蘇建偉 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 勞動關(guān)系 公司法
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蘇建偉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
公司上市（IPO）指導(dǎo)及合規(guī)運營課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運作不僅是上市公司自己的事情，還關(guān)乎公眾利益，而公司內(nèi)外治理和內(nèi)控系統(tǒng)的有效運行，其關(guān)鍵就在于上市公司法律風(fēng)險防范體系建設(shè)。新修訂的《公司法》、《合同法》、《招投標法》和《證券法》在認真總
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公司經(jīng)營人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標為了增強憂患意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識，既要堅定果斷剎風(fēng)整紀，堅決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢頭；又要樹立長期作戰(zhàn)思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實際成效與夯實公司《員工行為準則》舉措，推進公司合規(guī)經(jīng)營及廉潔建設(shè)，為營造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍，加強公司作風(fēng)建設(shè)，依法合規(guī)經(jīng)營，不斷增強全體員工的自律意識，預(yù)防利用職務(wù)及職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，保護公司的利益不受侵害，樹立健康積極的企業(yè)文化形象，特舉行此次培訓(xùn)。課程收益完成本課程后，學(xué)員將了解： 1、了解員工行為規(guī)范準則的法律意義與適用2、什么是利益沖突，如何避免利益沖突？3、維護公司合
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公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運作法律風(fēng)險防范課程介紹上市公司是資本市場發(fā)展的基石和投資價值的源泉。隨著證券市場的不斷發(fā)展，上市公司已經(jīng)成為推動企業(yè)改革和帶動行業(yè)成長的中堅力量。中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運作不僅是上市公司自己的事情，還關(guān)乎公眾利益，而公司內(nèi)外治理和內(nèi)控系統(tǒng)的有效運行，其關(guān)鍵就在于上市公司法律風(fēng)險防范體系建設(shè)。新修訂的《公司法》、《合同法》、《招投標法》和《證券法
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最新勞動人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險管控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單位的勞動糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對員工關(guān)系管理會產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位合法用工帶來新的挑戰(zhàn)。管控人力資源的用工法律風(fēng)險也有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為一步做好員工關(guān)系維護與人力資源法律風(fēng)險防范工作，提升管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突
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培訓(xùn)通知 主辦單位：百朗教育集團 中培在線http://www.zhongpei123.com 支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)-百朗企業(yè)學(xué)院 國務(wù)院發(fā)展研究中心 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 中國人力資源開發(fā)研究會 報名專線：134 3933 9305 汪老師（手機號微信同步）一、課程核心背景 您是否有過同樣的經(jīng)歷？ ●2019企業(yè)HR和老板們的新痛點： 按照《政府工作
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招聘必備的法律知識和風(fēng)險管控課程介紹招聘是人力資源管理的第一個關(guān)口，它一般包括人員的招募、甄選與錄用等企業(yè)如果在這一環(huán)節(jié)存在疏忽或效率低下，不僅不能給企業(yè)招到合適的人員，還可能使企業(yè)承擔(dān)更大的人力成本，甚至可能會給企業(yè)人力資源的管理埋下一顆隨時可能“爆炸的炸彈”，進而使企業(yè)承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，企業(yè)若想在今后的用工過程中減少風(fēng)險，首先必須把好招聘這一關(guān)。課程大綱：一、人事招聘的法律風(fēng)險的管控1、招聘錄用管理的法律法規(guī)依據(jù)？招聘需要哪些準備工作？2、招聘公告的制作注意哪些問題？3、招聘條件設(shè)立的合法性及操作性3、背景調(diào)查時的注意事項？人員甄選時需注意哪些問題4、錄用前體檢中的法律風(fēng)險及規(guī)范