某中型企業(yè)年度績效考核實(shí)戰(zhàn)探討
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附表:1、《崗位績效考核評估報告》
2、《20XX年年終績效考核統(tǒng)計表》
崗位績效考核評估報告
姓名:
入司日期:20X 年 月 日
現(xiàn)在職位: 部 崗位
評估時間段:20XX年X月XX日-20XX年X月XX日
1.0崗位KPI考核評估:
依本年所訂下的工作目標(biāo)或內(nèi)容,評估所達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度。(每項(xiàng)均采用100分制)
崗位工作職責(zé)、重點(diǎn)工作內(nèi)容
(主要工作項(xiàng)及職責(zé)內(nèi)的KPI)
工作表現(xiàn)與績效如何?
(實(shí)際完成程度)
自評分
(被考核者)
考評人評分
(部門負(fù)責(zé)人)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
考核合計得分
(計算方法:考評項(xiàng)目分之和 / 考評項(xiàng)目之?dāng)?shù)量)
91-100
= 極為出色
81-90
= 表現(xiàn)優(yōu)良
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
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優(yōu)化考核方式,減少員工抵觸 2024.08.22
考核,是員工付出和收益之間的一個動態(tài)評估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干,老板錢沒少給。但是,現(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物,而員工
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
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快速提升企業(yè)資產(chǎn)效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供
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專賣店的年度生意規(guī)劃包括哪些內(nèi)容點(diǎn) 2024.03.05
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降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
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