《九型人格與識人用人》

  培訓講師：羅樹忠

講師背景：
導師簡介：羅樹忠導師創(chuàng)業(yè)者私董會發(fā)起人深圳創(chuàng)業(yè)大賽鋪導老師海爾海創(chuàng)匯創(chuàng)輔老師工信部小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)項目輔導老師天使和風險投資人,輔導了幾十家創(chuàng)業(yè)企業(yè)課程背景：從08年開始，羅老師開始做創(chuàng)業(yè)輔導和投資業(yè)務，先后參與了多個風險投資基金。輔導的項目中 詳細>>

羅樹忠
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《九型人格與識人用人》詳細內容

《九型人格與識人用人》

九型人格與管理者識人用人
課程價值：
九型人格是目前企業(yè)最流行的管理心理學課程，十分符合中國文化的儒家內觀自信省的
個人成長特點，課程能使管理者充分了解自己的個性特點，領導力中的強項和弱項，強
項得以充分發(fā)揮，弱項得到自身的修正和團隊成員有效配合.了解團隊核心骨干的性格特
點，使團隊成員之間更加信任，更加凝聚，更有戰(zhàn)斗力。

課程特點：
羅樹忠老師在10多年的教練和投資工作中，每個性格都有3到5名長期輔導跟蹤的學員，
這些學員已經都是成功者，很多企業(yè)已成行業(yè)先鋒，課程中的內容完全是這些實踐的總
結，完全實戰(zhàn)。

課程目標：
1. 認識自身的優(yōu)勢和知道如何發(fā)揮優(yōu)勢；
2. 認識到自身的不足并知道怎樣克服；
3. 識別下屬員工個性特征的方法；
4. 如何形成高戰(zhàn)斗力的團隊：動力、激勵、協(xié)同；
5. 每種性格的成功者是如何發(fā)揮性格特質的

課程對象：企業(yè)的中高層管理者
課程時數(shù)：兩天，6小時/天
課程人數(shù)：人數(shù)不限
課程風格：完全實戰(zhàn)、全部是企業(yè)具體的領導情景；風趣幽默，有很強的啟發(fā)性。

課程大綱
第一講：管理者如何用人
1.企業(yè)家團隊應有什么人組成
2.審視你的團隊成員，他們能幫你做什么?有什么長處和不足?
3.什么是高執(zhí)行力的團隊，性格與心理對執(zhí)行力的影響。
4.案例討論

第二講：知己篇：識別九種不同智慧的人才
1.心理學與性格的關系
2.性格的產生
3.性格與工作環(huán)境的影響
4.工作壓力下的性格變化
5.自我認識自我調試自我成長
6.九型人格描述
1）標準型
2）助人型
3）成就型
4）創(chuàng)意型
5）理智型
6）警覺型
7）活躍型
8）領袖型
9）和諧型
7.九型人格的心理分析：
1）每種性格的主要價值取向
2）每種性格的主要主要激勵方法
3）每種性格的主要工作瓶頸
4）每種性格的最強項和弱點
8.每種性格管理者的管理優(yōu)勢和偏好
1）管理風格中的心理因素
2）管理者的激勵偏好
3）管理者的用人偏好
3）偏好對團隊的影響

第三講：識人篇：有效的識別是管理心理學應用的基礎
1.通過外部特征識別：眼神面容手勢神態(tài)
2.通過語言模式識別：常用辭語氣語句長短
3.通過管理中的典型矛盾識別

第四講：善任篇：揚長避短
1.九種人才的的優(yōu)勢
1）營銷隊伍、管理隊伍、研發(fā)隊伍
2）在每個團隊中每種性格的最佳崗位
3）在每個團隊中每種性格的發(fā)揮強項的方法
2.案例練習：為團隊搭配人員
3.避短：每種性格在執(zhí)行力層面可能遇到的問題
1）如何幫助團隊成員克服心理產生的制約

第五講：有效激勵
1.每種性格的激勵特點，最容易被激勵的點
2.日常的激勵模式
3.重要關口的制約與突破方法
4.幫助人才渡過高原期的方法

第六部分：性格與成長
1.性格與環(huán)境的互動
2.性格的進步路徑
3.有效的進步手段和技巧

 

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九型人格在金融行業(yè)大客戶營銷中的應用課程背景：要做好金融領域的客戶服務和營銷工作，除要求轉業(yè)能力外，跟多地要實現(xiàn)多客戶個性心理的把握，因人而異地做好服務工作。要了解人性，特別是在投資周期中的人性特征，需要易學和效果明顯的心理學工具。羅樹忠老師結合10多年九型人格研究經驗和銀行輔導經驗，專門為金融領域開發(fā)了此課程，受到各行的歡迎，并被金庫網選為精品課程課程目標

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