新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運(yùn)用

新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運(yùn)用
課程背景
已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議上
修訂通過(guò)，這是江蘇省在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施五年后作出第一次修改時(shí)，總結(jié)這六年的實(shí)
踐經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，同時(shí)結(jié)合江蘇省的實(shí)際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的地
方性法規(guī)。
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的此次修訂，對(duì)很多問(wèn)題進(jìn)行了明確，例如試用期內(nèi)員工長(zhǎng)病假
的問(wèn)題、企業(yè)規(guī)章制度的公示方式問(wèn)題等等，這些問(wèn)題的明確，將有利于江蘇企業(yè)未來(lái)
員工關(guān)系的管理。同時(shí)，也對(duì)部分問(wèn)題進(jìn)行了限制性規(guī)定，例如將特定情況下的業(yè)務(wù)外
包人數(shù)計(jì)入勞務(wù)派遣人數(shù)等，這也給江蘇企業(yè)的員工關(guān)系管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。
最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?并于20
13年2月1日起施行。解釋?zhuān)ㄋ模┕?5條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中
不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事
人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款
具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理
產(chǎn)生重要影響。


二、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（修訂）解讀
1、承認(rèn)公告欄的公示效力——詳細(xì)說(shuō)明了公告的方式；
2、用人單位的告知義務(wù)相比較《勞動(dòng)合同法》第八條有所縮??；
3、明確了中外文版本的勞動(dòng)合同效力問(wèn)題；
4、明確了已訂立的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的時(shí)限；
5、崗前培訓(xùn)視為用工；
6、雙重勞動(dòng)關(guān)系，第二個(gè)關(guān)系可以對(duì)無(wú)固定期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做例外約定；
7、試用期患病，醫(yī)療期內(nèi)，可以中止試用期；
8、回避了兩次固定期滿(mǎn)無(wú)固定的問(wèn)題；
9、續(xù)延勞動(dòng)合同條款視為續(xù)訂，計(jì)算連續(xù)訂立次數(shù)；
10、同工同酬予以細(xì)化；
11、特殊工時(shí)需員工同意，比《勞動(dòng)法》的要求提高；
12、細(xì)化了變更用人單位工齡連續(xù)的情形；
13、認(rèn)可脫密期及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不低于1/3；
15、提高待遇的合同變更，可由單位單方進(jìn)行；
16、明確和細(xì)化了合同中止；
17、針對(duì)無(wú)工會(huì)的用人單位，單方解除需通知所在地工會(huì)；
18、明確了分段計(jì)算的方式；
19、明確了獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；
20、合同期滿(mǎn)不再需要提前一個(gè)月通知續(xù)簽或者終止；
21、未明確勞務(wù)派遣比例，但規(guī)定業(yè)務(wù)外包在特定情況下，計(jì)入派遣人數(shù)；
22、勞務(wù)派遣的無(wú)固定問(wèn)題，執(zhí)行意思自治；
23、跨地區(qū)勞務(wù)派遣，在用工單位所在地繳納社保；
24、明確了勞務(wù)派遣員工的集體協(xié)商問(wèn)題；
25、明確非全日制員工不適用年假、醫(yī)療期等規(guī)定；
26、對(duì)全日制在校學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，實(shí)習(xí)不得通過(guò)勞務(wù)派遣；
27、明確單位拒不簽合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，支付雙倍賠償；
28、明確用工單位未付費(fèi)用導(dǎo)致派遣單位未履行義務(wù)時(shí)的責(zé)任；
29、明確違法使用實(shí)習(xí)生的責(zé)任；
30、要求縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案。
課程二：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用
工風(fēng)險(xiǎn)
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀
7、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程三：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三
期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷(xiāo)，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效
？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序
？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
課程五、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生；
3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
6、特殊工時(shí)管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
7、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制


三、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主
管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)
法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、
勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。










江蘇省勞動(dòng)合同條例

（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)2013年1月15日
江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂）
　　第一章 總 則
　　第一條
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)
益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政
法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
　　第二條
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與
勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
　　依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位
。
　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更
、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。
　　第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利
，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體
合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
　　用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事
項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站
等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
　　第五條
縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽(tīng)取用
人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)
關(guān)系的政策、措施。
　　第六條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)
、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作
。
　　第七條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委
員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
　　第八條
工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度
，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　第九條
共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作
，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第十條
縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位
和個(gè)人予以表彰。
　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立
　　第十一條
用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、
工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗
位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康
狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明
。
　　第十二條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字
或者蓋章生效。
　　勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為
準(zhǔn)。
　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起
五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
　　第十三條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立
。
　　第十四條
企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系
的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用
人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。
　　第十五條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期
中止。
　　第十六條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，
用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，
不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
　　用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼
續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　第十七條
按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合
同。
　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立
勞動(dòng)合同。
　　第十八條
在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞
動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第
二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)
面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限
勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)在用人單位工作的，視為
勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
　　第二十條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
　　第二十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)
酬分配制度。
　　第二十二條
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商
；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：
　　（一）實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按
照實(shí)際履行的內(nèi)容確定；
　?。ǘ?shí)際履行的內(nèi)容低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中
有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；
　?。ㄈ](méi)有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)
行同工同酬；未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
　　用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)
準(zhǔn)。
　　第二十三條
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照
國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。
　　用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　第二十四條
用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞
動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。
　　用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞
務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。
　　第二十五條
有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)
者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)
者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓?br /> 作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
　　（一）用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；
　?。ǘ┯萌藛挝灰蛸Y產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的；

　　（三）用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝患捌潢P(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的；
　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十六條
依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，
從其約定。
　　第二十七條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
保密事項(xiàng)。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)
者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。
提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
　　第二十八條
用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不
得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
　　用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但
勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　競(jìng)業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者
經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。
　　第二十九條
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更
日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。
　　當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到
之日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
　　第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
　　（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
　　（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
　　（三）勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；
　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
　　勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)
報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限
。
勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

　　第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
　　第三十一條 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。
　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的
，通知用人單位所在地工會(huì)。
　　第三十二條
用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)
按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定；不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平
均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
　　第三十三條
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同或者
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前
后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞
動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第三十四條
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者
不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾?br /> 病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的
百分之百。
第三十五條
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人
單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定仍具有約束力。


　　第五章 特別規(guī)定
　　第三十六條 勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
　　用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定
的比例。
　　企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企
業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為
勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。
　　第三十七條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)
固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。
　　第三十八條
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保
險(xiǎn)。
　　第三十九條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)
得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支
付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
　　第四十條
被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、技能培
訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。
　　用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣勞動(dòng)者可以推
選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)
的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開(kāi)展集體協(xié)商。
　　第四十一條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不
超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
　　非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另
有約定的除外。
　　第四十二條
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供
必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井
下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)
度的勞動(dòng)。
　　學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安
排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)
四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)
應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

　　第六章 勞動(dòng)合同監(jiān)督管理
　　第四十三條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套
的規(guī)章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊(cè)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、
解除和終止行為。
　　第四十四條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人
單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
　　第四十五條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位書(shū)面材料審查制度，對(duì)用人單位
實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的要求，報(bào)送反映用人單位
依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條
件、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料。
　　第四十六條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開(kāi)展行
政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人
民政府，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)。
　　第四十七條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案。
　　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單
位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門(mén)。
　　第四十八條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)
、考核和監(jiān)督管理。
　　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法，按照法
定權(quán)限、程序履行職責(zé)。
　　第四十九條
縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商行政管
理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的
情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
　　第五十條
工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉
及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用
人單位反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求。
　　用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正；用人單位拒不
改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。
第五十一條
協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及
集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商；引導(dǎo)用人單位遵
守勞動(dòng)法律、法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)
，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。

　　第七章 法律責(zé)任
　　第五十二條
用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，
并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
　　（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)
商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
的；
　?。ǘ﹦趧?dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未
與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起
滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
　　用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　第五十三條
用人單位違反本條例規(guī)定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府
勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　第五十四條
用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照
應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
　　第五十五條
勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料
等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償
責(zé)任。
　　第五十六條
違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、社
會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費(fèi)用
的范圍內(nèi)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　第五十七條
企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每
周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以按照受侵
害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
　　企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民
政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬；實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支
付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五
十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。
　　第五十八條
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外
傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
第五十九條
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責(zé)
，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接
負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事
責(zé)任。

　　第八章 附 則
　　第六十條 本條例自2013年5月1日起施行。


新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》解讀

新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》是舊《條例》實(shí)施10年的第一次“大修”，也是在國(guó)家修訂《勞
動(dòng)合同法》之后地方立法的首次配套修訂。此次修訂在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、完善勞動(dòng)合同制度
、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

許多企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難，新《條例》的出臺(tái)，對(duì)于企業(yè)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)和諧穩(wěn)
定，引導(dǎo)企業(yè)與職工和衷共濟(jì)、共渡難關(guān)起到了積極作用。
明確合同中止 防止變相解雇
勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞
動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)?！爸兄埂奔磿和＃瑓^(qū)別于“終止”。由于《勞
動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同中止的情形，在勞動(dòng)用工實(shí)踐中出現(xiàn)了有的用人單位隨意借
“中止”之名，變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系的現(xiàn)象。
新《條例》進(jìn)一步明確，“勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用
人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，規(guī)定在四種情形下勞動(dòng)合同中止履
行，并根據(jù)地方調(diào)研的意見(jiàn)，明確了在勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)
酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
另外，為了防止有的用人單位無(wú)限期地將勞動(dòng)合同中止而將勞動(dòng)者拒之門(mén)外，新《條
例》明確，除了勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行，其它情況下中止情形消失后勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履
行。
定性勞務(wù)派遣 維護(hù)員工權(quán)益
新《條例》新增規(guī)定，“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的
比例?！?br /> 實(shí)踐中，少數(shù)企業(yè)為了降低人員工資成本等，隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工的范圍，大量使
用勞務(wù)派遣用工，導(dǎo)致被派遣員工與用工單位同崗位員工在工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)
等待遇方面的差距極其懸殊，還出現(xiàn)了以發(fā)包、承包等形式的勞務(wù)派遣用工的新情況，
更有甚者，有的勞務(wù)公司根本不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
針對(duì)勞務(wù)派遣用工實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，新《條例》首先明確了勞務(wù)派遣用工的崗位要求
，規(guī)定了用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，江蘇省規(guī)定最
高不超過(guò)50%，并明確了名為勞務(wù)外包、實(shí)為勞務(wù)派遣情形下的勞動(dòng)者人數(shù)計(jì)入勞務(wù)派遣
用工人數(shù)。
同時(shí)，新《條例》還明確了用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞
務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。更為重要的是，《條
例》明確了勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保方式，即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞
動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)，從而保障被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者在社會(huì)
保險(xiǎn)方面享受同等待遇。
規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí) 樹(shù)立企業(yè)責(zé)任
新《條例》新增實(shí)習(xí)生規(guī)定，“學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和
管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)
每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?br /> 實(shí)踐中，有些企業(yè)為了降低成本，大量使用實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗勞動(dòng)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時(shí)長(zhǎng)
、加班多、報(bào)酬低。由于國(guó)家立法目前在這方面還沒(méi)有規(guī)定，導(dǎo)致頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在發(fā)生
人身傷害等勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)在處理時(shí)無(wú)所適從，損害了實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。
由于實(shí)習(xí)生不是一個(gè)法律意義上的勞動(dòng)者，與用人單位之間也沒(méi)有建立法律上的勞動(dòng)
關(guān)系。為此，《條例》充分發(fā)揮地方立法先行先試、補(bǔ)充立法功能，并結(jié)合頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生
實(shí)際上履行了該崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)的特點(diǎn)，對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間、報(bào)酬等作
出了明確要求，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。同時(shí)
，對(duì)沒(méi)有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)模隆稐l例》明確
由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任，組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，從而更好
地保護(hù)了頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。
此外，據(jù)專(zhuān)家介紹，新《條例》還在“醫(yī)療期及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”、“脫密期”、“競(jìng)業(yè)限制”、
“增加高溫費(fèi)”等34個(gè)方面做出了進(jìn)一步的調(diào)整和規(guī)范。

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