企業(yè)用工量增加 提薪升職阻跳槽

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越來越多的企業(yè)愿開出更好條件挽留跳槽員工，據最新發(fā)布的報告顯示，隨著上海世博會開幕，2010年第二季度有76％的受調查企業(yè)表示會開出更好條件挽留計劃離職跳槽的員工，避免在市場復蘇的情況下更換有經驗的員工。與此同時，有64％的企業(yè)計劃增加員工人數(shù)，相比今年第一季度增長了15％。

　　上海、北京兩座城市主要經濟領域的500多家企業(yè)主管人員參與了該項調查。據統(tǒng)計，有88％的企業(yè)將提高底薪作為挽留跳槽員工的主要手段，還有72％的企業(yè)表示會采用升職挽留員工。在培養(yǎng)內部人才上，有78％的企業(yè)將提供領導力發(fā)展項目，另有47％和45％的企業(yè)表示將分別提供員工跨崗位輪訓計劃和進修深造的機會。

　　企業(yè)加大挽留和招聘力度，員工對前景也日漸樂觀。韜?；輴傋钚鹿嫉娜騿T工意見調查顯示，有46％的中國受訪員工認為未來一年內會有更多工作機會，比全球平均水平高出一倍。與此同時，相同數(shù)量的員工堅持認為，一家企業(yè)能否提供良好的職業(yè)發(fā)展決定了自己是否會留下并敬業(yè)工作。據調查，許多企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展上做得并不完善，只有57％的企業(yè)承認為員工提供了崗位輪換或提升技能的機會，還有63％的員工認為企業(yè)未能提供令人滿意的退休福利，這讓員工萌生“跳”意。

　　據悉，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和員工內部推薦，是目前企業(yè)最常用的招聘手段，超過83％的企業(yè)將其作為招聘首選，而通過獵頭招募人才也日漸普遍，有71％的企業(yè)透露正在使用獵頭公司服務，同比2009年第二季度增長了18％。另有67％的企業(yè)開始利用即時網絡社交工具等新型模式，與潛在招聘對象建立聯(lián)系。
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