如今，跳槽已經(jīng)成為家常便飯，然而，成功跳槽是要靠實(shí)力說話的，關(guān)鍵看自身的條件夠不夠，數(shù)一數(shù)有沒有足夠的籌碼。下面就從用人單位的角度看跳槽者需要的“籌碼”及其分量，指標(biāo)后面的實(shí)星代表其權(quán)重。

◆業(yè)績 ★★★★★

業(yè)績是用人方最看重的指標(biāo)，尤其在那些容易體現(xiàn)業(yè)績的工作如銷售、投資等崗位，若當(dāng)前的業(yè)績斐然，那么跳槽的成功概率是很高的，當(dāng)然，老東家留你的機(jī)會也很大，因此自己的職場籌碼就多了起來。

若沒有現(xiàn)在崗位的業(yè)績支撐，在新單位面試時，就缺乏說服力，即使再怎么強(qiáng)調(diào)自己可以勝任該項(xiàng)工作都是徒勞的。所以，不管是在何等艱難的情況下，倘若入職了一家單位都要盡可能地創(chuàng)造出自己的業(yè)績。因?yàn)椋绻麤]能做好當(dāng)前的這份工作，那么沒有人會相信你一定能做好下一份工作，人們普遍信仰“事實(shí)勝于雄辯”這句話。

◆經(jīng)驗(yàn) ★★★★☆

用人單位非常看重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)，這也正是那些應(yīng)屆畢業(yè)生常常因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而得不到青睞的原因，它們總是喜歡招來的員工能夠盡快上手，這樣可以節(jié)省培訓(xùn)的時間和金錢。

同時，有些單位需要開展一些新的業(yè)務(wù)，卻缺乏該方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，自然希望能找到有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員加盟，這樣就省去一大筆“師傅錢”和“學(xué)費(fèi)”，容易盡快進(jìn)入發(fā)展的軌道。因此，有這種經(jīng)驗(yàn)的人在跳槽時的籌碼就比較大，也常常是被“挖”的對象，被獵頭盯上的“獵物”。

因此，先努力干好本職工作，學(xué)到多一些東西，積累多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，對于年輕人來講是非常重要的。

◆能力 ★★★★☆

原本業(yè)績是最好體現(xiàn)能力的指標(biāo)，但是有些能力可能無法通過一時的業(yè)績?nèi)娴伢w現(xiàn)出來，因此用人單位只好通過自己的經(jīng)驗(yàn)或聘請專家進(jìn)行評估一下跳槽者在該方面的能力了。

如唐駿當(dāng)年跳到盛大之前，并沒有運(yùn)作公司上司等方面的經(jīng)驗(yàn)，更無從談起這方面的業(yè)績，但是盛大的老板陳天橋通過評估認(rèn)為唐駿具有這方面的能力，只不過沒有表現(xiàn)和發(fā)揮而已，因此唐駿就勝利過關(guān)了。后來的事實(shí)證明陳天橋的判斷是正確的，這通常需要老板具有一定的眼力。

對于一些相對比較直觀的能力，可以直接通過操作評估，如想招個程序員，讓他寫一段程序就可以了解個大概，再有就是看一下跳槽者是否持有權(quán)威的第三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)技能證書。

◆人脈 ★★★☆☆

大家若是留意一些招聘廣告的話，常常會發(fā)現(xiàn)諸如“有客戶者優(yōu)先”或“有人脈關(guān)系者優(yōu)先”等條款，這就說明用人單位非?？粗貞?yīng)聘者者的人脈關(guān)系。其實(shí)，許多用人單位都非?？粗剡@個指標(biāo)，尤其是那些要拓展業(yè)務(wù)、拉關(guān)系、跑批文的單位，沒有過硬的人脈關(guān)系有時是寸步難行的。

若是在用人單位有自己的人脈，那么要跳過去就會變得容易許多。總之，人脈可謂是最大的資本，成功人士都是非常善于建立自己的各種人際關(guān)系網(wǎng)。職場中人若想取得更大的成功就要有自己的廣泛人際網(wǎng)絡(luò)，越大越好，不僅有利于完成本職工作，而且容易遇到伯樂，否則，即使你是一匹千里馬也沒人知道。

◆聲譽(yù) ★★★☆☆

聲譽(yù)總是很被人看重的，這源自于人性之中有一種擔(dān)心自己上當(dāng)受騙的內(nèi)心恐懼，聲譽(yù)好就意味著一個人的美譽(yù)度高，就有一種品牌的光環(huán)。

若是一個人聲譽(yù)惡劣，即使有再大的本事，都不會很受歡迎的。除非對方想得到他的某些一次性的東西，如從原單位帶來的商業(yè)機(jī)密等，即使這樣，之后也不會被重用的，人家總是提防著他。良好的聲譽(yù)是一個人馳騁職場的最好法寶。

◆學(xué)歷 ★★★☆☆

雖然學(xué)歷總體上是屬于敲門磚的范疇，只是代表過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷而已，但是大部分單位都把它當(dāng)作就職的硬件來看待，尤其是學(xué)校、醫(yī)院、外企、大型國有企業(yè)以及政府系統(tǒng)等等。

因此，職場中人若有機(jī)會拿到更高的學(xué)歷，那是要盡力去爭取，容不得半點(diǎn)“客氣”，畢竟未來的學(xué)習(xí)能力很難在今天準(zhǔn)確預(yù)見，于是只好拿過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷來作背書，這其實(shí)跟工作經(jīng)驗(yàn)有些類似，人們總是比較相信自己的眼睛所能看到的業(yè)績。

◆信心 ★★☆☆☆

信心也可能被一些單位看重，尤其是那些具有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)檫@類工作沒有一定的自信是無法展開的，如推銷產(chǎn)品、招商引資等工作。溫總理就曾說過，“信心比黃金還要貴重。”若是一個人總能夠信心十足地面對每一項(xiàng)工作，即使遇到難以想象的苦難都如此，那么他一定可以創(chuàng)造出一些奇跡出來。

當(dāng)然，僅僅嘴上說說而已的那種信心是沒有用的，而只有那種發(fā)自內(nèi)心的激情澎湃的自信才能夠創(chuàng)造奇跡。一個人若想獲得成功的人生，就必須從平時的小事中培養(yǎng)自己的自信，先從創(chuàng)造小成績做起，有了一定的成績之后就會更加自信，從而創(chuàng)造大一些的成績，這樣就進(jìn)入了一個良性循環(huán)的軌道?？傊?，自己的信心要盡快轉(zhuǎn)化為業(yè)績才是容易得到用人單位的青睞。

◆興趣 ★☆☆☆☆

雖然興趣不屬于用人單位非?？粗械闹笜?biāo)，但是它確實(shí)是一個人能否熱愛某項(xiàng)工作并全身心地投入的重要因素。若自己對某項(xiàng)工作有濃厚的興趣可以先從業(yè)余學(xué)習(xí)或兼職做起，因?yàn)閼?yīng)聘者無論嘴上說他對該項(xiàng)工作有多么大的興趣都是沒有說服力的，好比雞同鴨講、對牛彈琴，關(guān)鍵是要把它轉(zhuǎn)化為工作能力。

相反，若是自己對于某種工作沒有一點(diǎn)興趣，即使條件再怎樣的優(yōu)越，建議都不要去考慮，因?yàn)槟菢舆t早都不會感到快樂的，當(dāng)然，對于那些能夠“干一行，愛一行”，興趣比較容易培養(yǎng)或轉(zhuǎn)移的人來說那就權(quán)當(dāng)別論。

◆天賦 ★☆☆☆☆

天賦本來是勝任一項(xiàng)工作非?；径P(guān)鍵的因素，但是由于它不是那么好評價和衡量，很多單位都把它忽視了，只有一些先進(jìn)的單位在考評人才的時候才會進(jìn)行一些相關(guān)的測試。然而，自己心中要有數(shù)，若知道自己其實(shí)并不具備該方面的天賦，那最好就不要冒進(jìn)，即使該職位有多么大的誘惑力。

總之，若想跳槽成功，自身的條件一定要夠硬才行，籌碼一定要夠多。若是沒有或不夠，那就先趕緊利用現(xiàn)有的工作機(jī)會好好地修煉一番，先把跳槽的籌碼準(zhǔn)備好才是上策。

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