《問題解決思路與技巧》

  培訓講師:馬輝

講師背景:
馬輝(Mike):工業(yè)工程專家精益生產(chǎn)高級講師中國工業(yè)工程學會理事成員,大連理工大學EMBA美國AITA認證的國際職業(yè)培訓師新加坡華點通集團特聘講師從業(yè)經(jīng)驗:歷任一汽集團精益生產(chǎn)推進辦公室負責人大眾汽車公司工業(yè)工程部高級主任豐田汽車公司精益 詳細>>

馬輝
    課程咨詢電話:

《問題解決思路與技巧》詳細內(nèi)容

《問題解決思路與技巧》

|問題解決思路和技巧 |
|【課程目的】: |
|“讓我們做得更好”是我們的信念,也是對客戶作出的承諾。除了提供更好的產(chǎn)品和服 |
|務外,致力改善人們的工作及生活質(zhì)量,從而做得更好的意義更為重大。 |
|那么我們怎樣才能實現(xiàn)我們的信念呢?在我們的工作中,我們必須堅持持續(xù)不斷的改 |
|善精神,運用PDCA循環(huán),依靠團隊的力量不斷地改善我們的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量及服 |
|務質(zhì)量,以達成顧客滿意。 |
|【課程目標】: |
|完成本課程后,參加本課程的人員能夠: |
|識別并能正確應用解決問題的常用工具 |
|獲得解決問題所需的知識和技巧,明確解決問題的結構化方法 |
|培養(yǎng)一種積極主動的解決問題的意識和工作方式 |
|掌握PDCA問題分析與解決的步驟 |
|把解決問題方法有效地運用到工作中去。能夠利用團隊方式來解決問題 |
|時間 |內(nèi)容 |方法 |目的 |
|第一天 |第一部分:PDCA循環(huán)及特點(辨別問題|講解,討論, |明白如何識別問題 |
| |) |案例分析: |一般解決問題的方法 |
| |問題大觀園 |- 模擬問題解 |PDCA在解決問題中的 |
| |掌握問題的要領 |決演練 |優(yōu)勢。 |
| |如何發(fā)現(xiàn)問題 |“問題”研討 | |
| |增值與非增值 | | |
| |PDCA解決問題的八個步驟 | | |
| |PDCA循環(huán)的特點 | | |
| |為什么要選擇PDCA方法 | | |
| |改善團隊的組建 | | |
| |團隊干系人的確立準則 | | |
| |問題的責任意識與團隊精神 | | |
| |第二部分:Plan計劃 |講解, |如何建立改善小組 |
| |如何確認問題 |討論 |掌握分析問題技巧 |
| |如何收集和統(tǒng)計數(shù)據(jù) |案例 |采用有效的方法發(fā)現(xiàn) |
| |用于數(shù)據(jù)分析與采集的工具 |- 收集問題演 |與收集問題 |
| |排列圖:描述問題的相對重要性 |練 |問題能描述到位 |
| |控制圖:了解在一個工序中的變異情 |描述問題演練 |學會調(diào)動小組成員思 |
| |況 |學會用圖表分 |考 |
| |直方圖:描寫質(zhì)量特性數(shù)據(jù)的分布狀 |析問題 |學會圖表工具 |
| |態(tài) |掌握解決問題 | |
| |其它圖表:分析和表述不同類型的數(shù) |的幾種分析技 | |
| |據(jù) |術 | |
| |設定目標和測量方法 | | |
| |如何分析問題出現(xiàn)的原因 | | |
| |提問的技術 | | |
| |魚刺圖分析 | | |
| |頭腦風暴法 | | |
| |發(fā)散思維與無拘束思考 | | |
| |潛力-可實施性矩陣 | | |
| |二八法則 | | |
| |ABC分析法 | | |
| |五五法則 | | |
| |如何提出計劃和需要的資源 | | |
| |甘特圖與5W2H | | |
| 第二天|第三部分:Do 實施 |講解,討論, |使學員正確的培訓方 |
| |如何針對計劃組織跟催 |案例分析: |法. |
| |例會制度 |- 模擬OJT演練|了解技能開發(fā)平臺 |
| |信息反饋 |目視管理分析 |學會目視管理方法 |
| |過程質(zhì)量如何控制 |討論如何制定 |掌握制定檢查標準的 |
| |目視化的管理方法 |檢查標準 |要領 |
| |修改與調(diào)整甘特圖 | | |
| |第四部分:Check 檢查 | | |
| |為什么要檢查 | | |
| |如何制定檢查標準 | | |
| |檢查標準是如何確定的? | | |
| |檢查標準本身不標準怎么辦? | | |
| |檢查標準經(jīng)過執(zhí)行人認可了嗎? | | |
| |檢查標準的誤區(qū) | | |
| |什么人可以參加檢查? | | |
| |檢查的根本目的在哪里? | | |
| |檢查結果與目標的差距如何比較 | | |
| |預期效果評價方法 | | |
| |第五部分:Action 改善行動 |講解,討論, |分清糾正、糾正措施 |
| |如何針對檢查中的問題制定改善措施 |案例分析: |與預防措施的的區(qū)分 |
| |Action的真正含義 |- 模擬演練糾 |學會將成果轉(zhuǎn)化成標 |
| |PDCA與SDCA的轉(zhuǎn)換 |正預防措施的 |準 |
| |為什么要實施標準化作業(yè)? |擬訂 |掌握差錯預防的方法 |
| |團隊可以接受的標準 |差錯預防案例 |使學員能成功的主持 |
| |差錯是可以避免的 |展示 |一個小組匯報。 |
| |如何制定預防措施 |小組模擬主題 | |
| |改善成果的推廣與標準化的關系 |匯報練習 | |
| |如何進行成果匯報 | | |
| |總結需要注意的幾個要點 | | |

 

馬輝老師的其它課程

目錄一、方案背景二、方案說明三、方案成果四、項目實施階段五、培訓內(nèi)容一、方案背景現(xiàn)制造行業(yè)困惑:決戰(zhàn)在市場,決勝在車間,執(zhí)行在班組,基礎不牢,地動山搖!班組是企業(yè)的細胞,是“兵頭將尾”的角色,班組管理看似簡單,卻不容易管好,班組管理水平的高低,直接影響企業(yè)競爭力?,F(xiàn)今班組長管理難點體現(xiàn)在:如今新生代員工較多,工作不積極、不投入、不承擔;員工心理素質(zhì)差、協(xié)作力

 講師:馬輝詳情


贏在中層—領導力提升培訓大綱一、培訓目的上級讓做什么就做什么,對別的事情不關心,存在的巨大浪費沒人管;中層主管沒有及時對員工的成績和進步給予肯定和贊美,更多的是批評和懲罰;員工士氣低落,工作缺乏積極性和創(chuàng)新熱情;員工抱怨多,指責公司或他人,沒有意識到自身的問題,沒有主動積極去解決,對出現(xiàn)的問題幸災樂禍,心態(tài)有偏差等等上述問題已經(jīng)極大困擾著公司的發(fā)展進程,本課

 講師:馬輝詳情


用工匠精神打造職業(yè)化員工培訓課程大綱1.培訓目的伴隨中國制造型企業(yè)的新的歷史轉(zhuǎn)折發(fā)展時期,一線技能崗位員工職業(yè)化素養(yǎng)是中國企業(yè)管理面臨的最關鍵問題,如何用工匠精神激勵新時代員工,提升基層技能崗位員工的職業(yè)化素質(zhì)是提升企業(yè)核心競爭力的基礎,企業(yè)間激烈的角逐,本質(zhì)上意味著人才的競爭。高素質(zhì)技能崗位職業(yè)化的員工,是企業(yè)真正的核心競爭力。提升基層技能崗位員工的職業(yè)化

 講師:馬輝詳情


質(zhì)量成本管理培訓大綱一、培訓目的傳統(tǒng)觀念認為品質(zhì)是昂貴的,生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品就需要花費高的成本,許多企業(yè)往往難以處理好二者的關系,造成價格過高銷售不出去,或者銷售出去了卻無利潤,這其中一個重要的因素就是質(zhì)量成本。本課程著重講授制造型企業(yè)如何實施先進的質(zhì)量成本控制方法,達到品質(zhì)優(yōu)良、成本合理,進而取得利潤的最大化。二、培訓對象這個課程企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術、財務

 講師:馬輝詳情


質(zhì)量目標管理培訓大綱一、培訓目的在激烈的市場競爭中,越來越多的企業(yè)注意到了目標管理的重要性,而在質(zhì)量管理體系中反復強調(diào)的就是質(zhì)量目標的如何制定與實施,顯然質(zhì)量目標的制定與管理在企業(yè)發(fā)展進程中起著非常重要的作用,直接涉及企業(yè)如何改進和提高產(chǎn)品質(zhì)量與工作質(zhì)量的方向。本課程從目標管理的角度詮釋企業(yè)質(zhì)量管理體系中的質(zhì)量目標,并解決好質(zhì)量目標管理這一實質(zhì)性的問題,使您

 講師:馬輝詳情


時間管理(2天課程)一、培訓目的:古人說“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”,表現(xiàn)了惜時如金,現(xiàn)代人說“時間就是金錢,時間就是效率,時間就是生命”,表明了當今的生活和工作的態(tài)度。開不完的會議,協(xié)調(diào)不完的項目,談不完的話,導致管理者身心疲憊,這些都是需要積極面對的管理效率問題,時間管理為您提供了提高管理效率的平臺,指導我們的管理人員有條理的、清晰的去處理工作中出

 講師:馬輝詳情


一線主管管理技能培訓大綱一、培訓目的先進的設備、先進的工藝不等于有了好的產(chǎn)品,因為這些都需要靠人的控制才能實現(xiàn),那么如何管理好有益的資源就成了生產(chǎn)現(xiàn)場重要的工作了,現(xiàn)場主管就是完成這些管理使命的帶頭人,能否勝任就在于現(xiàn)場主管的管理技能!二、培訓對象這個課程為企業(yè)的現(xiàn)場主管而設計的,特別適合提升生產(chǎn)現(xiàn)場主管的管理能力,經(jīng)典案例與現(xiàn)場翔實的資料圖片展示,清晰再現(xiàn)

 講師:馬輝詳情


品管圈與QC小組活動一、培訓目的:孫子兵法曾說過:「有道之主,將用其民,先和而后造成大事?!惯@也是我們現(xiàn)代人經(jīng)常所說的激勵團隊的士氣與團隊的合作?,F(xiàn)代企業(yè)競爭激烈,每一個階層的員工,每天的工作既緊張又枯燥,企業(yè)主管們?yōu)榱颂岣弋a(chǎn)品質(zhì)量而對激勵士氣、鼓舞士氣莫不絞盡心思,但效果往往有限。尤其占70以上的基層員工,除了每天周而復始地從事單調(diào)乏味的工作外,未能發(fā)揮其

 講師:馬輝詳情


TTT企業(yè)培訓師培訓進階課程培訓時間:3天培訓背景:社會的政策的大環(huán)境下,市場上每天都在上演優(yōu)勝劣汰的故事。而企業(yè)之間的競爭從某種意義上說就是人才的競爭,人才之間的競爭實質(zhì)上也是學習力的競爭,因此,企業(yè)之間的競爭就轉(zhuǎn)化成人員素質(zhì)和能力提升的競爭。唯有企業(yè)的整體素養(yǎng)和能力提升才能保障企業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展,因此企業(yè)的內(nèi)訓師隊伍建設與能力培養(yǎng)就至關重要,因為這可以發(fā)

 講師:馬輝詳情


工廠價值流分析與現(xiàn)場成本控制培訓大綱一、培訓目的當今的制造業(yè)市場競爭是激烈而殘酷的,產(chǎn)品越來越豐富、經(jīng)營手段花樣百出、先進制造技術與方法不斷涌現(xiàn),使得每個企業(yè)都在認真的思考這樣一個問題,我們的企業(yè)到底差在哪里?如何獲得競爭優(yōu)勢并獲取利潤最大化呢?答案只有四個字“成本控制”,本課程著重講授制造型企業(yè)在如何實施先進的現(xiàn)場管理方法,達到并實現(xiàn)降低制造成本的目的。二

 講師:馬輝詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有