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目前我國企業(yè)管理者的自身建設(shè),既有有利條件,也存在特殊的困難。怎樣建設(shè)一個符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的管理者團(tuán)隊,關(guān)系到我國民族企業(yè)發(fā)展的成敗,這是一項偉大的工程。 企業(yè)要在發(fā)展過程中加強(qiáng)自身建設(shè),逐步形成中國特色的管理團(tuán)隊理論,其基本點(diǎn)在于:正確認(rèn)識和處理好管理團(tuán)隊的內(nèi)部矛盾,著重從思想上建設(shè)團(tuán)隊,借鑒...

寇北辰 309查看全文


央企威脅論三部曲之三mdash;mdash;央企還能夠威脅誰?上汽集團(tuán)下一步國際化最大的企圖:1. 汽車金融機(jī)構(gòu)投資、參控股、并購2. 汽車租賃機(jī)構(gòu)投資、參控股、并購3. 汽車設(shè)計公司投資、參控股、并購4. 重工企業(yè)投資、參控股、并購;5. 其他高價值資產(chǎn)多元化投資、參控股、并購。6. 直接海外設(shè)廠...

白萬綱 228查看全文


自2009年9月以來,豐田召回850萬輛汽車。其首席執(zhí)行官豐田章男在美國國會眾議院的聽證會上說,安全問題曾經(jīng)是豐田關(guān)注的頭等大事,其次才是質(zhì)量和規(guī)模。公司在快速崛起至巔峰的過程中,迷失了方向,缺少輕重緩急意識,最終導(dǎo)致大規(guī)模的汽車召回事件,喪失了消費(fèi)者的信任。 豐田汽車公司創(chuàng)立于1933年,是日本最...

寇北辰 503查看全文


絲綢之路控股集團(tuán)董事長凌蘭芳解釋稱:企業(yè)虧損一點(diǎn)沒關(guān)系,就好比lsquo;亞健康rsquo;狀態(tài);人就怕一口氣上不來,立刻就死掉了;對企業(yè)而言,這lsquo;一口氣rsquo;,就是資金鏈。也許你不會否認(rèn),錢荒,能讓很多中小企業(yè)馬上關(guān)門,有人認(rèn)為中小企業(yè)就好似野草一般,所謂野火燒不盡,春風(fēng)吹又生,金...

賴偉民 425查看全文


一位父親因?yàn)閮鹤涌偧m纏著自己要一起玩,于是他撕下一本雜志上印有世界地圖的一頁,剪成幾十塊。交給兒子:什么時候把世界地圖全拼湊好就和你一起玩。他想,即使是成年人,如果不熟悉世界歷史知識也很難在短時間內(nèi)把拼圖拼好,更何況一個5歲的孩子呢。當(dāng)他剛要專心工作的時候,他的兒子拿著已經(jīng)拼接好的世界地圖來找他了,...

史光起 238查看全文


相信很多店長都有類似的經(jīng)歷,忙的時候,手忙腳亂,屁滾尿流;閑的時候,門可羅雀,嘴里能淡出個鳥來。在我的老師,得平司先生看來,凡是有類似抱怨的店長,都是攻不能克,戰(zhàn)不能守的差店長。 那么,何謂攻則必克,戰(zhàn)則必勝的好店長呢?得平司老師指出,善戰(zhàn)者不驕,善敗者不亂,好店長必須擅長:1.準(zhǔn)備戰(zhàn);2.速決戰(zhàn)。...

245查看全文


看起來,接下來的20多年里,俄羅斯的政壇沒有懸念,普京和梅德韋杰夫先后再干12年總統(tǒng),算上己經(jīng)過去的12年,他們將主導(dǎo)俄羅斯整整36年! 盡管西方表示對民主的擔(dān)憂,但梅普就像一對彪悍的袍哥,視非議如草芥。重要的在于,俄羅斯的民眾始終保持著對普京極高的信任度,這就讓他們擁有了執(zhí)政36年而無需解釋的底氣...

桂旭江 486查看全文


央企威脅論三部曲之三mdash;mdash;央企還能夠威脅誰?中國南方電網(wǎng)一步國際化最大的企圖:1. 跨境電力工程合資合作、投資開發(fā);2. 優(yōu)秀電氣企業(yè)的參控股及并購;3. 同類優(yōu)秀電網(wǎng)企業(yè)投資、授權(quán)經(jīng)營、參股、控股、并購; 4. 煤炭資源的投資、長期協(xié)議;5. 電網(wǎng)工程的建設(shè)、運(yùn)營;6. 知識產(chǎn)權(quán)...

白萬綱 272查看全文


今日忙碌,再以以前作品《別學(xué)北極熊》其中一篇章摘錄一段給各位分享── 成功創(chuàng)業(yè)家都不約而同的告訴我,他們創(chuàng)業(yè)的時候,根本不知道自己在做什么。假如他們當(dāng)初真的想得很清楚,再三的確認(rèn)無誤才宣布創(chuàng)業(yè),可能就永遠(yuǎn)不會創(chuàng)業(yè)了,不可能以「成功創(chuàng)業(yè)家」悠閑姿態(tài)坐在我面前。 成功創(chuàng)業(yè)家一點(diǎn)也不諱言,他們在創(chuàng)業(yè)初期,...

197查看全文


檢查官在辦案的時候,總要「講求證據(jù)」,最近在《紐約時報》有一篇很不錯的文章,這篇文章說,現(xiàn)在一股新的風(fēng)潮則是,辦公室的「管理」,也要講求證據(jù)! 這是一門新的學(xué)問,叫做「靠證據(jù)的管理學(xué)」(Evidence-based Management),幾位學(xué)者合撰的這一本書就是在講這門學(xué)問。 什么叫證據(jù)?就是有...

268查看全文


Internet帶來的不僅是一場信息革命,更重要的是它將引起人類經(jīng)濟(jì)活動方式的深刻變革。我國的網(wǎng)民人數(shù)正以每半年就翻一翻的速度急劇增長,截止1999年底上網(wǎng)人數(shù)已達(dá)890萬。隨著上網(wǎng)人數(shù)與網(wǎng)上交易的急速增加,互聯(lián)網(wǎng)正在成為一個真正的全球的quot;新興市潮。在世界經(jīng)濟(jì)多極化、區(qū)域化、一體化和國際貿(mào)易...

257查看全文


從個人層面看,關(guān)系管理就是經(jīng)營好自己的人脈。關(guān)系管理的真義是營造信任與和諧的環(huán)境,因此,作為領(lǐng)導(dǎo),需要誠和以身作則,以此來創(chuàng)造愿景和企業(yè)文化mdash;mdash;這是營造信任環(huán)境的基石。 中國是關(guān)系社會,也是人情社會,因此,在企業(yè)內(nèi)部,不可避免地會形成一個個圈子(好的是團(tuán)隊,壞的是派系)。好的關(guān)系...

羅家德 262查看全文


2009年,在時隔15年之后,彼得圣吉修訂出版了他那本帶來巨大影響力、被《金融時報》譽(yù)為有史以來最偉大的五部工商管理巨著之一的《第五項修煉》。 在修訂版的作者親筆寫的序言中,彼得圣吉提到戴明的一段話: 流行的管理體系很摧殘人。人與生俱來的,是激情和固有的內(nèi)在動機(jī)、自重、尊嚴(yán)、好奇心和學(xué)習(xí)的快樂。而摧...

葉小松 267查看全文


許多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對市場的預(yù)測是以每年某個固定速度增長作為依據(jù),并以目前的市場競爭狀況作為考慮,然后建議企業(yè)應(yīng)該進(jìn)入,這樣的建議在中國往往注定是失敗的。   一些中國企業(yè)做大以后,在做戰(zhàn)略規(guī)劃時總是嘗試將商學(xué)院里學(xué)來的西方經(jīng)典戰(zhàn)略規(guī)劃方法照搬到自己的實(shí)際工作當(dāng)中;又有部分咨詢顧問在給中國企業(yè)制定戰(zhàn)略...

255查看全文


一. 總的原則 l 在處理發(fā)生在油站范圍內(nèi)的任何糾紛時,都應(yīng)本著沉著冷靜、和平協(xié)商的原則解決。 l 禁止使用暴力手段解決問題。 l 避免將自己卷入打斗中。 l 當(dāng)人身或公司財產(chǎn)受到威脅時,應(yīng)立即打電話報警求助。 l 警察到現(xiàn)場后,應(yīng)主動向警察匯報所發(fā)生的情況。 l 交給警察的東西,油站做好記錄。 l...

950查看全文


敲鑼賣糖,各干一行早已婦孺皆知,三百六十行,行行出狀元更是家喻戶曉。三百六十行是指各行各業(yè)的行當(dāng),也就是社會不同的分工,可惜里面沒有秘書這一行。聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。其實(shí)為秘亦有道,運(yùn)用之妙存乎一心。 張先生剛榮登總裁秘書寶座,很想一展身手,問我如何才能做得更棒。據(jù)張先生介紹,走上這個新崗位感覺很...

176查看全文


讀萬卷書,行萬里路。出去走了一圈,收獲頗豐。特別是在意大利我們參加的這個展會,在展會上我們看到了一個又一個讓我們感慨良多的企業(yè),他們哪怕是做暖氣片,在他們看來都是在做一件藝術(shù)品,需要用心用創(chuàng)意全力以赴。這種專業(yè)而專注的企業(yè)精神,卻正是我們國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)缺失的。 比如,現(xiàn)在正在處于風(fēng)口浪尖之上的溫州中...

李志起 433查看全文


西方國家因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展較早,因此公路、鐵路也非常發(fā)達(dá),人均公路里程、公路質(zhì)量,都明顯超過中國。但是,中國人到西方一些國家會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象mdash;mdash;他們的公路多數(shù)是曲折蜿蜒的,很少有大段筆直的公路。原來,他們發(fā)現(xiàn)平坦筆直的公路非常容易發(fā)生交通意外,因?yàn)?,太多平坦順暢的路面會讓駕駛員的思...

史光起 305查看全文


當(dāng)今,做企業(yè)管理不講幾句以人為本就有落伍之嫌。但是,什么是以人為本,卻有不同的理解。大多認(rèn)為以人為本就是對員工下屬尊重點(diǎn)、客氣點(diǎn)、待遇要好點(diǎn);就是激發(fā)員工動機(jī),讓員工參與管理。也有的提出要以好人為本,則認(rèn)為這是依靠什么人的問題了。也有人認(rèn)為嚴(yán)格的制度和紀(jì)律不合時宜了,于是走進(jìn)遷就和放縱的泥沼。 其實(shí)...

214查看全文


美國的盛世危機(jī),預(yù)示了一個時代的變遷! 美國自獨(dú)立戰(zhàn)爭以來,獲得了快速的發(fā)展。在過去的幾百年中,西方人以美國的發(fā)展為驕傲,美國人也認(rèn)為自己的政治民主應(yīng)作為全世界仿效的標(biāo)本。然而,就在近期爆發(fā)的示威游行中,透視了美國所謂的政治民主下錢權(quán)交易的陰暗一面,也進(jìn)而反映了西方所謂的政治民主不是其宣揚(yáng)的那樣,而...

寇北辰 223查看全文


mdash;mdash;靠人還是靠已? 提問:黃總,我是您博客粉絲,今年28歲,相親認(rèn)識一個女孩子,長相非常一般,略胖,家庭背景很好,父母從商,人脈廣。我們認(rèn)識將近1年了,但我始終對她沒什么感覺,我知道她是喜歡我的。她父母也很喜歡我。但沒有感覺的婚姻會幸福嗎?我要和她在一起嗎?我心理面是這樣想得,對...

黃鳴 242查看全文


是巨無霸,與這些企業(yè)競爭,勝算會變小很多。對于彩電企業(yè)來說還有更可怕的,消費(fèi)者已經(jīng)不再把智能電視當(dāng)作電視產(chǎn)品,而是當(dāng)成IT產(chǎn)品,這意味著當(dāng)他們購買真正的智能電視之時,他們更傾向于在谷歌、微軟與蘋果之間選擇,而不是TCL、海信這些被貼上傳統(tǒng)彩電標(biāo)簽的企業(yè)。一個不容否認(rèn)的事實(shí)是,在消費(fèi)者觀念中,彩電企業(yè)...

劉步塵 325查看全文


mdash;mdash;稻盛和夫9月24日廣州演講全文實(shí)錄 現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)高速增長,許多中國企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和組織飛躍性地進(jìn)行了擴(kuò)張,在這種快速發(fā)展的中國企業(yè)里,我認(rèn)為引進(jìn)正確有效的管理會計體制是一個緊要的、不可回避的課題。   稻盛和夫:我是剛剛承蒙介紹的稻盛和夫,由稻盛和夫:和廣州盛和塾共同舉辦的2...

王育琨 782查看全文


免費(fèi)博客、免費(fèi)電子相冊、免費(fèi)資源下載,在到免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)硬盤、免費(fèi)殺毒軟件,從互聯(lián)網(wǎng)開始刮起的免費(fèi)風(fēng)潮開始逐步擴(kuò)散,漸漸讓消費(fèi)者覺得,免費(fèi)是理所當(dāng)然的,收費(fèi)則是奸詐刻薄的。我們慢慢進(jìn)入了一個免費(fèi)營銷時代,未來這樣的趨勢會越加明顯。 商家自然不會做虧本的生意,在這樣的市場環(huán)境下,商家如何利用免費(fèi)來獲利,將成...

史光起 463查看全文


一、思維的求實(shí)性    創(chuàng)造源于發(fā)展的需求,社會發(fā)展的需求是創(chuàng)造的第一動力。思維的求實(shí)性就體現(xiàn)在善于發(fā)現(xiàn)社會的需求,發(fā)現(xiàn)人們在理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距。從滿足社會的需求出發(fā),拓展思維的空間。而社會的需求是多方面的,有顯性的和隱性的。顯性的需求已被世人關(guān)注,若再去研究,易步人后塵而難以創(chuàng)新。而隱性的需求則...

388查看全文


面對周圍形形色色來來往往的各類人群,你知道他們屬于你眼里的哪一類人嗎?用和你自己獨(dú)特的眼去識別與你接觸的人,你會發(fā)現(xiàn),原來你身邊的人有這樣的,也有那樣的?!?  看人是一種藝術(shù),也是一種智能。有的人看人只看外表,看她長得很美,我好羨慕;看他長得好帥,我好喜歡。有的人看人只看一時的,看他這個動作很斯文...

229查看全文


王國維在《人間詞話》說:古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者,必經(jīng)過三種之境界:quot;昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓,望盡天涯路quot;。此第一境也。quot;衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。quot;此第二境也。quot;眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處quot;。此第三境也。 既然詞句是有境界...

199查看全文


企業(yè)價值觀念的形成一般要經(jīng)過四個階段: 首先是倡導(dǎo)階段。 這一般是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人對這個企業(yè)經(jīng)營中的九對關(guān)系中的某個或者全部,有了一定程度的認(rèn)識之后,在自己的頭腦中形成了處理協(xié)調(diào)這相應(yīng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和要求,這就形成了他個人的相應(yīng)的價值觀念。為了謀求這種價值判斷的實(shí)現(xiàn),他一方面會不斷地向他人講說這種價值觀念...

舒化魯 228查看全文


《羊城晚報》中曾有這樣一個報道。伊瓜蘇瀑布跨越巴西和阿根廷兩個國家,是聯(lián)合國教科文組織承認(rèn)的世界自然遺產(chǎn)。長期以來,兩國都在為景觀的歸屬問題紛爭不下。在國際社會的斡旋下,經(jīng)過拉鋸式的談判,巴西最終做出了讓步,同意將最壯觀的一段瀑布劃歸阿根廷所有。然而,來自世界各地的游客,卻紛紛進(jìn)入巴西境內(nèi)旅游,因?yàn)?..

189查看全文


在幫助企業(yè)人員的測評和發(fā)展項目時,發(fā)現(xiàn)越來越多優(yōu)秀的員工,他們不求上進(jìn),滿足現(xiàn)有工作,對往上晉升不感興趣,他們的上司和HR很困惑,不太能夠理解為何員工還有不想晉升的,不知如何激勵他們,因?yàn)槿绻麊T工不想晉升,根據(jù)公司的制度,他的收入也很難有太大的增加。 現(xiàn)在員工的價值觀越來越多樣化,工作已經(jīng)不是很多人...

李柏文 210查看全文


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