人力資源課程體系
《Deepseek賦能HR：AI+人力資源管理效能提升實戰(zhàn)課程》主講：金天野老師【課程背景】在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，人工智能（AI）技術(shù)已成為推動企業(yè)人力資源管理效能提升的關鍵力量。AI技術(shù)的應用不僅能夠提高人力資源管理的效率，還能幫助企業(yè)更精準地進行人才招聘、培訓、績效評估和員工關系管理。然而，許多人力資源管理者尚未充分利用AI技術(shù)，或缺乏將AI與人力資源管...
講師：金天野咨詢電話：010-82593357下載需求表
《DeepSeek+人力資源：AI賦能HR新未來》講師-金天野一、課程背景隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，AI正在深刻改變著各行各業(yè)，人力資源領域也不例外。DeepSeek作為領先的人工智能公司，致力于將AI技術(shù)應用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)提升效率、優(yōu)化決策、提升員工體驗。二、課程特色聚焦實戰(zhàn)：課程內(nèi)容緊密結(jié)合HR實際工作場景，通過案例分析和實操演練，...
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《AI驅(qū)動的人力資源轉(zhuǎn)型：提升管理效能的前沿策略與實踐》（Deepseek）主講：金天野老師【課程背景】在數(shù)字化時代背景下，人工智能（AI）正成為推動人力資源管理創(chuàng)新的關鍵力量。企業(yè)面臨著人才招聘、員工發(fā)展、績效評估等方面的挑戰(zhàn)，而AI技術(shù)的應用為人力資源管理者提供了新的解決方案和工具。本課程旨在幫助人力資源管理者掌握AI技術(shù)，提升工作效率，優(yōu)化決策過程，并...
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《AI賦能HR：解鎖人力資源的高效密碼實戰(zhàn)營》講師-金天野一、課程背景在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，人工智能（AI）已成為推動企業(yè)高效運營的關鍵技術(shù)之一。人力資源（HR）作為企業(yè)核心職能，正面臨前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。AI技術(shù)能夠幫助HR在招聘、培訓、績效管理等環(huán)節(jié)實現(xiàn)自動化、智能化和數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，從而提升工作效率和質(zhì)量。然而，許多HR從業(yè)者對AI技術(shù)的應用仍缺乏系...
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《AI驅(qū)動的人力資源轉(zhuǎn)型：提升管理效能的前沿策略與實踐》主講：金天野老師【課程背景】在數(shù)字化時代背景下，人工智能（AI）正成為推動人力資源管理創(chuàng)新的關鍵力量。企業(yè)面臨著人才招聘、員工發(fā)展、績效評估等方面的挑戰(zhàn)，而AI技術(shù)的應用為人力資源管理者提供了新的解決方案和工具。本課程旨在幫助人力資源管理者掌握AI技術(shù)，提升工作效率，優(yōu)化決策過程，并實現(xiàn)人力資源管理的智...
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《AI賦能HR：人力資源管理效能提升實戰(zhàn)課程》主講：金天野老師【課程背景】在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，人工智能（AI）技術(shù)已成為推動企業(yè)人力資源管理效能提升的關鍵力量。AI技術(shù)的應用不僅能夠提高人力資源管理的效率，還能幫助企業(yè)更精準地進行人才招聘、培訓、績效評估和員工關系管理。然而，許多人力資源管理者尚未充分利用AI技術(shù)，或缺乏將AI與人力資源管理有效結(jié)合的知識和...
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PowerBI人力資源數(shù)字化體系構(gòu)建國內(nèi)首個POWERBI人力資源數(shù)據(jù)建模課程課程背景：√隨著大數(shù)據(jù)分析和移動互聯(lián)網(wǎng)的深入，很多企業(yè)開始進行企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，通過企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型來提升企業(yè)效率，支持業(yè)務發(fā)展?！倘肆Y源行業(yè)在大數(shù)據(jù)時代也應該進行數(shù)據(jù)化的轉(zhuǎn)型，對人力資源各個模塊的數(shù)據(jù)做到標準化的數(shù)據(jù)管理，流程化的數(shù)據(jù)建模，通過數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)分析很好的融入到企業(yè)...
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《L1人力資源數(shù)據(jù)圖表專家-線上課程》學會專業(yè)的職場商業(yè)數(shù)據(jù)圖表的設計，從基礎版到進階版，使你的數(shù)據(jù)報告更加的職業(yè)化，專業(yè)化。L1-1：人力資源數(shù)據(jù)儀表盤設計數(shù)據(jù)可視化–數(shù)據(jù)圖表設計527052032001、準備你的EXCEL圖表設計1.1準備你的EXCEL1.2數(shù)據(jù)圖表的關系選擇2、數(shù)據(jù)圖表實操2.1如何用餅圖表來展示各個部門業(yè)績的占比2.2用柱狀圖來呈現(xiàn)...
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《L2人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型與效能提升》數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務決策，助推HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率。現(xiàn)在大部分的HR缺乏人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，對數(shù)據(jù)分析的認識也停...
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《L2人力資源各模塊數(shù)據(jù)建模-線上課程》L2-1：降低離職率–人員流動離職數(shù)據(jù)分析1、人員離職數(shù)據(jù)分析1.1人員離職的分析關鍵指標選擇1.2人員離職關鍵指標講解1.3人員離職數(shù)據(jù)透視表1.4人員離職數(shù)據(jù)透視圖設計1.5人員離職數(shù)據(jù)分析儀表盤切片器設計1.6人員離職數(shù)據(jù)分析儀表盤設計3068955241301.7人員離職數(shù)據(jù)分析應用1.8人員離職預測分析模型2...
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《人力資源數(shù)據(jù)分析研習社》 課時：12H
人力資源數(shù)據(jù)分析師助推HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力HR高效運營【課程背景】數(shù)據(jù)時代人力資源的工作已經(jīng)不能單靠HR的直覺來做決定了，日新月異的數(shù)字時代，多元化的員工結(jié)構(gòu)，人力資源各模塊大量的基礎數(shù)據(jù)，人力資源從業(yè)者需要從傳統(tǒng)的人力資源工作思維想數(shù)字化思維轉(zhuǎn)型，數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務，提升人力資源工作運營效率?，F(xiàn)在大部分的HR缺乏人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，對數(shù)據(jù)分析的認識也停留在E...
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《人力資源面試官面試技能培訓》 課時：12H
《人力資源面試官面試技能培訓》【授課時長】1-2天【課程大綱】第一講面試準備一、面試官條件二、確定面試人選三、設計面試評價量表和面試問話提綱四、確定面試方法及評價方法五、面試場所的選取六、面試制度示例七、對問題和流程的準備八、企業(yè)介紹第二講面試時間、內(nèi)容和種類一、面試時間二、面試內(nèi)容三、面試種類第三講面試方法一、無領導小組討論二、結(jié)構(gòu)化面試三、公文筐測試第四...
講師：屠建清咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、擇人智慧一曰仁，二曰義，三曰忠，四曰信，五曰勇，六曰謀富之而觀其無犯，貴之而觀其無驕，付之而觀其無轉(zhuǎn)，使之而觀其無隱，危之而觀其無恐，事之而觀其無窮。二、識人智慧邪正看眼鼻,真假看嘴唇;功名看氣概,富貴看精神;主意看指爪,風波看腳筋;若要看條理,全在語言中。望聞問切顯神通，坐立行走人不同，清云笑談話西東，忠信勇謀識其中。三、用人智慧蓋人業(yè)之流，各有利害：...
講師：黎靜坤咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：易經(jīng)的識人四步曲—望、聞、問、切1、望：觀察對方的神態(tài)、面相、特征2、聞：聽對方的聲音，聽對方說話的語氣3、問：善于提問，讓對方回到自己的常態(tài)4、切：就是綜合判斷一個人第二講：易經(jīng)理論與企業(yè)的招聘面試1、招聘2、員工的能力3、甑選過程和步驟4、面試技巧5、企業(yè)不能重用的幾種人第三講：易經(jīng)理論與人力資源策劃1、人力資源管理策劃2、人才選拔與考察：極準的測人...
講師：黎靜坤咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓有成效的培訓計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓練課程 課時：12H
卓有成效的培訓計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓練課程培訓效果 培訓的針對性、效果顯著提升，培訓投資回報率大大提高課程所需時間2天/12小時培訓大綱第一章 培訓體系建立概述一、培訓的定義與分類二、培訓的作用三、培訓體系架構(gòu)四、培訓流程五、培訓課程體系的建立及其運作（一）、崗位應知應會手冊的建立現(xiàn)場摸擬訓練：培訓主管的應知應會要求（二）、根據(jù)崗位應知應會手冊或標準來設計課...
