人力資源管理的價值

  培訓講師:張洪濤

講師背景:
本人畢業(yè)于天津大學精密儀器學院,碩士學位,主攻計算機算法研究、機器視覺檢測理論,現(xiàn)在華為公司擔任軟件研發(fā)人員,中級職稱。可承擔的培訓內容:C/C++基礎教程;計算機網絡基本技術(TCP/IP)常用辦公工具軟件的使用 詳細>>

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人力資源管理的價值詳細內容

人力資源管理的價值

1.現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹
人力資源管理發(fā)展的歷程
傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別
學習人力資源管理知識的用處
以人為本的真正含義
人力資源管理系統(tǒng)介紹
中國企業(yè)的管理現(xiàn)狀對人力資源管理工作的要求

2.人力資源管理的基礎知識
組織架構的類別、格式與管理跨度
組織架構管理中經常遇到的三個問題
職務說明書的用途
界面式職務說明書能解決什么問題
如何開展職位分析
人員定崗定編的難點
人員的動態(tài)管理
了解公司HR制度的必要性

3.有效的人員選拔與錄用
HR與業(yè)務經理在招聘中的分工
招聘的類別與方法
簡歷的篩選技巧
面試的程序與技巧
面試中需要注意六種情況
招聘的后續(xù)工作有哪些
為什么要了解公司的人力資源管理戰(zhàn)略
人力規(guī)劃只是人力資源部門的事情嗎?

4.薪酬管理中的八個重要問題
HR與業(yè)務經理在薪酬管理中的分工
薪酬水平定位與給付的原則
工作分析能起到什么作用
下屬要求加薪怎么辦
在調薪過程中如何變被動為主動
同工就應該同酬嗎
薪資結構設計中所體現(xiàn)的功能
人工成本如何管控

5.人員的動態(tài)管理
動態(tài)管理的作用
我們要了解員工哪些方面的動態(tài)
人員動態(tài)檔案如何建
團隊組建的注意事項
為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
如何界定關鍵崗位員工
人員異動過程中同HR如何配合

6.員工的培訓與發(fā)展
培訓全是人力資源部門的事情嗎
培訓計劃如何制定
教材從何而來
講課是培訓唯一的方式嗎
主動學習的氛圍是如何養(yǎng)成的

7、考核工具實用技能
考核的基礎知識
為什么評價員工的工作這么難
員工不愿意被考核嗎
誰是考核工作的主角
結果與過程如何兼顧
事后評價是我們想要的嗎
評價與獎懲到底哪個重要
不能量化的就無法考核了嗎
應用考核這一工具對管理習慣的六個要求

8、留住你想留住的員工
真有留住員工的技巧嗎
離職人員帶來的風險規(guī)避
個人魅力與部門文化
胡蘿卜與大棒的平衡

9、總結
人力資源管理的水平如何評價
人力資源管理各項職能之間的關系
不要人力資源部門行不行

 

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天)1.前言管理者主要的任務是什么?土拔鼠的故事2.目標描述與分解技能紅軍長征給我們的啟示管理者對目標的理解為什么各有不同什么樣的目標是有價值的?如何讓目標明確并且可衡量?目標定到多高才算是合理?目標按照什么方式分解才能起到作用演示一下:植樹的任務如何分配練習一下:如何分解設備維護部門的目標3.計劃制定與修正技能重要而緊急、重要不緊急,管理者應把哪一類放在位

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(天)1.前言冬天真的來了是歷史發(fā)展的必然嗎我們的出路在哪里2.理性看待我們的現(xiàn)在是一切的起點曾經輝煌的企業(yè)如今何在?哪些指標能反映我們現(xiàn)在的實實在在的位置?三種不同的世界代表了什么?什么樣的增長才是真正良性的增長?顯現(xiàn)我們管理質量的四個數(shù)字3.只關注結果的銷售管理是危險的市場信息從何處來?如何評價我們客戶的質量?客戶ABC分級管理做到位的標準客戶管理的核心

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(天)1、項目管理的基礎知識什么是項目在企業(yè)中項目的表現(xiàn)形式什么是項目管理為什么要掌握項目管理技能項目啟動前要做哪些準備工作?2、項目團隊管理什么是項目團隊某電子企業(yè)績效考核項目團隊組建給我們的啟示組建項目團隊的兩個基本點為什么說人對了,事情就對了一半?有關項目團隊管理的幾點注意事項3、項目范圍管理為什么要進行項目范圍管理?某五金企業(yè)對ISO體系項目的范圍,

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一.認識問題,才能解決問題1.思維破冰:什么是問題2.優(yōu)秀的工廠是什么樣子的3.中集對世界的理解4.討論一下:我們的管理基礎差距有多大5.日本能效協(xié)會對問題的分類6.要認清問題,必先端正態(tài)度(1)演示:銷售額下降是誰的責任(2)正確對待問題態(tài)度的兩種表現(xiàn)方式(3)豐田/中集對待問題態(tài)度的共性分析7.改善阻礙與動力分析二.將問題是啥描述清楚——有效解決問題的起

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一.前言1.中國工廠現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀2.思維破冰:管理是管人還是管事?3.現(xiàn)場管理者需要掌握的五大技能二.現(xiàn)場管理者的角色定位1.安全,預防為主現(xiàn)場安全目標——事故現(xiàn)場安全事故易發(fā)點的管控方式2.一次做對,客戶滿意對質量理解的常見誤區(qū)現(xiàn)場質量目標的界定方式3.按期交付,說道做到對按期交付的廣義與狹義的理解現(xiàn)場交付目標制訂的方法4.成本削減,從我做起現(xiàn)場成本削減

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