培訓機構的特聘講師,全國巡回講授;一種是培訓機構或企業(yè)內部講師,隸屬于某企業(yè),作為

  作者:董栗序詳情


——基于“第二次中國婦女社會地位調查”的數(shù)據(jù)改革開放的深入和市場經濟的發(fā)展對中國人民的生活方式產生了巨大而深刻的影響。伴隨著中國社會的變化速度加快、廣度加寬、程度加深,人們日常生活方式也隨之呈現(xiàn)全方位

  作者:陳琦詳情


——以文化視角探尋服務規(guī)律,深度提升服務競爭力的系統(tǒng)方案我們已經走進“以服務定生存、以文化定輸贏、以和諧定發(fā)展”的服務經濟時代,“文化、服務、幸?!币呀洺蔀楫斀竦闹餍珊皖櫩偷幕驹V求以及作為評判企業(yè)

  作者:陳步峰詳情


如何有效管理時間?   2023.02.21

前言:你的工作時間是否更長了?出席的會議更多了?假期更短了?回復的電子郵件更多了?你是否在辦公桌上吃午飯,如果你還吃午飯的話?你對生活的要求是否越來越高,所以,你得更加努力才能跟得上?你對“事半功倍”

  作者:胡一夫詳情


企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結合的一種群體意識。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神,它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括,通常通過廠歌、廠訓、廠規(guī)、廠徽等形式形象的表達出來?! ∫话愕恼f,企業(yè)精神是

  作者:堯舜安詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有