P3O? (項(xiàng)目組合、項(xiàng)目群和項(xiàng)目辦公室)指南**實(shí)踐

  培訓(xùn)講師:隋繼周

講師背景:
隋繼周老師?闖族生態(tài)創(chuàng)始人?曾任樂視控股(北京)有限公司項(xiàng)目管理專家?曾任中國鐵通集團(tuán)無線通訊事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理?北京市評標(biāo)專家?項(xiàng)目管理技術(shù)雜志專家評委?英國APMG集團(tuán)授權(quán)PRINCE2?、P3O?、ITIL?講師【個(gè)人簡介】隋繼周(197 詳細(xì)>>

隋繼周
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P3O? (項(xiàng)目組合、項(xiàng)目群和項(xiàng)目辦公室)指南**實(shí)踐

于理解,使授課效果**大化。

【課程大綱】

**部分 P3O介紹

1.1 P3O?指南編寫的目的

1.2 **實(shí)踐方法

1.3 如何使用本指南?

1.4 推薦的能力/知識(shí)前提條件

1.5 項(xiàng)目組合、項(xiàng)目群和項(xiàng)目管理的組織環(huán)境

?什么是項(xiàng)目組合管理?

?什么是項(xiàng)目群管理?

?什么是項(xiàng)目管理?

?正常經(jīng)營、變革與P3RM的關(guān)系

1.6 什么是P3O?

?項(xiàng)目組合、項(xiàng)目群還是項(xiàng)目辦公室?

?P3O模型與項(xiàng)目組合、項(xiàng)目群與項(xiàng)目生命周期的比較

1.7 P3O的歷史

1.8  P3O的演變與成熟

1.9  治理與控制

1.10 **實(shí)踐指南

?項(xiàng)目組合管理指南(MOP)

?成功的項(xiàng)目群管理方法論(MSP)

?PRINCE2——成功的項(xiàng)目管理方法論

?風(fēng)險(xiǎn)管理:從業(yè)人員指南(M_o_R)

?CO關(guān)口評審流程

?服務(wù)管理——ITIL(信息技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu)庫)

?項(xiàng)目組合、項(xiàng)目群和項(xiàng)目管理成熟度模型——P3M3

?卓越建筑

第二部分 為什么要建立一個(gè)P3O

2.1 本章的目的

2.2 P3O模型如何增加價(jià)值

2.3 對正確的P3O模型未能進(jìn)行恰當(dāng)投資的后果

2.4 P3O面臨的挑戰(zhàn)——獲得投資

2.5  “P3O投資回報(bào)**大化”的方法

?識(shí)別P3O——評估P3O當(dāng)前狀況,識(shí)別關(guān)鍵的利益相關(guān)方

?識(shí)別P3O——制訂P3O模型愿景描述與概要藍(lán)圖

?可以期待取得什么樣的績效改善?

2.6  識(shí)別P3O——開發(fā)商業(yè)論證

?目的

?背景/理由

?目標(biāo)

?成本-收益分析

?高風(fēng)險(xiǎn)

?投資評估

2.7  克服普遍的障礙

?對P3O模型整體缺乏專注

?為P3O模型提供資金

?挑戰(zhàn)當(dāng)前的文化或方法

?P3O模型流程與標(biāo)準(zhǔn)潛在的管理費(fèi)用

2.8  時(shí)間表

第三部分 P3O模型是什么

3.1 本章的目的

3.2 P3O模型概述

?P3O模型的功能領(lǐng)域

?P3O模型的特征

?P3O模型各下屬辦公室如何報(bào)告

3.3 P3O模型示例

?組織項(xiàng)目組合辦公室模型

?中心辦公室與分散辦公室模型

?臨時(shí)性辦公室模型

?虛擬辦公室模型

?小型組織模型

3.4 P3O模型應(yīng)該提供哪些功能與服務(wù)

?高端功能與服務(wù)

?功能與服務(wù)——交付點(diǎn)

?保證功能與服務(wù)

?治理功能與服務(wù)

?非P3RM功能與服務(wù)

3.5 將P3O模型與組織內(nèi)部更廣泛的范圍進(jìn)行整合

?信息保證與P3O

3.6 P3O中的角色與職責(zé)

?P3O發(fā)起人

?P3O負(fù)責(zé)人(永久性辦公室)

?項(xiàng)目群(或項(xiàng)目)辦公室負(fù)責(zé)人(臨時(shí)性辦公室)

?項(xiàng)目組合分析師

?項(xiàng)目群/項(xiàng)目專家

?項(xiàng)目群/項(xiàng)目專員

?收益角色

?商務(wù)角色

?溝通與利益相關(guān)方管理角色

?信息管理角色

?咨詢與績效管理角色

?財(cái)務(wù)角色

?問題角色

?變更控制角色

?計(jì)劃編制角色

?質(zhì)量保證角色

?資源管理角色

?風(fēng)險(xiǎn)角色

?報(bào)告角色

?秘書處/行政人員

?工具專家

3.7  P3O模型的規(guī)模與剪裁

?規(guī)模確定方法之一——從項(xiàng)目群價(jià)值角度

?規(guī)模確定方法之二——從項(xiàng)目群規(guī)模角度

?規(guī)模確定方法之三——從功能角度

?整個(gè)生命周期中臨時(shí)性項(xiàng)目群/項(xiàng)目辦公室的規(guī)模

3.8  P3O模型的成熟度與演變

第四部分 如何實(shí)施或重新激活一個(gè)P3O模型

4.1 本章的目的

4.2 實(shí)施或激活一個(gè)永久性P3O的生命周期

4.3 定義

?定義活動(dòng)1——建立團(tuán)隊(duì)

?定義活動(dòng)2——提煉愿景描述

?定義活動(dòng)3——利益相關(guān)方分析、管理與溝通計(jì)劃

?定義活動(dòng)4——開發(fā)P3O藍(lán)圖

?定義活動(dòng)5——優(yōu)化商業(yè)論證、開發(fā)收益概要和收益管理戰(zhàn)略

4.4 計(jì)劃階段或?qū)嵤┗睾?/p>

4.5 實(shí)施或轉(zhuǎn)換新的或增強(qiáng)的P3O能力

?實(shí)施的成功因素

4.6 階段性評審與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

4.7  項(xiàng)目群收尾與實(shí)施后/收益評審

4.8  與業(yè)務(wù)計(jì)劃周期的整合

4.9  臨時(shí)性P3O的生命周期

?組織的環(huán)境

?臨時(shí)性辦公室的定義與準(zhǔn)備

?交付之前臨時(shí)性辦公室的運(yùn)作

?關(guān)閉臨時(shí)性項(xiàng)目群/項(xiàng)目辦公室

?其他考慮

第五部分 如何運(yùn)營P3O——工具與技術(shù)

5.1 本章的目的

5.2 工具與技術(shù)概述

?個(gè)人式

?協(xié)同式

?集成式

5.3 使用工具與技術(shù)的收益

5.4 關(guān)鍵成功因素

5.5 P3O工具

?企業(yè) P3RM(EPM)解決方案

?選擇與實(shí)施企業(yè)的P3RM(EPM)解決方案

5.6  P3O技術(shù)

?項(xiàng)目組合的排序與優(yōu)化

?管理控制臺(tái)

?知識(shí)管理

?P3O信息門戶

?專題研討會(huì)技術(shù)

?技能開發(fā)與維護(hù)

?業(yè)務(wù)流程泳道

?為資源管理編制能力計(jì)劃

?保證、通關(guān)審查與健康檢查

5.7  剪裁方法

?項(xiàng)目復(fù)雜性建模











 

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