“三法融合”背景下：企業(yè)應(yīng)對(duì)措施與勞動(dòng)社保個(gè)稅法高級(jí)研修班




“三法” （社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對(duì)措施高級(jí)研修班

主辦單位：百朗教育集團(tuán) 中培在線http://www.zhongpei123.com
支持單位：人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)

一、培訓(xùn)背景
國(guó)稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保
險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費(fèi)和個(gè)
稅“分征”局面，掃除了信息不對(duì)稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進(jìn)，今后對(duì)企業(yè)及個(gè)
人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工
資進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳存社保。這一現(xiàn)象是當(dāng)下社會(huì)
較為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴(yán)重的會(huì)被列入失信行為責(zé)任人。我省目前的
相關(guān)政策也正在制定中，即將發(fā)布。

社保“改嫁”稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)及個(gè)人會(huì)帶來(lái)什么影響？企業(yè)該如何處理和應(yīng)對(duì)？人社部門
和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？明年國(guó)家將出臺(tái)什么政策將企業(yè)的社保
費(fèi)陸續(xù)降低？新政策將有哪些禁止“擅自追繳處罰”的規(guī)定？哪些將要做進(jìn)一步的調(diào)整？
對(duì)企業(yè)主、HR及普通職工個(gè)人來(lái)說(shuō)提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)
，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，做到未雨綢繆？
個(gè)稅修訂案明確，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元
以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。專項(xiàng)
扣除包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失
業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)
療、住房貸款利息和住房租金等支出，如何落地實(shí)操？
為幫助廣大用人單位全面了解國(guó)家相關(guān)法律政策，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)，百朗教育特舉
辦《“三法”
（社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對(duì)措施高級(jí)研修班。歡迎廣大用人單
位踴躍報(bào)名！

二、培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管
(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法
律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事
部、勞資部、財(cái)務(wù)部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。


三、培訓(xùn)時(shí)間（兩天）、地點(diǎn)
1、
2、培訓(xùn)授課第一天上午8：00-
8：30報(bào)到、交費(fèi)、領(lǐng)取學(xué)員資料，8：30正式開(kāi)課，第二天下午16：30結(jié)束；
3、會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人
員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。


四、主講專家

蘇建偉
百朗教育特約講師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。法學(xué)碩士，律師，系世界500強(qiáng)企業(yè)上
海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)；高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法專家
，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理
論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)
用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與流程管
理，以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

五、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：社保征管體制新變革，企業(yè)的應(yīng)對(duì)之道
一、現(xiàn)行社保規(guī)定及司法實(shí)踐
（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)概述
（二）社保基數(shù)的確定與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法
1.如何確定用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
2.如何確定員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
3.社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算方法
（三）疑難問(wèn)題解答：社保熱點(diǎn)28問(wèn)
1.職工哪些收入不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目？
2.年終獎(jiǎng)是否納入社保繳費(fèi)基數(shù)？
3.員工是否可以放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？是否可以協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而將社保
費(fèi)
以補(bǔ)貼的形式發(fā)放？
4.雙方協(xié)商不繳社保后，員工能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，員工可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.低于社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，員工可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.代繳社保，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)？
8.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納生育保險(xiǎn)，單位是否需要補(bǔ)差額？
10.試用期是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12.工資拆分發(fā)放可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？
13.個(gè)人賬戶發(fā)放工資可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？
14.用報(bào)銷的形式發(fā)放獎(jiǎng)金可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)？
15.以勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)嫁社保風(fēng)險(xiǎn)可行嗎？
16.將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包，社保繳納義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給外包公司，可行嗎？
17.與拒絕參保的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，可行嗎？
18.解除雙重勞動(dòng)關(guān)系人員，可行嗎？
19.已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，是否再繳納社保？
20.靈活就業(yè)繳費(fèi)人員，需要解除嗎？
21.外地戶籍人員可以個(gè)體參保嗎？
22.勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該在哪里繳納？
23.繳滿15年還需要繼續(xù)繳費(fèi)嗎？
24.總分（含母子）公司之間人員互派相關(guān)用工成本的承擔(dān)主體的正確選擇
二、企業(yè)降低用工成本的應(yīng)對(duì)措施
1.合理降低社?；鶖?shù)
2.用工模式優(yōu)化
3工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化
4.利用稅收優(yōu)惠政策，提升職工福利待遇
三、新政下個(gè)稅與社保費(fèi)的籌劃思路
1.個(gè)人代開(kāi)發(fā)票，企業(yè)還需要扣繳個(gè)稅嗎？
2.職工薪酬中哪些部分為個(gè)人所得稅免稅和不征稅所得？
3.員工應(yīng)稅收入費(fèi)用化籌劃：車補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、伙食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、午餐
補(bǔ)
貼風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃
4.員工收入福利化政策：哪些福利支出或現(xiàn)金發(fā)放既不需要繳納個(gè)人所得稅又能在
企
業(yè)所得稅前扣除？
5.員工實(shí)物福利籌劃：?jiǎn)挝蛔》?、汽車、電器等?shí)物給員工做福利是否納稅？如何
進(jìn)
行會(huì)計(jì)處理？
6.兼職與非全日制合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工取得報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃
7.績(jī)效考核與補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅處理
8.借款利息籌劃：如何將20%的稅率降為2%？
9.經(jīng)營(yíng)所得稅負(fù)下降，個(gè)人獨(dú)資與個(gè)體工商戶避稅方向
10.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及其他所得籌劃仍存在合理籌劃空間
11.年終獎(jiǎng)發(fā)放的雷區(qū)及計(jì)算
12.年終獎(jiǎng)、年薪差個(gè)人所得稅籌劃方法：最佳節(jié)稅月薪如何計(jì)算？
第二部分：職工薪酬的范疇界定
1.會(huì)計(jì)“職工薪酬”的范疇
2.企業(yè)所得稅“職工薪酬總額”的范疇（國(guó)有企業(yè)、非國(guó)有企業(yè)）
3.個(gè)人所得稅“工資薪金所得”的范疇
4.社?！肮べY總額”的范疇
5.年金“工資總額”的范疇
6.住房公積金“工資總額”的范疇
第三部分：職工薪酬與企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用繳納法律界限解析
1.企業(yè)所得稅前扣除合理工資薪金的界定？
與個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用繳納有什么不
同？
2.實(shí)物發(fā)放的福利有哪些種？
這些是否允許企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用扣
除？
3.現(xiàn)金發(fā)放的福利有哪些種？這些是否允許企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用扣
除
4.股權(quán)激勵(lì)企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用分別怎樣處理？
5.年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)是否有變化？應(yīng)怎樣處理？
第四部分：合理設(shè)計(jì)薪酬，巧妙發(fā)放收入，輕松應(yīng)對(duì)技巧
1.規(guī)范工資薪金制度，規(guī)避相關(guān)稅費(fèi)？
2.運(yùn)用合理工具，降低相關(guān)費(fèi)用？
3.巧妙設(shè)計(jì)工資支付方式，輕松降低稅費(fèi)負(fù)擔(dān)？
4.工資變?yōu)樘摷賱趧?wù)發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)
5.綜合考量負(fù)擔(dān)，合理選擇方案
第五部分：社保合規(guī)
1. 社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
2. 稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3. 員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4. 可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
5. 協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6. 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7. 如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
8. 低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9. 低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10. 試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11. 離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12. 如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題？
13. 如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
14. 社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15. 如何合規(guī)降低社保基數(shù)？
第六部分：社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì)被追責(zé)？
3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？
4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5. 新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6.
新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企
業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？
7. 新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？
8. 新征收模式下，通過(guò)第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？
10. 三個(gè)月內(nèi)的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？
第七部分：個(gè)稅籌劃
一、新《個(gè)人所得稅法》逐條解析：新在何處？
二、新《個(gè)人所得稅法》疑難問(wèn)題解答：
（一）關(guān)于綜合所得
1.綜合所得包含哪些內(nèi)容？
2.綜合所得如何計(jì)算應(yīng)納稅所得額？
3.綜合所得如何按年度合并計(jì)算個(gè)稅？
4.綜合所得適用稅率有什么講究？
5.擴(kuò)大3%、10%、20%三檔稅率的級(jí)距如何合理應(yīng)用？
（二）關(guān)于專項(xiàng)附加扣除

1.子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出如
何稅前扣除？

2.子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出等
專項(xiàng)附加扣除信息需要提供什么資料？
（三）關(guān)于年終獎(jiǎng)
1.全年一次性獎(jiǎng)金如何適用新算法？
2.今年的年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放才劃算？
3.新法實(shí)施后，月工資和年終獎(jiǎng)的最優(yōu)分配方案是什么？
（四）關(guān)于個(gè)稅申報(bào)
1.企業(yè)如何代扣代繳？
2.個(gè)人如何辦理匯算清繳？
3.如何申請(qǐng)退稅？
第八部分、各類工時(shí)制度與加班工資的支付
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作時(shí)間如何安排？
2、每周工作六天，每天工作6.5小時(shí)，是否需要支付加班工資？
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，如何支付加班工資？
4、法定節(jié)假日和延時(shí)工作能否以補(bǔ)休方式代替加班工資支付？
5、員工能否不補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？
6、部分公民放假的節(jié)假日安排工作，是否需要支付加班工資？
7、出差路途期間在周末，是否需要支付加班工資？
8、值班是否需要支付加班工資？如何區(qū)分加班和值班？
9、加班超時(shí)，承擔(dān)何種法律責(zé)任？
二、綜合工時(shí)制
1、何種崗位適用綜合工時(shí)制？
2、綜合工時(shí)制下如何支付加班工資？
3、綜合工時(shí)制員工請(qǐng)病假期間是否計(jì)入總工時(shí)？將病休時(shí)間另行安排工作，是
否
支付加班工資？
4、不定時(shí)工作制
5、何種崗位適用不定時(shí)工作制？
6、實(shí)行不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日工作是否有加班工資？
7、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工作息制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工相同，是否需支付加班
工
資？
8、實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否需支付加班工資？
9、加班工資的管控
10、延時(shí)工作的限制
11、如何有效控制加班？
12、如何約定加班工資，以降低加班成本？
13、加班工資的舉證及司法操作
14、加班工資的舉證規(guī)則
15、加班工資的訴訟時(shí)效
16、如何利用考勤記錄與工資支付記錄降低支付加班工資風(fēng)險(xiǎn)？
17、如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)？
第九部分、各類假期工資支付及風(fēng)險(xiǎn)管控
一、病假工資
1.如何認(rèn)定病假？
2.病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
3.醫(yī)療期滿后仍不能上班，是否需支付病假工資？
4.員工病假不實(shí)，能否要求返還虛假病假期間的工資？
5.如何設(shè)計(jì)病假工資，以應(yīng)對(duì)員工“泡病假”？
6.休假期間員工承擔(dān)個(gè)人部分社保后，工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)如何處理？
二、婚、喪、事假工資的計(jì)算
三、探親假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
四、年休假
1.年休假如何計(jì)算？
2.未休年休假工資如何計(jì)算？
3.年休假爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效
4.如何降低支付未休年休假工資的法律風(fēng)險(xiǎn)？
五、產(chǎn)假、哺乳期與護(hù)理假
1.產(chǎn)假如何計(jì)算？
2.計(jì)劃生育手術(shù)假如何休？工資如何支付？
3.女職工享有生育津貼，產(chǎn)假期間是否仍需發(fā)放工資？
4.生育津貼和產(chǎn)假工資出現(xiàn)差額，如何處理?
5.違反計(jì)劃生育政策生育，產(chǎn)假期間工資如何支付？
6.未安排哺乳時(shí)間，是否需支付加班工資？
7.護(hù)理假如何計(jì)算？工資如何支付？
六、停工留薪期工資
1.停工留薪期工資如何支付？
2.超過(guò)停工留薪期，員工仍不能上班，如何支付工資？
七、特殊情況下的工資支付
（一）停工、停產(chǎn)
1.停工、停產(chǎn)期間工資如何支付？
2.女職工產(chǎn)假期間遇上停工，如何支付產(chǎn)假工資？
（二）高溫津貼
1.高溫津貼如何支付？
2.高溫津貼是否需要扣繳個(gè)人所得稅？
（三）工傷待遇
1.傷殘津貼如何計(jì)算？
2.一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算及支付？
八、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)支付及風(fēng)險(xiǎn)管控
1.獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)
2.年終獎(jiǎng)與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則；
3.未約定獎(jiǎng)金發(fā)放條件，獎(jiǎng)金如何發(fā)放？
4.新入職員工不滿一年不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
5.員工年終獎(jiǎng)發(fā)放日前離職不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
6.在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎(jiǎng)？
7.員工主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；
8.年終獎(jiǎng)如何計(jì)稅？
9.如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金發(fā)放門檻，降低獎(jiǎng)金支付風(fēng)險(xiǎn)？
九、調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控
1.什么情況下可以調(diào)薪？如何把握調(diào)薪的合理性？
2.如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.正?？蹨p工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；
4.遲到一次罰款50元的規(guī)定是否有效？
5.員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？
6.如何設(shè)計(jì)扣減工資的條款？
7.拖欠工資與克扣工資的仲裁時(shí)效
十、二倍工資問(wèn)題
（一）二倍工資適用情形
1.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同
2.未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（二）二倍工資的計(jì)算及司法實(shí)踐
1.二倍工資如何計(jì)算？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資？
2.二倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
十一、勞動(dòng)合同解除/終止與工資及相關(guān)款項(xiàng)的支付
（一）勞動(dòng)合同解除/終止
1.如何認(rèn)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
2.勞動(dòng)合同違法解除至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間，員工損失如何支付？
3.代通知金如何計(jì)算？
4.勞動(dòng)合同解除后，何時(shí)支付員工的工資？
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
2.員工未履行交接手續(xù)，可否不發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.賠償金如何計(jì)算？
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5.履行裁判文書(shū)中確定的數(shù)額時(shí)，可否扣除個(gè)人所得稅？
（三）與勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)的其他款項(xiàng)支付問(wèn)題
1.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
2.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算？
4.解除/終止勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

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