快樂工作，塑造陽光心態(tài)

  培訓講師：馮婉珊

講師背景：
馮婉珊講師個人簡介【資歷背景】IPTA國際職業(yè)培訓師認證導師IOCL高級人力資源管理師清華大學工商管理學MBA碩士華南理工大學新創(chuàng)學院外聘講師廣東省企業(yè)培訓研究協(xié)會理事馮婉珊導師，北京清華大學工商管理MBA，高級人力資源管理師，IPTA國際 詳細>>

馮婉珊
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快樂工作，塑造陽光心態(tài)詳細內容

快樂工作，塑造陽光心態(tài)

《快樂工作，塑造陽光心態(tài)》

 

課程背景：

高爾基曾經說過：“工作快樂，人生便是天堂;工作痛苦，人生便是地獄?！痹诂F(xiàn)實生活中，總看到他人的風景好，殊不知，最好的風景就在自己腳下。世界上沒有不好的工作，讓我們對工作產生不滿的是不平衡的心態(tài)。

因此，快樂工作的關鍵取決于自己。放棄抱怨，用樂觀的心態(tài)去面對當前的工作，那么，我們就會從這種積極轉變中找到快樂。從自己勝任工作后的那一刻起，我們會發(fā)現(xiàn)，原來快樂工作就在身邊。

培訓目標：

1、認識大腦，認識自己，建立陽光心態(tài);

2、建立健康、積極的行為模式，學會應用處理問題的積極方式;

3、學會面對工作中的問題和困難;

4、在職場中快樂工作的秘密;

5、生活中修煉自己，成就陽光心態(tài)。

課程時間：2天，6小時/天

授課對象：全員

授課方式：電影教學+互動體驗+案例分享+現(xiàn)場行動+課后作業(yè)

 

課程大綱：

第一講：認識大腦，塑造陽光心態(tài)

1、我們生活的時代，是開始追求“幸福”和“自我”的時代

2、認識大腦，塑造陽光心態(tài)

1)心態(tài)影響能力，心態(tài)影響生理

案例：“兩個關于心態(tài)的試驗”

2) 人有九類基本情緒

3)人類意識能級分布

4)習慣形成的大腦運作機制

訓練：陽光心理挑戰(zhàn)

 

第二講：修煉心智，快樂面對問題

一、積極心智模式的核心

1、心智模式的公式

案例：“成功者”的遭遇

2、換個眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”

3、積極心智模式的核心：我是一切問題的根源

知識點：不是不是困難和遭遇決定了我們的命運

4、而是我們對待困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運

二、如何建立積極主動的行為模式

1、“舒適區(qū)”原理

1)抗拒改變的三大心理因子

2)改變行為的八種方法

2、能力圈原理：關切圈和影響圈

案例：為什么只有他能影響“一言堂”的老板

1)兩種思維方式：積極主動和消極抱怨

2)消極抱怨心態(tài)的根源：將自己放在關注圈

工具使用：如何擴大自己的影響圈?

3、面對問題怎么辦?

現(xiàn)場改善：用能力圈原理解決實際工作中的困難和挫折，

1)改變日常工作難題的處理方式

2)轉換負向思維、建立積極心態(tài)模式的三個方法

第三講：換個角度，愛上工作

一、發(fā)現(xiàn)工作價值，通過熱愛工作來熱愛生命

1、為什么工作?

工作的動力來源

2、工作給予我們什么?

1)馬斯洛的需求定律

2)人類的終極追求：自由

案例：退出職場金領的“富足人生”

知識點：通過在工作中創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自己的價值;通過熱愛工作來熱愛生命;

二、格局大了，壓力就小了

1、煩惱的第一個原因：站在低處看問題

互動案例：畫圖連線

一個人的高度取決于大腦

2、煩惱的第二個原因：養(yǎng)成“無能為力”的思維模式

案例：為什么受傷的總是我?

三、面對工作，熱情起來

案例：GE公司如何選擇優(yōu)秀管理者

知識點：積極是對工作的熱愛，是成就優(yōu)秀人生的必備

現(xiàn)場演練：用積極的狀態(tài)來一次工作場景模擬吧

四、文化認同——誰能走的更久?

1、走的近的不一定是走的遠的，價值觀一致才能長久

2、“只有認同企業(yè)價值觀的員工，才是可以委以重任的員工”——杰克·韋爾奇

3、文化認同

1)情感認同

2)制度認同

3)價值觀認同

五、將自己融入團隊

1、一滴水如何才能不干涸?

2、團隊的三個核心

體驗：我們是一個人

第四講：智慧人生，邁向幸福

一、改變心態(tài)的七個工具

二、讀書：腹有詩書氣自華

優(yōu)化知識結構的整合式學習

三、情商修煉：

四、情緒修煉：寬容、欣賞、發(fā)現(xiàn)、感恩、給予

不斷的修煉自我的心智---生活的動力和激情的源泉

體驗：情緒修煉的練習

案例：謝坤山的故事

五、為自己100%負責任

 


 

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