企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包用工風(fēng)險防與控

運籌帷幄，和諧有法
——企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包用工風(fēng)險防與控
課程背景：

2021年1月1日實施的新《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典
命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟(jì)的基本法。《民法典》共7編、
1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附
則。這部法規(guī)涵蓋了原有的《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國繼承法》、《中華人
民共和國民法通則》《中華人民共和國收養(yǎng)法》《中華人民共和國擔(dān)保法》《中華人民共和國
合同法》《中華人民共和國物權(quán)法》《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》《中華人民共和國民法總
則》《中華人民共和國勞務(wù)派遣法》，從以上內(nèi)容來看，似乎沒有涉。實則不然，實務(wù)中的
勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯(lián)系。
本課程結(jié)合《民法典》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及司法實務(wù)，為大家梳理一下
《民法典》中與勞動用工有關(guān)的問題，通過案例分享，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，給出精準(zhǔn)
的建議及操作方式，幫助企業(yè)做好勞動用工及勞務(wù)派遣用工風(fēng)險的管控，達(dá)到雙贏。


課程參考法規(guī)
《新民法典》
《勞動法》
《仲裁法》
《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》
《保密法》
《社會保險法》
《工傷保險條例》
《勞動保障監(jiān)察條例》
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
《勞務(wù)派遣實施條例》
《最高人民法院勞動爭議司法解釋一至三》
……

課程收益
收益1：掌握勞動合同簽訂及解除的技巧，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險；
收益2：掌握辭退違紀(jì)員工方式及其技巧，降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用；
收益3：掌握招聘入職環(huán)節(jié)的用工風(fēng)險，降低企業(yè)用工成本；
收益4：掌握試用期相關(guān)管理規(guī)定，規(guī)避試用期用工風(fēng)險；
收益5：理解和掌握國家有關(guān)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的相關(guān)法律知識，規(guī)避相關(guān)用工風(fēng)險；

收益6：有效運用法律政策，完善管理手段，減少法律風(fēng)險。

課程對象
◆ 企業(yè)老板/法人、企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者、勞動關(guān)系管理者
◆ 直線部門管理者

課程形式
案例討論，小組討論、法規(guī)講解，現(xiàn)場答疑

課程時間
1.5天，6小時/天（第1天：第一至第五講共6小時，第2天：第六至第七講共3小時）

課程大綱

第一講 和諧的第一步——把好招聘錄用第一關(guān)
一、規(guī)避招聘中的“陷阱”
1、避免就業(yè)歧視
2、抵御就業(yè)欺詐
3、把好入職體檢關(guān)
4、避免連帶賠償責(zé)任
案例1：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分
二、錄用通知書的發(fā)放
1、要約與承諾
2、杜絕邀請
案例2：某員工收到企業(yè)要約邀請到公司辦理入職卻遭拒。
三、依法訂立勞動合同
1、合同訂立的基本要求
2、合同的主體、內(nèi)容與期限
3、勞動合同無效的法律處理
案例3：新員工入職拒簽勞動合同引發(fā)引分

第二講 警惕第二步——規(guī)避試用期各種陷阱
一、如何約定試用期
1、約定試用期的方式
2、試用期條款的內(nèi)容
3、約定試用期的期限
4、違法約定試用期的法律后果
案例4：某公司以試用期達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)為由終止某員工，員工拒絕，并提起仲裁，公司
敗訴。
二、試用期內(nèi)的解約
1、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同
2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同
三、試用期的管理誤區(qū)
1、只約定試用期不約定勞動合同期限
2、單方面“延期轉(zhuǎn)正”或“提前轉(zhuǎn)正”
3、試用期滿后遲遲不給勞動者“轉(zhuǎn)正”
4、試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同
案例 5：員工同意延長試用期引發(fā)的勞動糾分
案例6：員工再次入職，企業(yè)約定試用期引發(fā)的糾分

第三講 預(yù)防第三步——規(guī)避勞動合同解除用工風(fēng)險
一、勞動合同的法律條款
1、勞動合同的訂立
2、勞動合同的解除和終止
案例7：員工學(xué)歷虛假，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
二、合同到期后的法律風(fēng)險防范
第一次固定合同到期
第二次固定合同到期
案例8：合同到期申請仲裁案
案例9：員工第二次固定期限到后，公司不予以簽約引發(fā)仲裁案
哪些情形需要支付雙倍工資，如何規(guī)避風(fēng)險
1、未簽勞動合同的雙倍工資差額
案例10：某員工入職公司9個月，公司一直沒有與其訂立書面的勞動合同
解析：如何規(guī)避上述雙倍速工資風(fēng)險
2、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例11：無法勝任崗位為由辭退
解析：上述事件如何合法合情的解除勞動合同，杜絕雙倍工資。
四、企業(yè)可解除無固定期限合同的情形
1、雙方協(xié)商一致可解除
2、法律法規(guī)規(guī)定的情形
案例13：財務(wù)人員工作失誤，企業(yè)解除無固定期限合同？
解析：員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，企業(yè)可合法解除勞動合同
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ——不可逃避的法定責(zé)任
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金的情形
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
案例14：違規(guī)解除員工合同補(bǔ)償金如何計算？
案例15：深圳某員工在公司服務(wù)15年，每月工資39000元，公司單方面解除勞動合同，經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
案例16，北京某員工在公司服務(wù)20年，每月工資18000元，公司單方面解除勞動合同，經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
3、賠償金、補(bǔ)償金、違約金區(qū)別
思考：什么是賠償金？什么是違約金？什么是補(bǔ)償金
? 補(bǔ)償金與違約金的區(qū)別
? 補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別
案例17：員工提交辭職申請次日反悔要撤回，高院怎么判？
案例18：公司多扣了員工個稅131元，倒賠了員工5萬8！
案例19：公司未及時辦離職手續(xù)，賠了員工5萬5！

第四講：合理第四步——績效與薪酬風(fēng)險管控
一、薪酬管理中的常見名詞
1、標(biāo)準(zhǔn)工資
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3、日工資
4、績效工資
5、崗位工資
6、加班工資
二、工資支付的基本規(guī)定
1、工資支付的形式、周期、方式和時間
2、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
3、未依法支付工資的法律后果
案例20：延遲發(fā)放工資
三、如何控制加班費成本
1、加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)
案例 21：一場因加班費引發(fā)的糾分
2、加班費成本控制技巧

第五講：精細(xì)第五步——員工離職管理風(fēng)險管控
辭退違紀(jì)員工的五類方法:
1、監(jiān)控錄相
2、現(xiàn)場攝像
3、機(jī)關(guān)公文
4、證人證言
5、詢問筆錄
討論1、面對用人部門的程辭退要求，你是如何處理的
討論2：規(guī)章制度是否重要，你是如何操作員工手冊的？
員工離職的法律風(fēng)險防范
1、豪爽型：案例22：某君口頭向公司提出辭職
2、隱士型：案例23：自動離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3、曖昧型：案例24：離職原因不具體索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)商離職的法律風(fēng)險防范
1、三期女職工：案例25：三期女職工協(xié)商離職
2、正常協(xié)商解除 ：案例26：協(xié)商離職后反悔
正常離職的法律風(fēng)險防范
離職原因的防控技巧
離職時間的防控技巧
離職批復(fù)的防控技巧
案例27：離職原因空缺糾分

第六講：合規(guī)第六步——企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包用工防與控
一、勞務(wù)派遣形式分類
1、完全派遣
2、轉(zhuǎn)移派遣
3、減員派遣
4、試用派遣
5、短期派遣
6、項目派遣
7、晚間派遣
8、鐘點派遣
9、雙休日派遣
10、集體派遣
二、勞務(wù)派遣的相關(guān)知識
1、用工范圍
2、用工比例
3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)載明的內(nèi)容
4、用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位情形
5、勞動合同的的解除和終止
三、連帶責(zé)任在勞務(wù)派遣中的適用
1、什么是連帶責(zé)任
2、關(guān)于連帶責(zé)任的法規(guī)
案例28：派遣公司將幾名勞動動派遣到學(xué)校工作，學(xué)校原因沒有及時簽訂勞動合同。
四、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》法律法規(guī)分析
1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍
2、提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻
3、應(yīng)與用工單位勞動者同工同酬
4、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰
5、修法前后法律實施作銜接規(guī)定
五、勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險防范
1、不是所有崗位都可以采用勞務(wù)派遣工
2、對第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。
3、對《勞務(wù)派遣協(xié)議》的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定
4、與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣工保持必要溝通。
5、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的后續(xù)跟進(jìn)和風(fēng)險防控。
六、案例討論及分享
案例29：因派遣工與正式工同崗不同酬引發(fā)的糾分
案例30：家樂福案解除三期女勞務(wù)派遣案
案例31：從一則案例看用人單位逆向勞務(wù)派遣行為的認(rèn)定
案例32：以客觀情況發(fā)生重大變化為由將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
案例33：不簽無固定期限勞動合同
案例34：濫用至“非三性”崗位
案例35：勞務(wù)派遣下，勞動者是否可要求恢復(fù)“用工關(guān)系”？
七、勞務(wù)外包的風(fēng)險管控
1、“勞務(wù)外包”存在的風(fēng)險有哪些？
風(fēng)險點1：企業(yè)將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍的外包單位，或?qū)⒎?wù)項目發(fā)包給
不具有相應(yīng)服務(wù)資質(zhì)的外包單位。
風(fēng)險點2：發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇
、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。
風(fēng)險點3：發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進(jìn)行管理。
風(fēng)險點4：外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。
風(fēng)險點5：外包單位不為外包人員繳納社會保險。
案例36：徐興高與遵義市浩溢勞務(wù)服務(wù)有限公司、江蘇騰業(yè)新型材料有限公司工傷保險
待遇糾紛一案
案例37：浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司、劉奎福、杭州優(yōu)行科技有限公司等勞動
爭議二審民事判決書
2、企業(yè)是否構(gòu)成“假外包、真派遣”
◆ 用工管理主體
◆ 外包費用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
◆ 外包協(xié)議內(nèi)容
3、“假外包、真派遣”的法律責(zé)任
4、“假外包、真派遣”的合規(guī)建議

第七講：復(fù)盤第七步——本次課程重點內(nèi)容復(fù)盤及研討
一、勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容復(fù)盤及研討
1、勞務(wù)派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解？
2、如何理解“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利“？
3、用人單位使用勞務(wù)派遣勞動者時，不得從事的行為？
4、被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
5、用工單位使用勞務(wù)派遣工時，應(yīng)遵守的內(nèi)部程序？
二、容易被忽略的勞動糾分問題
1、無故不來公司上班，將會面臨什么？
2、不服從上級合理的任務(wù)安排，將會承擔(dān)哪些責(zé)任？
3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，會有哪些后果？
4、個人工作失誤，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損，是否需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任？
5、故意虛填個人信息，被公司知曉后，是否會面臨解除勞動合同？
6、嚴(yán)重違規(guī)操作，造成不良后果，將會受到什么處罰？
7、企業(yè)以員工遲到、早退、曠工或其他違紀(jì)的行為進(jìn)行扣款，是否合法，如何規(guī)避其風(fēng)
險？
三、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
1、企業(yè)能否不批員工離職？
2、員工提出離職后反悔，如何處理？
3、企業(yè)能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？
4、企業(yè)可否要求員工急辭急批？
5、合同中約定未提前30天提出離職需支付一個月工資是否合法？
6、員工急辭職沒有辦理工作交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，如何處理？
7、員工不辭而別（自動離職）工資企業(yè)能否不予發(fā)放，不辭而別有何風(fēng)險？
四、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的技巧
1、嚴(yán)重違返制度中的“嚴(yán)重”如何界定？（思考：大企業(yè)VS小企業(yè)的嚴(yán)重程度如何界定）

2、企業(yè)制度未制定、合同中未約定，但員工給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可否解除
勞動合同？
3、員工小錯不斷，大錯不犯，企業(yè)能否解除？如何操作？
4、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解除合同的條件？
5、員工拒絕加班，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？
6、員工在外兼職是否可解除勞合同？
7、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，企業(yè)能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險？
8、直線管理者如何應(yīng)對違紀(jì)員工，如何取證，如何科學(xué)的進(jìn)行處罰？





















李老師 企業(yè)人資風(fēng)控專家
14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗
12年勞動關(guān)系調(diào)解委員經(jīng)驗
曾被：深圳市人力資源社會保障局/深圳市總工會/深圳市職業(yè)能力鑒定中心聘為《百萬員
工素質(zhì)提升行動》講師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/國家高級人力資源管理師
深圳多家職業(yè)高校聘為《國家人力資源管理師》考證課講師
DISC聯(lián)合創(chuàng)始人，授權(quán)講師/咨詢顧問
曾任：香港建滔集團(tuán)(上市)總部丨人力資源高管丨集團(tuán)工會主席丨勞動調(diào)解委員會委員

曾任：本地寶集團(tuán)戰(zhàn)略中心（總部）丨人力資源總監(jiān)
擅長領(lǐng)域：勞動風(fēng)險管控、勞動法、勞動合同法、民法典、保密管理、人力資源體系搭
建、管理心理學(xué)……
版權(quán)課程：《凝心聚力，基因制勝-卓越企業(yè)文化建設(shè)四步曲》

李老師擁有14年企業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理實踐經(jīng)驗，歷任人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院
院長、勞動協(xié)調(diào)委員會負(fù)責(zé)人等職位，有著互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、酒店、物業(yè)、化工、石油
、機(jī)械制造、電路板、覆銅板、石墨稀電地暖等多重企業(yè)高管及人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
；曾為香港建滔集團(tuán)解決全球70家分子公司的勞動用工風(fēng)險管控問題，得到董事局領(lǐng)導(dǎo)
的充分認(rèn)可。

一、實戰(zhàn)經(jīng)驗：
香港建滔集團(tuán)（上市）總部（覆銅面板業(yè)務(wù)連續(xù)17年全球第一、化工業(yè)務(wù)龍頭企業(yè)之一
）：
任職【人力資源總監(jiān)】及【工會主席】期間，管理全球近70多家公司，任職半年內(nèi)規(guī)范
了績效推進(jìn)、薪酬體系搭建、人才梯隊搭建、招聘管理及企業(yè)文化建設(shè)等事宜：
（一）7次企業(yè)搬遷經(jīng)驗：涉及員工總?cè)藬?shù)3000多人，前期準(zhǔn)備工作充分、流程設(shè)計合理
，無勞動糾分，均在半個月內(nèi)完成全員的遣散及協(xié)議簽訂等工作；
（二）3次企業(yè)并購經(jīng)驗：涉及人數(shù)2000余人，老師帶領(lǐng)團(tuán)隊小伙伴從前期資料收集，員
工情況了解，并購方案設(shè)計及到最終的協(xié)議擬定、簽合同，整個流程無縫對接，使得并
購計劃順利完成；
（三）2次企業(yè)規(guī)模性組織人員優(yōu)化經(jīng)驗：由于企業(yè)轉(zhuǎn)型、需要對組織架構(gòu)調(diào)整及人員優(yōu)
化，涉及人數(shù)1300余人，老師從前期的方案設(shè)計、各種資料的備案、員工代表大會開展
、選取職工代表團(tuán)、與代表團(tuán)人員進(jìn)行協(xié)商、擬定相關(guān)方案，到最后的協(xié)議簽訂等整個
項目進(jìn)展順利，提前完成。
集體糾分及個人糾分的處理：老師擔(dān)任HR負(fù)責(zé)人后，重點學(xué)習(xí)國家勞動法規(guī)、全力建設(shè)
企業(yè)文化，晉升1年內(nèi)將原來的一年10余起勞動糾分降為0，真正做到了降本增效，提升
全員幸福感）
代表寶安區(qū)工會參賽《集體合同簽訂》：曾代表深圳市寶安區(qū)總工會參加《集體合同簽訂》
比賽，從前期的文案策劃、參賽作品撰寫、參賽隊員的培訓(xùn)、到場比賽等全流程設(shè)計及
指導(dǎo)，最終獲得寶安區(qū)《企業(yè)集體合同簽訂大賽》團(tuán)隊及個人冠軍的好成績。

二、主講課程：
《步步為贏——和諧勞動用工管理》 《凝心聚力，基因制勝——卓越企業(yè)文化建設(shè)四步曲》
《化危為機(jī)——企業(yè)保密技能提升》 《防微杜漸——互聯(lián)網(wǎng)下的保密管理技能提升》
《防微杜漸——新形式下的保密知識九講》《防微杜漸——國有企業(yè)保密知識技能提升》
《與時俱進(jìn)——新民法典下的勞動用工風(fēng)險防與控》
《凝心聚力——工會如何打造職工之家》 《凝心聚力——工會如何策劃出別出心裁的活動》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課1——招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課2——離職環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課3——勞動合同簽訂及解除的風(fēng)險管控》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課4——薪酬績效環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課5——制度流程環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課6——五險一金環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控》
《勞動關(guān)系百寶箱系列課7——搬遷、退休、并購、重組等環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控》

三、授課風(fēng)格：已呈現(xiàn)八大優(yōu)勢：盤、建、萃、賦?、博、趣、實、優(yōu)；
●一盤：望聞問切，追本溯源，課程定位準(zhǔn)；
●二建：選序漸進(jìn)，構(gòu)建心智，課程接受易；
●三萃：反轉(zhuǎn)課堂，教學(xué)相長，課程參與高；
●四賦：內(nèi)化于心、洞悉人性，課程感悟深；
●五博：高屋建瓴、談古論今、課程知識廣；
●六趣：因才施教，妙趣橫生、課程方法活；
●七實：鼎新革故、觸類旁通、課程干貨多；
●八優(yōu)：復(fù)盤增效、激活賦能、課程轉(zhuǎn)化快。

四、課程特點：
●
有調(diào)研、有分析：培訓(xùn)課程均建立在針對性調(diào)研、分析企業(yè)管理需求的基礎(chǔ)之上，嚴(yán)格
篩選，精心策劃的經(jīng)典課程，課程內(nèi)容設(shè)計合理且極具針對性；
●
聽得懂，學(xué)的會，拿的走、用得上。課程深入淺出、風(fēng)格新穎、活躍，邏輯清晰、內(nèi)容
充實縝密、極富感召力。采取幽默、生動的語言，寓教于樂的方式，以及重視和學(xué)員之
間的互動交流來激發(fā)學(xué)員以達(dá)到最佳的授課效果；
●
翻轉(zhuǎn)課堂，還課堂主體給學(xué)員，讓學(xué)員樂在其中，參與其中，聽到知識，悟到智慧，做
到績效。

部分服務(wù)過的客戶：
1、國企/央企：
中國銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)村信用合作社、中國郵政銀行、浦
東銀行、交通運輸部干部管理學(xué)院、中車集團(tuán)、深圳市政、中國建筑、重慶國際復(fù)合材
料、衛(wèi)士通、白運城投集團(tuán)、國家電網(wǎng)（湖北、湖州、安吉、蘇州）、南方電網(wǎng)、南方
航空、中核七院、中建八局、中建七局、中鐵六局、中建二局、華西集團(tuán)、九州電器、
中核七院、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中興通訊、國家電投、中煙（湖北、湖南
、貴州、福建）、中核四O四、中海建筑、深圳市物業(yè)、中山金控、國投集團(tuán)、華信集團(tuán)
、楓樹壩集團(tuán)、中國檢測集團(tuán)（廣東區(qū)）、深圳華僑城、中交天和機(jī)械設(shè)備、惠州天鑫
石化、廣州市城市排水、深圳市深水龍崗水務(wù)、廣州珠江數(shù)碼、國能大渡河、國能朔黃
鐵路、中鐵十一局、南京誠志、中建科技集團(tuán)、振華集團(tuán)、汕頭魯能、山東銀座、中南
勘測設(shè)計院、東風(fēng)本田、交通黨校（衡陽、山西、河北、陜西、湖北、北京、安徽、貴
州、廣州）、興泰金融控股、昌河飛機(jī)、中海油田、深圳中外運船務(wù)、保利長大、廣信
通信、上海水務(wù)、珠海水控集團(tuán)、深圳南山工會、武鋼集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東明石化集團(tuán)
、葛洲壩集團(tuán)、新興鑄管、深圳智慧園、福州人力資源集團(tuán)、粵海水務(wù)集團(tuán)、順德人力
資源、上海糖業(yè)煙酒集團(tuán)、北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團(tuán)、東莞軌道交通、富來泵業(yè)股份、中
海油天津化工、中鐵建工、花樣年、中興通信、江蘇華電集團(tuán)、振業(yè)集團(tuán)深圳分公司、
合肥高新區(qū)聲谷人工智能產(chǎn)業(yè)促進(jìn)中心、凌云工業(yè)股份、泉州文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公
司……

2、外資/上市/民企（互聯(lián)網(wǎng)/金融/房地產(chǎn)/制造/醫(yī)療/物業(yè)/）
富士康集團(tuán)、廣東奧馬冰箱、深圳創(chuàng)維、深圳比亞迪、唯品會、順豐集團(tuán)、三星集團(tuán)、
深圳安吉爾集團(tuán)、廣州工業(yè)投資控股集團(tuán)海普瑞、順特電氣、深圳市寶視佳科技、廣州
銳森網(wǎng)絡(luò)、惠州鋰威新能源、上海沃勢文化傳播、天康飼料、海銀財富、福建晶特爾醫(yī)
療、廣東海圓圓、吉田拉鏈（4期）、深圳微步信息、廣州宜容服飾、影兒時尚集團(tuán)（品
牌：音兒、詩篇、歌中歌等6大高端品牌）、紹興遠(yuǎn)東石化、光力科技股份、明源云集團(tuán)
、深圳市勵展科技、深圳市蘑菇財富技、深圳綠米聯(lián)創(chuàng)科技、深圳蘭希黎科技、合景泰
集團(tuán)、維怡美生物科技、欣旺能源、誠建通非融資性擔(dān)保有限公司、旭硝子顯示玻璃、
杭州輕尋科技、億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、58同城、亞信科技、廣東宏工集團(tuán)、依利安達(dá)（揚州、廣州
、羅定、泰國、緬甸、昆山、開平）、邦普循環(huán)科技集團(tuán)、凱榮德（深圳、清遠(yuǎn)、連州
）、青海立方信息科技、揚宣（東莞、蘇州、清遠(yuǎn)）、科惠（惠陽、佛岡）、本地寶（
深圳、廣州、武漢、上海、南京、蘇州、北京）、永天機(jī)械、深圳達(dá)信廠、惠州東陽、
惠州建業(yè)、建滔昆山地暖、建滔佛岡地暖、廣州建滔廣場、上海建滔廣場、揚州實友化
工、河北醋酸、山東高密建滔、山西萬鑫達(dá)、江西宏豐、廣州同創(chuàng)、惠州忠信、清遠(yuǎn)世
紀(jì)玻纖、連州銅箔、韶關(guān)化工、江門高科技、開平太平洋、江門榮信電路板、東莞萬年
富、江蘇化工……

部分服務(wù)過的高校：
北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、華南理工大學(xué)、南京大學(xué)、西北工業(yè)
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學(xué)、濟(jì)南大學(xué)、天津大學(xué)、華中商學(xué)院、深職訓(xùn)職業(yè)學(xué)校、森鑫源學(xué)校、北京師范大學(xué)
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安大學(xué)、成都理工大學(xué)、沈陽工業(yè)大學(xué)、沈陽化工大學(xué)、青島理工大學(xué)、青島科技大學(xué)
等近200所高?！?br />
七、部分客戶/學(xué)員評價：
八、作品登記證書

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