企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

  培訓(xùn)講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學(xué)法律系法律碩士?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級經(jīng)濟(jì)師、高級培訓(xùn)師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷： 詳細(xì)>>

蘇建偉
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企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

企業(yè)人事法律風(fēng)險防范和相關(guān)新法新規(guī)解讀


培訓(xùn)背景
員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通
過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工
、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會增值。

作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動合同法》在實(shí)施6年之后，迎來首次修改，而
且國家自2011年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社
會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單
位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成
本與法律風(fēng)險也大大幅增加:
為一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險防范工作，提升中高層管理人員員工關(guān)
系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)課時：2天（6小時/天）
培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會、風(fēng)險管控部等人員
。
課程大綱
第一部分：如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險
1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享
3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險應(yīng)對派遣爭議？
5、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？ 派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？
7、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)？ 追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何應(yīng)對派遣爭議及勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)?br /> 第二部分：《最高院關(guān)于勞動爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險預(yù)防
1、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
2、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？
3、未約定競業(yè)限制，補(bǔ)償金是否無效？
4、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務(wù)？
5、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)是否失效？
6、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
7、默示變更勞動合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無效？
8、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
第四部分：勞動合同管理及社會保險、工傷的法律風(fēng)險防范
1、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作
2、變更、續(xù)簽、終止勞動合同時應(yīng)注意的法律問題
3、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
4、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制
5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控制
6、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險及控制
7、女職工特殊勞動保護(hù)及特殊假期及工資計發(fā)
第五部分：員工離職的法律風(fēng)險防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型及勞動合同解除和終止的法律規(guī)定
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的法律適用
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及測算
6、如何有效解決職工“泡病號”，加強(qiáng)醫(yī)療期審核？
第六部分：員工工時、工資、加班及休假管理
1、特殊工時管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制
2、加班加點(diǎn)的法律限制和例外
3、加班加點(diǎn)時間的界定和加班工資的計發(fā)
3、帶薪年休假強(qiáng)制性法規(guī)及其他法定假期及待遇規(guī)定的解讀
4、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運(yùn)用及特殊工時制度的運(yùn)用和要求
5、工資的構(gòu)成及不屬于工資范疇的項(xiàng)目
第七部分：規(guī)章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力
2、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題
4、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理
5、病退、內(nèi)退的概念與用人單位的法律關(guān)系
6、非全日制（小時工）用工的法律規(guī)定及用工技巧
第八部分：《勞動爭議調(diào)解法》解讀
1、突出了勞動爭議調(diào)解程序
2、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
3、縮短了勞動爭議仲裁審理期限
4、延長了申請仲裁的時效期限
5、部分案件實(shí)行一裁終局
6、加強(qiáng)了用人單位的舉證責(zé)任
7、勞動爭議仲裁申請及應(yīng)訴流程
8、《最高法院關(guān)于勞動爭議司法解釋三、四》對勞動爭議仲裁審理解析
第九部分：《職業(yè)病防治法》解讀
1、職業(yè)病的診斷
2、職業(yè)病的鑒定
3、職業(yè)病的工傷認(rèn)定
4、傷亡事故與職業(yè)病管理


 

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