打造高績(jī)效卓越電銷團(tuán)隊(duì)

  培訓(xùn)講師:林翰芳

講師背景:
林翰芳老師介紹電話銷售團(tuán)隊(duì)管理咨詢師銷售培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型講師【主要背景】林翰芳(AndyLam)v2013年國(guó)內(nèi)電話營(yíng)銷公開課開班量第一v廣州深圳三家企業(yè)營(yíng)銷駐場(chǎng)顧問(兩家500強(qiáng))v廣東省電視購物協(xié)會(huì)特約指導(dǎo)專家兼顧問v呼叫中心建設(shè)運(yùn)營(yíng)研究院專 詳細(xì)>>

林翰芳
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打造高績(jī)效卓越電銷團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容

打造高績(jī)效卓越電銷團(tuán)隊(duì)
 **部分、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理


一、銷售總經(jīng)理的困惑


1、銷售總經(jīng)理頭痛的六個(gè)問題


2、QBQ:挖掘問題背后的問題


3、思路決定出路:破解銷售管理難題的思路


4、系統(tǒng)決定業(yè)績(jī):如何建立高效的銷售系統(tǒng)


二、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理-自立立人


1、領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位


2、領(lǐng)導(dǎo)者的角色


3、領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系


4、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)


5、現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求


6、領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知


7、領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)與思維


8、思維與思維轉(zhuǎn)換


現(xiàn)場(chǎng)思考:將不可能變?yōu)榭赡埽ń柚谰撸桓餍〗MPK)


9、關(guān)注圈與影響圈


第二部分、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)


研討:我們需要什么樣的銷售人員?


一、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的組建-知人善用


1、團(tuán)隊(duì)成員選擇與任用的關(guān)鍵


2、如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神


3、團(tuán)隊(duì)發(fā)展過程中領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌握哪些技能


4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)遵循的七個(gè)原則


5、分組討論


二、銷售團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)與能力分析


1、不同角色對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)


2、角色測(cè)試:在團(tuán)隊(duì)中你通常扮演何種角色?


3、性格分析:不同角色的特征及適合從事的工作


4、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成,重在平衡


5、團(tuán)隊(duì)組合,重在互補(bǔ)


6、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段采用的不同領(lǐng)導(dǎo)方式與風(fēng)格


案例分析與總結(jié)


第三部分、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與有效激勵(lì)



一、 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力


1、影響力的根本――品格與能力


2、影響力三要素--能力、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格


3、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的塑造


二、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)


1、了解下屬的需求


2、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的四項(xiàng)原則


3、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的五個(gè)策略


4、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的四道菜譜


5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情景演練:現(xiàn)場(chǎng)分組競(jìng)賽


三、團(tuán)隊(duì)溝通技巧


1、如何建立暢通的溝通渠道


2、如何與上司溝通


3、如何與下屬溝通


4、如何跨部門溝通


第四部分、銷售團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理與執(zhí)行


一、銷售團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理


1、銷售團(tuán)隊(duì)的的遠(yuǎn)景與使命


2、團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的設(shè)定


3、目標(biāo)制定原則


4、如何做目標(biāo)分解


5、目標(biāo)制定的工具與方法


6、銷售目標(biāo)的分解


直拳:如何用好銷售表單?


擺拳:如何開好銷售例會(huì)?


鉤拳:如何做好隨訪觀察采用走動(dòng)式管理?


刺拳:把問題擺在桌面進(jìn)行溝通


組合拳:“析、議、查、問”的組合運(yùn)用


二、建立銷售團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)執(zhí)行系統(tǒng)


1、業(yè)績(jī)目標(biāo)的跟進(jìn)與執(zhí)行


2、績(jī)效管理指標(biāo)的分析與設(shè)定


3、制定執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)


4、設(shè)定目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度時(shí)間表


5、團(tuán)隊(duì)的時(shí)間管理


6、業(yè)績(jī)目標(biāo)績(jī)效考核與管理


第五部分、如何將銷售人員煉成鋼 —— 銷售人員培育技法


1、因材施教:組織銷售培訓(xùn)的有效方法


2、初生牛犢:銷售新人的入職訓(xùn)練方法


3、老樹新花:老銷售人的提升訓(xùn)練方法


4、知行合一:日常的隨崗教練輔導(dǎo)方法


第六部分、如何留住人心有效策略


1、優(yōu)勝劣汰:為銷售人員建立業(yè)績(jī)型的績(jī)效考核方法


2、獎(jiǎng)罰分明:為銷售人員建立激勵(lì)性薪酬機(jī)制


3、雙管齊下:為優(yōu)秀的銷售人員配備股權(quán)激勵(lì)


4、終極標(biāo)靶:為銷售人員做階梯式職業(yè)生涯規(guī)劃

 

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