從“講授”到“喚醒”-成為具有轉(zhuǎn)化力的教練型培訓(xùn)師
培訓(xùn)講師:項(xiàng)蘭雯
講師背景:
項(xiàng)蘭雯老師項(xiàng)蘭雯資歷背景-ICF認(rèn)證ACC-ICF認(rèn)證PCC專業(yè)教練候選人-埃里克森國(guó)際教練學(xué)院版權(quán)課程《教練型領(lǐng)導(dǎo)》中國(guó)首批認(rèn)證中文導(dǎo)師-國(guó)際版權(quán)課程《》認(rèn)證講師-WFA(國(guó)際促動(dòng)師協(xié)會(huì))認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師-國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師及培訓(xùn)管理師-印 詳細(xì)>>
從“講授”到“喚醒”-成為具有轉(zhuǎn)化力的教練型培訓(xùn)師詳細(xì)內(nèi)容
從“講授”到“喚醒”-成為具有轉(zhuǎn)化力的教練型培訓(xùn)師
從“講授”到“喚醒”
——成為具有轉(zhuǎn)化力的教練型培訓(xùn)師
主講:項(xiàng)蘭雯
為什么學(xué)習(xí)本課程:
傳統(tǒng)的培訓(xùn)和教學(xué),絕大部分是基于邏輯和信息的。但事實(shí)上,如果要真正用出這些知識(shí),轉(zhuǎn)變成能力和行為,學(xué)員需要的是直覺(jué)和體驗(yàn)。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)師,課程中單向“告知”過(guò)多,學(xué)員有效參與缺乏,學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)缺乏好奇、熱情和承諾;傳統(tǒng)培訓(xùn)更多關(guān)注于行為及能力層面,但是真正驅(qū)動(dòng)學(xué)員行為改變、能力提升的深層動(dòng)力卻未被激發(fā)!
大多培訓(xùn)師因?yàn)橹貜?fù)教學(xué),自己內(nèi)在的動(dòng)力與熱情未被有效激活,在教學(xué)過(guò)程中無(wú)法感受到滿足感與成就感;企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的激勵(lì)始終令企業(yè)困惑,即使物質(zhì)精神兩手抓卻效果甚微……
誰(shuí)應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程:
企業(yè)內(nèi)擁有一定培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)訓(xùn)師及管理者
渴望創(chuàng)造深層改變培訓(xùn)效果的培訓(xùn)師
課程大綱:
教練為何能為培訓(xùn)創(chuàng)造價(jià)值?
什么是教練?教練的本質(zhì)
教練技術(shù)帶給培訓(xùn)的價(jià)值有哪些?
對(duì)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化
對(duì)培訓(xùn)師狀態(tài)的擴(kuò)展:
對(duì)學(xué)員的深層影響:5個(gè)轉(zhuǎn)變
教練在培訓(xùn)中應(yīng)用的核心——喚醒潛意識(shí)
從“告知”到“提問(wèn)”-從“講授”到“喚醒”
以成果為導(dǎo)向的教學(xué)設(shè)計(jì)
為學(xué)員創(chuàng)建屬于自己成功的未來(lái)
內(nèi)外視覺(jué)化教學(xué)過(guò)程
在框架與流動(dòng)間自如行走
教練型培訓(xùn)師的核心能力
培訓(xùn)教學(xué)的第一要領(lǐng)——建立教與學(xué)的信任關(guān)系
如何與學(xué)員建立深度的信任?
信任的3個(gè)層次
基于信任的培訓(xùn)師自我介紹
培訓(xùn)中持續(xù)信任的建立-聆聽(tīng)的4個(gè)層次
打開(kāi)潛意識(shí)的多元方式
設(shè)定教與學(xué)的成功愿景
如何在培訓(xùn)前設(shè)定培訓(xùn)的成功愿景?
如何為學(xué)員設(shè)定學(xué)習(xí)的成功愿景?
學(xué)習(xí)成果的階段檢視
通過(guò)提問(wèn)撬動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)能
提問(wèn)對(duì)教學(xué)的價(jià)值
教學(xué)中常見(jiàn)的5類提問(wèn)框架
如何創(chuàng)造隱喻?
隱喻的價(jià)值有哪些?
創(chuàng)造隱喻的核心要素
通過(guò)VAK(視聽(tīng)感)三維創(chuàng)造學(xué)習(xí)強(qiáng)體驗(yàn)
視覺(jué)化呈現(xiàn)
圖形
現(xiàn)場(chǎng)板書(shū)的繪制
手繪海報(bào)的設(shè)計(jì)
空間應(yīng)用
聲音擴(kuò)展
能量調(diào)動(dòng)
打開(kāi)潛意識(shí)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與整合
教學(xué)設(shè)計(jì)的CPR循環(huán)
潛意識(shí)課程設(shè)計(jì)3步驟
為教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)搭橋與流動(dòng)語(yǔ)
教練式教學(xué)的大腦原理
強(qiáng)化教學(xué)體驗(yàn)的EAT循環(huán)
通過(guò)VAK強(qiáng)化學(xué)員體驗(yàn)
教練型培訓(xùn)師的4種聲調(diào)
如何為學(xué)員創(chuàng)造持續(xù)擴(kuò)展的空間?
創(chuàng)造自我與學(xué)員的覺(jué)察空間——教學(xué)中的5個(gè)感知視角
為學(xué)員提供賦能式反饋
賦能式反饋的特點(diǎn)
賦能式反饋的2個(gè)維度
通過(guò)答疑擴(kuò)展學(xué)員學(xué)習(xí)的深度和廣度
培訓(xùn)方式:無(wú)PPT的全程視覺(jué)化板書(shū)教學(xué),教練式提問(wèn),隱喻,演練,討論,小組反饋,并充分結(jié)合講師點(diǎn)評(píng)、學(xué)員互評(píng)。
課程時(shí)長(zhǎng): 2-3天
學(xué)員人數(shù):30人以內(nèi)
項(xiàng)蘭雯老師的其它課程
綻放講臺(tái)-TTT初階-2天版 07.27
綻放講臺(tái)——初階2天版課程大綱主講:項(xiàng)蘭雯1.為什么學(xué)習(xí)本課程:打造企業(yè)自己的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為各大企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢(shì)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)肩負(fù)著企業(yè)知識(shí)管理的重任,成為傳承企業(yè)自有知識(shí)體系、知識(shí)管理的關(guān)鍵角色。對(duì)于已有一定基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師而言,提升課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力、增強(qiáng)課程的互動(dòng)技巧、多元化內(nèi)容的呈現(xiàn)技巧,是內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)一步提升的關(guān)鍵所在。2.課程邏輯:本課程
講師:項(xiàng)蘭雯詳情
綻放講臺(tái)-TTT中階-2天版 07.27
綻放講臺(tái)之課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)——中階課程大綱主講:項(xiàng)蘭雯1.課程邏輯:本課程的邏輯也即一名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師課程從無(wú)到有開(kāi)發(fā)成型的過(guò)程。2.誰(shuí)應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程:企業(yè)內(nèi)擁有一定培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)訓(xùn)師及管理者3.通過(guò)本課程您將學(xué)習(xí)到:如何從無(wú)到有開(kāi)發(fā)一門(mén)課程??學(xué)習(xí)如何調(diào)研并分析需求,設(shè)定科學(xué)的教學(xué)目標(biāo)?學(xué)習(xí)萃取內(nèi)容的3大方法?根據(jù)教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)設(shè)定清晰的邏輯結(jié)構(gòu)?為教學(xué)內(nèi)容匹配最
講師:項(xiàng)蘭雯詳情
成為優(yōu)秀培訓(xùn)師主講:項(xiàng)蘭雯1.為什么學(xué)習(xí)本課程:打造企業(yè)自己的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為各大企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然趨勢(shì)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)肩負(fù)著企業(yè)知識(shí)管理的重任,成為傳承企業(yè)自有知識(shí)體系、知識(shí)管理的關(guān)鍵角色。對(duì)于已有一定基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師而言,提升課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力、增強(qiáng)課程的互動(dòng)技巧、多元化內(nèi)容的呈現(xiàn)技巧,是內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)一步提升的關(guān)鍵所在。2.課程邏輯:本課程的邏輯也即一名優(yōu)
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《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)教練》課程大綱主講老師:項(xiàng)蘭雯課程特色:課程全部工具方法均以團(tuán)隊(duì)形式現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用與體驗(yàn)所有學(xué)員均有機(jī)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)作為團(tuán)隊(duì)教練帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題及完成目標(biāo)【課程目標(biāo)】系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了團(tuán)隊(duì)教練的技能????掌握做到團(tuán)隊(duì)教練模型?提高了自我管理和團(tuán)隊(duì)管理的意愿與能力????制定并實(shí)施了為提升管理者個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的具體的行動(dòng)計(jì)劃??【課程大綱】為什么團(tuán)隊(duì)教練是BAN
講師:項(xiàng)蘭雯詳情
“團(tuán)隊(duì)共贏”引導(dǎo)工作坊主講:項(xiàng)蘭雯1.誰(shuí)應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程:企業(yè)各級(jí)管理者2.通過(guò)本課程您將:體驗(yàn)并熟悉團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員賞識(shí)特質(zhì)的方式;體驗(yàn)高效團(tuán)隊(duì)合作的要素;認(rèn)知團(tuán)隊(duì)發(fā)展的4個(gè)階段,并熟悉各階段團(tuán)隊(duì)加速發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)及加速器;學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)的核心方法。3.課程特色:學(xué)員在現(xiàn)場(chǎng)直接置身于“體驗(yàn)-反思-總結(jié)-提煉”的行動(dòng)學(xué)習(xí)研討過(guò)程;內(nèi)容即形式,形式即內(nèi)容,課程中的活
講師:項(xiàng)蘭雯詳情
【BANI時(shí)代面向未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)必修課】教練型領(lǐng)導(dǎo)——激活個(gè)體·賦能團(tuán)隊(duì)·創(chuàng)造未來(lái)主講:項(xiàng)蘭雯【為什么時(shí)代召喚教練?】人人都知道,世界進(jìn)入了高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài),快速、不確定、模糊、未知成為主題,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起起落落、政治局勢(shì)的變化,讓更多的組織感受到危機(jī),過(guò)去的商業(yè)模式、管理模式、學(xué)習(xí)模式仿佛一下都不奏效了。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者們?cè)僖膊荒苡靡怀刹蛔兊姆绞竭\(yùn)營(yíng)組織和管理團(tuán)
講師:項(xiàng)蘭雯詳情
激活個(gè)體賦能團(tuán)隊(duì)的教練型領(lǐng)導(dǎo)——面向未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)必修課主講:項(xiàng)蘭雯【為什么時(shí)代召喚教練?】人人都知道,世界進(jìn)入了高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài),快速、不確定、模糊、未知成為主題,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起起落落、政治局勢(shì)的變化,讓更多的組織感受到危機(jī),過(guò)去的商業(yè)模式、管理模式、學(xué)習(xí)模式仿佛一下都不奏效了。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者們?cè)僖膊荒苡靡怀刹蛔兊姆绞竭\(yùn)營(yíng)組織和管理團(tuán)隊(duì)……面對(duì)諸多的變化,管理
講師:項(xiàng)蘭雯詳情
教練式溝通1天版 07.27
《教練式溝通》教練(Coaching)的方法,已經(jīng)在全世界被充分證明,是迅速改善溝通效率和質(zhì)量、提升員工領(lǐng)導(dǎo)力、提升工作滿意度、培養(yǎng)員工積極性的最有效方法。在當(dāng)下瞬息變幻的形勢(shì)下,各種企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)面對(duì)的外部環(huán)境,猶如在激流中前行,只有管理者人人具有領(lǐng)導(dǎo)力,才能夠在各種挑戰(zhàn)中靈活應(yīng)對(duì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景?!菊n程綱要】為什么時(shí)代召喚教練式溝通?我們面臨的VUCA時(shí)
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教練式溝通2天版 07.27
教練式溝通——賦能激發(fā)高效協(xié)作共創(chuàng)未來(lái)主講:項(xiàng)蘭雯(2天版)【為什么時(shí)代召喚教練?】人人都知道,世界進(jìn)入了高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài),快速、不確定、模糊、未知成為主題,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起起落落、政治局勢(shì)的變化,讓更多的組織感受到危機(jī),過(guò)去的商業(yè)模式、管理模式、學(xué)習(xí)模式仿佛一下都不奏效了。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者們?cè)僖膊荒苡靡怀刹蛔兊姆绞竭\(yùn)營(yíng)組織和管理團(tuán)隊(duì)……面對(duì)諸多的變化,管理者如何變?
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教練型領(lǐng)導(dǎo)2天版 07.27
激活個(gè)體賦能團(tuán)隊(duì)的教練型領(lǐng)導(dǎo)——面向未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)必修課主講:項(xiàng)蘭雯(2天版)【為什么時(shí)代召喚教練?】人人都知道,世界進(jìn)入了高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài),快速、不確定、模糊、未知成為主題,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起起落落、政治局勢(shì)的變化,讓更多的組織感受到危機(jī),過(guò)去的商業(yè)模式、管理模式、學(xué)習(xí)模式仿佛一下都不奏效了。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者們?cè)僖膊荒苡靡怀刹蛔兊姆绞竭\(yùn)營(yíng)組織和管理團(tuán)隊(duì)……面對(duì)諸多的
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