侯志瑾 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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一般的主管經(jīng)常只是很單純地認為，管理一個部門就等同于管理一群人，主管的職責就是不斷地分派、指示工作與計劃。而部門內(nèi)的成員，則是一次又一次被動地接受所分配到的工作，然后加以執(zhí)行；如果遇到問題無法解決，便回頭尋求主管的協(xié)助，主管則是見招拆招，針對每一次不同的狀況實時地個別裁示。許多主管都是用這種模式在管...
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曾經(jīng)有人力資源工作者笑談自己的工作： mdash;mdash;績效考核？十家做的九家煩！ mdash;mdash;培訓(xùn)？老板說效果不大又花錢！ mdash;mdash;職業(yè)生涯規(guī)劃？人事部門沒事搞著玩！ mdash;mdash;薪酬體系設(shè)計？自己不煩別人煩！ 雖說是笑談，卻也反映...
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近大半個中國都為之一動，一場突如其來的七點八級汶川大地震，震撼了全國，和七六年的唐山大地震是一個級別，這兩天各大媒體都在積極報道一線情況，全國上下眾志成城，進行搶險，救治災(zāi)民。我們也在默默為汶川災(zāi)民祈禱，祈禱他們早日度過難關(guān)。 面對災(zāi)難，我們冷靜思考，這次四川汶川縣出現(xiàn)的大地震，為什么之前都沒有預(yù)報...
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目標確定了，腳步也就堅定了。 目標管理從根本上講，就是把經(jīng)理人的工作由控制下屬變成與下屬一起設(shè)定客觀標準，讓他們靠自己的積極性去完成工作，并通過劃分組織目標與個人目標的方法，將許多關(guān)鍵的管理活動結(jié)合起來，實現(xiàn)全面、有效的管理。目標管理的內(nèi)涵可以從以下幾方面加以理解：目標管理是參與管理的一種形式。在這...
185查看全文
作為企業(yè)的競爭優(yōu)勢源泉， 人力資源也必然是難得的資源， 如果競爭對手能接觸到與你企業(yè)優(yōu)秀人才一樣的人群， 你企業(yè)的競爭優(yōu)勢將蕩然無存。 換句話說：最好的才能得到最好的。 人力資源管理好的企業(yè)獨具本色， 它的企業(yè)文化是難以模仿的， 只有你擁有了與對手制定人力資源政策的人一樣優(yōu)秀的人才時， 你才會制造出...
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用傳統(tǒng)的人力資源管理模式去規(guī)范、約束和改造他們，難 很多企業(yè)CEO常抱怨：真搞不懂80后的員工怎么回事，我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了對他們好也不是，不好也不是他們要求一籮筐，但做起 事來卻懶懶散散。到底要我們怎么做，他們才滿意而80后員工則抱怨：為什么領(lǐng)導(dǎo)就是不理解我，不信任我，我的能力比誰差啊天天...
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現(xiàn)在的員工需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那邊獲得更多。他們希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，他們渴望被認可，他們想獲得展現(xiàn)自己的機會，他們需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。 同時，組織也在尋覓各種方法來激發(fā)員工的潛能。這些組織認為員工的潛能是保持競爭優(yōu)勢的一種重要資源。關(guān)鍵問題是如何開啟員工的...
136查看全文
領(lǐng)導(dǎo)者最常犯的錯誤是什么？肯middot;布蘭佳公司持續(xù)進行的研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)者最常犯的錯誤就是溝通不當。持續(xù)調(diào)查中已收集到1,400名員工的反饋，他們指出領(lǐng)導(dǎo)者要么不跟他們溝通，要么溝通過度，要么溝通不當，這些情況通常表現(xiàn)為情緒激烈、生氣、責備或僅僅溝通不清晰。比如，領(lǐng)導(dǎo)者未能與員工就目標溝通清楚，...
185查看全文
我最大的個性就是不斷地反思并否定自己。 mdash;mdash;丁志忠 2007年7月10日，安踏在香港聯(lián)交所掛牌上市，獲得183倍的超額認購，股票在首個交易日內(nèi)大漲42,加上超額配股部分，安踏融資超過35億港元，一舉超過李寧公司，成為中國市值最高的體育用品品牌。 安踏為什么能從當?shù)厝Ф嗉倚笾醒?..
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史玉柱點評謝莉的原話如此：我建議你走高工資的路。我剛才問你調(diào)節(jié)稅，實際上我是想看工資水平的。根據(jù)我過去下海到現(xiàn)在也十好幾年了，總結(jié)下來，給員工高工資的時候，實際上是成本最低、公司的利潤率是最高的時候。如果用高工資，在你和他的這種關(guān)系上面，你是主動的，如果你比前面兩個競爭對手，工資就這么高一截，我...
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有幸觀看了央視巨作《亮劍》，我覺得這絕對稱得上是一部非常優(yōu)秀的電視劇作品．它刻畫了一個有血有肉的活生生的熒幕形象，劇中主人翁八路軍129師獨立團團長李云龍是一位血性男兒，坦率、堅強、驍勇善戰(zhàn)。他是129師獨立團的靈魂人物，雖然沒有什么文化，可打起仗來能上天入地，常常反其道而行之給敵人以出其不意的打擊...
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藍色巨人IBM以全面報酬體系為核心的人力資源管理戰(zhàn)略使企業(yè)的重生，并強調(diào)他們以全面報酬體系作為競爭武器與其他強有力的競爭對手開展有效競爭，表明其薪酬系統(tǒng)已經(jīng)不是原來的應(yīng)對式體系，而是變成了以全面報酬體系為核心的主動策略。從IBM的事例中可以看出薪酬體系不僅是員工創(chuàng)造價值的分配，更是服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的策...
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一、職業(yè)發(fā)展管理：缺乏技術(shù)支撐的口號 職業(yè)發(fā)展管理是組織和員工個人對職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。職業(yè)發(fā)展管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理；另一方面是組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展機會，促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)...
王斌 253查看全文
企業(yè)在招聘人員的時候，通常是由崗位需求部門提出人力需求申請，HR評估、審核確定后實施招聘，在招聘過程中，我們應(yīng)該遵循怎樣的面試原則呢？當然今天我們在這里聊的并非為結(jié)構(gòu)化面試的原則，而是1+1+HR，即：爺爺原則。1+1+HR中的前一個1代表爺爺即企業(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)（中小型企業(yè)內(nèi)可能為副總經(jīng)理以上職位的...
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對于很多名詞，人往往都存有根深柢固的觀念，不自覺用二分法來界定。事實上，任何一個名詞，都是中性的，決定點在于它用在什么地方、在什么事情上、和什么搭配。每種個性也都有好的一面，和它壞的一面，重點是看它和其它什么個性配合。有太多人相信勤快是好的，相信勤能補拙，用這些字眼把自己綁住，我想破除這樣的傳統(tǒng)迷思...
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據(jù)了解，全球500強－－通用公司的考核內(nèi)容包括紅和專，專是工作業(yè)績，硬性的東西；紅是考核軟性的東西，主要是考核價值觀；這兩個方面綜合的結(jié)果就是考核的最終結(jié)果，可以用二維坐標來表示。 考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，激勵與提高員工，有效地提高組織的效率；考核的結(jié)果與員工第二年的薪酬、培訓(xùn)、晉升、...
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要煮熟眼下的中國動漫產(chǎn)業(yè)這鍋飯，尚需時日。 預(yù)計未來35年，中國游戲人才缺口將高達60萬人； 專家指出，中國動畫原創(chuàng)精品偏少，動漫人才缺口高達80萬人。 hellip;hellip; 目前，很多人眼中，動漫產(chǎn)業(yè)儼然已被看作是中國最熱門的朝陽產(chǎn)業(yè)之一。在這樣的觀點刺激下，中國動漫業(yè)近兩年一直迅速升溫。...
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當我再次拜讀杰克韋爾奇的《贏》時，不由自主的陷進去了，欽佩的是書中對于我們在選人或招聘時的方法，值得深思和借鑒，很有指導(dǎo)意義。 找到正確的員工是如此重要的事情，同時也如此具有挑戰(zhàn)性， 首先，在考慮某人有沒有應(yīng)聘資格之前，你需要讓他通過三個嚴格的考驗。 第一種考驗：正直。 具備正直品行的人要說真話、守...
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2008年3月31日19點，新浪(NASDAQ：SINA)發(fā)布公告稱：段永基不再擔任新浪公司董事會董事，以及在新浪董事會的一切職務(wù)，這意味著這位被稱為謀深似海財技通天的中關(guān)村符號人物徹底退出新浪。 而去年11月，段永基已請辭中關(guān)村(000931)副董事長一職。 與此同時，新浪創(chuàng)始人之一、曾擔...
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在所有能夠激勵員工的因素中，你認為薪水可以占據(jù)到什么位置？如果你的答案是quot;首位quot;，或是名列前茅，管理大師赫茨伯格（Frederick Herzberg）的著作將促使你重新考慮一下。他在經(jīng)典文章《再想一次：你如何激勵員工》（One More Time： How Do You Motiv...
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許多公司開始覺得，其雇員的知識是其最有價值的資產(chǎn)。它們可能是對的，但是，很少有公司真正開始積極地在廣泛的范圍內(nèi)管理其知識資產(chǎn)。因此，無論在哲學(xué)層面，還是在技術(shù)層面，知識管理遠未得到充分論述，對如何才能在日?；A(chǔ)上更有效地管理和利用知識的實際討論寥寥無幾。 在過去兩年間，我與知識管理領(lǐng)域的機構(gòu)共事。其...
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電子郵寄的功能強大，能在瞬間就同時郵寄訊息給成千上萬的人，是一個非常好用、且效率極高的工具。 過去，特定訊息要發(fā)送，必須透過層層主管接收訊息、掌握住要點后，再往下傳遞。一層層傳遞時效既慢，傳遞到末稍的訊息，也易有所偏差。現(xiàn)在，只要發(fā)出一封電子郵件，直接點選直接下屬、下屬的下屬、甚至其它部門的同仁...
214查看全文
在實際管理工作中，人們過于重視管理者自身的帶頭示范作用，卻忽略了與顧客直接接觸的員工。在很多組織里，都把一切優(yōu)惠條件和教育機會讓給管理者，很多管理者都有出國考察和培訓(xùn)的機會。但是他們并沒有把相應(yīng)的能力傳輸給下屬，以至于他的下屬所受到的教育機會較少，在平時的工作中也沒有接受特別的指正和訓(xùn)練，所以當他們...
余世維 349查看全文
信息化是產(chǎn)業(yè)新革命 20世紀90年代以來，世界經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢就是全球化和信息化，這給企業(yè)的競爭環(huán)境、競爭規(guī)則帶來了全新的變化。那么，在這樣的一種情形下，傳統(tǒng)企業(yè)如何成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，也就成為一個重要的議題。對此，我們應(yīng)該認識到： 第一，全球化比國際化層次更高、意義更廣。如果一個國家與數(shù)個國...
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相信最近十天以來，中國最大的關(guān)注是中國南方的暴風(fēng)雪，這一場可以說是災(zāi)難性的暴風(fēng)雪，先別說給中國帶來的經(jīng)濟損失是多少，單說給我們老百姓的生活與出行帶來多少不便吧，尤其是在這中國獨特的時節(jié)中：過年 中國的傳統(tǒng)不能改變，人們的思鄉(xiāng)情緒不可以改變，天氣我們也更不能改變，那我們能改變什么？這就是今天的...
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屈臣氏在全球門店數(shù)已超五千家，銷售額逾百億港元，業(yè)務(wù)遍及亞、歐等四十多個國家。李嘉誠是通過什么神奇的魔杖在短短的二十來年玩轉(zhuǎn)了屈臣氏 屈臣氏一個成立于1828年廣州的一個小藥房，通過二十來年的發(fā)展,屈臣氏于1841年業(yè)務(wù)拓展到香港. 到了二十世紀初葉，屈臣氏已經(jīng)在香港、中國內(nèi)地與菲律賓奠定了...
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《投名狀》中的劇情結(jié)局雖然未脫離大清官場腐敗險惡之陰影，但從始至末，其卻有一些地方值得我們回味，對我們企業(yè)經(jīng)營管理也有著一定的意義與影響。 1、生存下來，發(fā)展才有可能 在硝煙彌漫的戰(zhàn)場上，死人堆中爬出來一個人，這個人就是后來官至江蘇巡撫的龐青云，后來我們才知道他是裝死才得以保存下來自己的性命?？赡苡?..
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新勞動合同法實施在即，這對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有管理方式、用工成本與模式將帶來全方位的影響。如何在勞動合同法未實施之前，做好過渡時期的人力資源管理，在用好用足現(xiàn)有勞動法規(guī)與規(guī)避新勞動合同法下的人力資源管理風(fēng)險的基礎(chǔ)上，妥善預(yù)防與處理勞動爭議問題，將成人力資源管理者不得不面對的挑戰(zhàn)。 為幫助企業(yè)...
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新的《勞動合同法》于二八年一月一日正式起實施，與舊法相比有眾多突破加強了對勞動者的保護力度，勞動者權(quán)益更加寬泛，對企業(yè)用工提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)敏銳洞察用工風(fēng)險。陜西德倫律師事務(wù)所的律師將對新法中一些比較敏感問題及用工風(fēng)險防范做以下提示： 一、不簽訂書面勞動合同，應(yīng)雙倍支付工資并視為長期聘...
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今天的工作環(huán)境中，經(jīng)理人需要運用更加教練式的風(fēng)格來與直接下屬一起工作。他們需要學(xué)會一系列新的教練技能，從而幫助員工提高業(yè)績，發(fā)展自我，掌握技能。通過課堂上的實操訓(xùn)練，經(jīng)理們很快能提升在這三個領(lǐng)域的教練技巧。但是我們發(fā)現(xiàn)，教練式管理中有一個方面對很多人而已都極具挑戰(zhàn)mdash;mdash;給予反饋。 ...