人力資源管理的價值
人力資源管理的價值詳細內(nèi)容
人力資源管理的價值
1.現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹
人力資源管理發(fā)展的歷程
傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別
學(xué)習(xí)人力資源管理知識的用處
以人為本的真正含義
人力資源管理系統(tǒng)介紹
中國企業(yè)的管理現(xiàn)狀對人力資源管理工作的要求
2.人力資源管理的基礎(chǔ)知識
組織架構(gòu)的類別、格式與管理跨度
組織架構(gòu)管理中經(jīng)常遇到的三個問題
職務(wù)說明書的用途
界面式職務(wù)說明書能解決什么問題
如何開展職位分析
人員定崗定編的難點
人員的動態(tài)管理
了解公司HR制度的必要性
3.有效的人員選拔與錄用
HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理在招聘中的分工
招聘的類別與方法
簡歷的篩選技巧
面試的程序與技巧
面試中需要注意六種情況
招聘的后續(xù)工作有哪些
為什么要了解公司的人力資源管理戰(zhàn)略
人力規(guī)劃只是人力資源部門的事情嗎?
4.薪酬管理中的八個重要問題
HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理在薪酬管理中的分工
薪酬水平定位與給付的原則
工作分析能起到什么作用
下屬要求加薪怎么辦
在調(diào)薪過程中如何變被動為主動
同工就應(yīng)該同酬嗎
薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計中所體現(xiàn)的功能
人工成本如何管控
5.人員的動態(tài)管理
動態(tài)管理的作用
我們要了解員工哪些方面的動態(tài)
人員動態(tài)檔案如何建
團隊組建的注意事項
為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
如何界定關(guān)鍵崗位員工
人員異動過程中同HR如何配合
6.員工的培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)全是人力資源部門的事情嗎
培訓(xùn)計劃如何制定
教材從何而來
講課是培訓(xùn)唯一的方式嗎
主動學(xué)習(xí)的氛圍是如何養(yǎng)成的
7、考核工具實用技能
考核的基礎(chǔ)知識
為什么評價員工的工作這么難
員工不愿意被考核嗎
誰是考核工作的主角
結(jié)果與過程如何兼顧
事后評價是我們想要的嗎
評價與獎懲到底哪個重要
不能量化的就無法考核了嗎
應(yīng)用考核這一工具對管理習(xí)慣的六個要求
8、留住你想留住的員工
真有留住員工的技巧嗎
離職人員帶來的風(fēng)險規(guī)避
個人魅力與部門文化
胡蘿卜與大棒的平衡
9、總結(jié)
人力資源管理的水平如何評價
人力資源管理各項職能之間的關(guān)系
不要人力資源部門行不行
張洪濤老師的其它課程
管理的思維 01.01
天)1.前言管理者主要的任務(wù)是什么?土拔鼠的故事2.目標描述與分解技能紅軍長征給我們的啟示管理者對目標的理解為什么各有不同什么樣的目標是有價值的?如何讓目標明確并且可衡量?目標定到多高才算是合理?目標按照什么方式分解才能起到作用演示一下:植樹的任務(wù)如何分配練習(xí)一下:如何分解設(shè)備維護部門的目標3.計劃制定與修正技能重要而緊急、重要不緊急,管理者應(yīng)把哪一類放在位
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成本控制的六大要素 01.01
(天)1.成本的基礎(chǔ)知識成本降低10,利潤會翻一番嗎?財務(wù)管理中反映成本的三張表為什么我們要把成本按絕對、糾錯、時間來區(qū)分管理者應(yīng)關(guān)注的有關(guān)成本的八個重要數(shù)字2.人工的控制一個人的成本會是他工資的多少倍?人數(shù)的多少是由哪六項因素決定?影響人均工資高低的四點要素人員及人工控制要點與標桿做法有關(guān)人工控制的七種武器3、物料的控制庫存是從哪兒來的?哪些部門、哪此環(huán)節(jié)
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(天)1.前言冬天真的來了是歷史發(fā)展的必然嗎我們的出路在哪里2.理性看待我們的現(xiàn)在是一切的起點曾經(jīng)輝煌的企業(yè)如今何在?哪些指標能反映我們現(xiàn)在的實實在在的位置?三種不同的世界代表了什么?什么樣的增長才是真正良性的增長?顯現(xiàn)我們管理質(zhì)量的四個數(shù)字3.只關(guān)注結(jié)果的銷售管理是危險的市場信息從何處來?如何評價我們客戶的質(zhì)量?客戶ABC分級管理做到位的標準客戶管理的核心
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項目管理的實踐 01.01
(天)1、項目管理的基礎(chǔ)知識什么是項目在企業(yè)中項目的表現(xiàn)形式什么是項目管理為什么要掌握項目管理技能項目啟動前要做哪些準備工作?2、項目團隊管理什么是項目團隊某電子企業(yè)績效考核項目團隊組建給我們的啟示組建項目團隊的兩個基本點為什么說人對了,事情就對了一半?有關(guān)項目團隊管理的幾點注意事項3、項目范圍管理為什么要進行項目范圍管理?某五金企業(yè)對ISO體系項目的范圍,
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一.認識問題,才能解決問題1.思維破冰:什么是問題2.優(yōu)秀的工廠是什么樣子的3.中集對世界的理解4.討論一下:我們的管理基礎(chǔ)差距有多大5.日本能效協(xié)會對問題的分類6.要認清問題,必先端正態(tài)度(1)演示:銷售額下降是誰的責(zé)任(2)正確對待問題態(tài)度的兩種表現(xiàn)方式(3)豐田/中集對待問題態(tài)度的共性分析7.改善阻礙與動力分析二.將問題是啥描述清楚——有效解決問題的起
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一.前言1.中國工廠現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀2.思維破冰:管理是管人還是管事?3.現(xiàn)場管理者需要掌握的五大技能二.現(xiàn)場管理者的角色定位1.安全,預(yù)防為主現(xiàn)場安全目標——事故現(xiàn)場安全事故易發(fā)點的管控方式2.一次做對,客戶滿意對質(zhì)量理解的常見誤區(qū)現(xiàn)場質(zhì)量目標的界定方式3.按期交付,說道做到對按期交付的廣義與狹義的理解現(xiàn)場交付目標制訂的方法4.成本削減,從我做起現(xiàn)場成本削減
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PMC—制造業(yè)按期交付的保障體系 01.01
一.交付水平的衡量標準1.思維破冰:從華為的交付水平說起2.衡量交付水平的指標說明:#61692;按期交貨率與A類客戶按期交貨率#61692;按期交貨率設(shè)定的標準與統(tǒng)計方式#61692;靜態(tài)與動態(tài)的交付周期#61692;交付周期設(shè)定的標準與統(tǒng)計方式3.中國工廠交付管理的現(xiàn)狀與改善的難點二.訂單評審管理的要點1.訂單評審的目的與一般流程2.訂單評審在工廠實施中
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5S管理實務(wù)與TPM 01.01
【課程大綱】一.如何正確認知5S1.為什么5S的實施與傳說中的差距會是那么大?2.對5S的認識通常存在的誤區(qū)3.討論一下:讓5S落地的難點在哪里4.案例分析:深圳某日資工廠5S推廣的啟示5.5S到底能給我們現(xiàn)場管理者帶來什么好處?6.現(xiàn)場管理者在5S推進中的角色定位二.「整理」推行的難點、方法與技巧1.討論一下:現(xiàn)場物品需要整理嗎?2.“自主認知”是整理推行
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從設(shè)備管理到TPM 01.01
一.六大指標與設(shè)備的關(guān)聯(lián)分析1.設(shè)備管理在中國企業(yè)中的困境2.討論一下:設(shè)備管理的重要性如何體現(xiàn)3.與工廠六大指標相關(guān)的設(shè)備影響數(shù)據(jù)的統(tǒng)計方式二.設(shè)備管理的現(xiàn)狀分析1.設(shè)備管理的三大目標及目標描述誤區(qū)#61692;設(shè)備異常影響的三種界定方式#61692;MTTR總體與分類描述的對比#61692;對設(shè)備完好率各種不同的理解2.設(shè)備管理常見的方式及問題解析3.現(xiàn)
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TQM全面質(zhì)量管理推行實務(wù) 01.01
一、前言1.中/日/德產(chǎn)品質(zhì)量的對比分析2.中國企業(yè)在質(zhì)量管理中所遇到的六大難題3.相關(guān)質(zhì)量管理工具在中國企業(yè)應(yīng)用的現(xiàn)狀二、TQM的準備知識1.質(zhì)量管理首先要回答的三個問題#61692;什么是質(zhì)量?#61692;內(nèi)部客戶是誰?#61692;客戶有什么要求?2.經(jīng)典分享:豐田公司對內(nèi)部客戶的定義3.視頻共享:張瑞敏對客戶要求的理解4.案例分析:生產(chǎn)部門的客戶及
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