后疫情時代的勞動關(guān)系糾紛處置與風險防范

  培訓講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學法律系法律碩士?世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級經(jīng)濟師、高級培訓師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷： 詳細>>

蘇建偉
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后疫情時代的勞動關(guān)系糾紛處置與風險防范詳細內(nèi)容

后疫情時代的勞動關(guān)系糾紛處置與風險防范

后疫情時代的勞動關(guān)系糾紛處置與風險防范
課程背景
自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當下社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設(shè)等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經(jīng)濟，一步做好疫情下的員工關(guān)系維護與勞動人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關(guān)法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系；為企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風險的提供契機，特舉辦本次培訓班。
課程收益
就三年來疫情以及政府所采取相應(yīng)行政措施和企業(yè)面臨可能涉及的勞動人事員工法律關(guān)系，結(jié)合這兩年來勞動糾紛處理的司法實踐，為學員提供法律指南，以應(yīng)后疫情時代企業(yè)人力資源管理合規(guī)合法的需要。
課程大綱
一、后疫情時代企業(yè)解雇辭退員工的正確方式及法律規(guī)定解讀
1、企業(yè)辭退員工的法定類型及操作要領(lǐng)
2、試用期解除員工的注意點
3、對不勝任的員工如何調(diào)崗降薪
4、改制轉(zhuǎn)制中如何依法經(jīng)濟性裁員？
5、協(xié)商一致解除中的注意事項
6、員工嚴重違紀解除勞動合同的法律要件及誤區(qū)
7、員工自動離職處理的誤區(qū)及注意事項
8、如何界定員工的“嚴重違紀行為”
9、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”值得注意
10、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
11、勞動合同終止必須的注意法律事項
二、疫情當下勞動關(guān)系處理不當法律風險
（一）關(guān)于當下疫情屬性的認定及新頒布的法規(guī)適用
（二）疫情對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的影響
（三）疫情對用人單位解除、終止勞動關(guān)系的影響
（四）用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的
勞動合同嗎？
（五）在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間，是否需要支付勞動者工資？其承
擔保障等任務(wù)正常上班的企業(yè)職工，工資如何支付？
（六）企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工或停工停產(chǎn)的，工資標準
如何確定？
（七）疫情期間勞動者在外地因故不能按時到崗，如何處理？
三、企業(yè)經(jīng)濟性裁員合規(guī)性操作
（一）企業(yè)經(jīng)濟效益不好，可以直接進行經(jīng)濟性裁員嗎？
（二）企業(yè)按規(guī)定采取停止招工，清退各類外聘人員，停止加班加
點，降低工資收入等措施的合理性、必要性；
（三）采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原
因和理由；
（四）裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)定的理解；
（五）裁員的安置，安撫政策措施的制定及實施
（六）企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟性裁員事項的先期介入及法定監(jiān)督
權(quán)的行使；
（七）企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時具體操作指南
培訓課時：一天

 

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