睿鑫內(nèi)訓(xùn)：《社保入稅務(wù)及新《個(gè)稅法（修正案）》實(shí)施后企業(yè)用工模式調(diào)整》

《社保入稅務(wù)及新（個(gè)稅法）》實(shí)施后企業(yè)用工模式調(diào)整》
【客戶類型】
上市公司、水電氣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
【課程時(shí)間】1天
【課程背景】
國(guó)稅地稅“復(fù)合”，社保“改嫁”稅務(wù)。加之“金稅三期的全面升級(jí)（《自然人稅收管理系
統(tǒng)扣繳客戶端》須升級(jí)至3.0.020及以上版本）并在全國(guó)全面推行），今后對(duì)企業(yè)及個(gè)人
征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資
進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳存社保。這一現(xiàn)象是當(dāng)下社會(huì)較
為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴(yán)重的會(huì)被列入失信行為責(zé)任人。我省目前的相
關(guān)政策也正在制定中，即將發(fā)布。

社?！案募蕖倍悇?wù)后，對(duì)企業(yè)及個(gè)人會(huì)帶來什么影響？企業(yè)該如何處理和應(yīng)對(duì)？人社部
門和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？明年國(guó)家將出臺(tái)什么政策將企業(yè)的社
保費(fèi)陸續(xù)降低？新政策將有哪些禁止“擅自追繳處罰”的規(guī)定？哪些將要做進(jìn)一步的調(diào)整
？對(duì)企業(yè)主、HR及普通職工個(gè)人來說提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風(fēng)
險(xiǎn)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，做到未雨綢繆？

【課程大綱】

一、社保征管體制新變革，企業(yè)的應(yīng)對(duì)之道

（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)概述

（二）社?；鶖?shù)的確定與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法

（三）疑難問題解答：社保熱點(diǎn)14問

1. 職工哪些收入不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目？

2.
員工是否可以放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？是否可以協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以補(bǔ)貼的形式發(fā)放？


3. 雙方協(xié)商不繳社保后，員工能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

4. 試用期是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

5. 離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

6. 工資拆分發(fā)放可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？

7. 個(gè)人賬戶發(fā)放工資可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？

8. 用報(bào)銷的形式發(fā)放獎(jiǎng)金可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？

9. 以勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)嫁社保風(fēng)險(xiǎn)可行嗎？

10.與拒絕參保的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，可行嗎？

11.已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或“新農(nóng)?！钡娜藛T，是否再繳納社保？

12.勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該在哪里繳納？

二、基于用工靈活及員工激勵(lì)的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略

1. 法律政策與用工模式的演變：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工

2. 派遣與外包的區(qū)別及利弊分析

3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析

案例：京東的勞務(wù)（眾包）模式

4.雇傭模式創(chuàng)新趨勢(shì)：靈活用工、多元化用工

三、基于新《個(gè)人所得稅法》企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)知道的

（一）關(guān)于綜合所得

1.綜合所得包含哪些內(nèi)容？

2.綜合所得如何計(jì)算應(yīng)納稅所得額？

3.綜合所得如何按年度合并計(jì)算個(gè)稅？

4.綜合所得適用稅率有什么講究？

（二）關(guān)于專項(xiàng)附加扣除

1.如何稅前扣除？

2.專項(xiàng)附加扣除信息需要提供什么資料？

（三）關(guān)于年終獎(jiǎng)

1.全年一次性獎(jiǎng)金如何適用新算法？

2.今年的年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放才劃算？

3.新法實(shí)施后，月工資和年終獎(jiǎng)的最優(yōu)分配方案是什么？

（四）關(guān)于個(gè)稅申報(bào)

1.企業(yè)如何代扣代繳？

2.個(gè)人如何辦理匯算清繳？

3.如何申請(qǐng)退稅？




實(shí)力主講、 蘇建偉老師簡(jiǎn)介

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講師蘇建偉，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系法碩士，公職律師。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海
汽車集團(tuán)股份有限公司法律事務(wù)部總監(jiān)、企業(yè)法律顧問、英國(guó)倫敦皇家城市管理學(xué)院（
認(rèn)證）國(guó)際培訓(xùn)師、高級(jí)培訓(xùn)師（人力資源資源與社會(huì)保障部認(rèn)證）。公司法、經(jīng)濟(jì)合
同法、勞動(dòng)合同法、人力資源管理課程培訓(xùn)師，中央電視臺(tái)CCTV12法律頻道《法律講堂》
特邀客座教授。

蘇老師長(zhǎng)期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），積累了大量的
企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾長(zhǎng)期任職于上海通用汽車有限等公司、上海
匯眾汽車制造公司，法律事務(wù)部及人力資源部，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上
海）有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、
中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)總公司、核工業(yè)集團(tuán)動(dòng)力研究院等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企
業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，收到學(xué)員的好評(píng)。




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“如何在簽訂合同時(shí)利用隱蔽的條件保證自身利益，同時(shí)又不讓客戶反感”是最困惑、
最難解決的問題，聽課后，以上問題得到了很好的解決，在實(shí)際操作中能避免并使客戶
滿意 。

——承黎明 總經(jīng)理
蘇州沃斯汀新材料有限公司


模棱兩可的問題最難把握，通過這次培訓(xùn)，在這方面有所幫助。盡量做到按合同法簽訂
雙贏合同的方面幫助很大。

——李曉芳 總經(jīng)理辦公室主管 滄州嘉泰物業(yè)發(fā)展有限公司

聽您一堂課，受益匪淺。乏味的理論在您的課中卻妙趣橫生，讓我看到了一位法學(xué)大
家的風(fēng)采。一直以來，在追求“高薪”的工作中迷失方向，聽完課發(fā)現(xiàn)自己只是井底之蛙
。

——姜英杰 采購(gòu)部經(jīng)理
上海天合汽車安全系統(tǒng)有限公司

我們聽你課的中層領(lǐng)導(dǎo)員工反映你的兩天課講得非常非常好，解決了我們用工中好多
疑惑，是我們多年來培訓(xùn)中最實(shí)用、針對(duì)性最強(qiáng)的一次，我們已向領(lǐng)導(dǎo)建議以后再邀請(qǐng)
你來授課。這幾天對(duì)你招待不周，望海涵！以后
有時(shí)間帶上家人來山西玩，我好好招待你們！問家人好！

——中國(guó)移動(dòng)山西公司人力資



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蘇老師在富有激情的授課同時(shí)，不乏幽默詼諧，把難懂的法學(xué)原理及人力資源管理學(xué)內(nèi)
涵通過一個(gè)個(gè)活生生的企業(yè)案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實(shí)用易操作的法務(wù)、HR管理
培訓(xùn)課程。




客戶反饋

非常實(shí)用，非常具體，很多的講解為我們企業(yè)避免了潛在的隱患。

——周燁 總經(jīng)理 上海摩彩涂料制造有限公司

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