美國疾病控制與預(yù)防中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，超過30% 的成年美國人肥胖，這一數(shù)字比1980年翻了一番。另有最新研究表明，美國每年平均有365,000人死于肥胖引致的各種病癥。有越來越多的美國企業(yè)開始重視雇員的肥胖問題，并試圖通過在辦公室放置健身器材等方法幫助雇員擺脫肥胖的困擾。

沃頓商學(xué)院人力資源研究中心主任彼得·卡佩里（Peter Capelli）認為，讓企業(yè)如此緊張的原因并不是肥胖本身，而是肥胖雇員增加所導(dǎo)致的高額醫(yī)療保險支出。

在中國，肥胖也漸漸成為一個話題。盡管中國人肥胖的程度和肥胖人群的比例還未使企業(yè)感受到醫(yī)療保險支出的壓力，但是對于一些行業(yè)和一些職務(wù)來說，肥胖對于工作的影響正在顯現(xiàn)。

中國中央電視臺曾播放過一個節(jié)目，畫面上好幾十個大胖子，光著膀子，排著整齊的隊列，正揮汗如雨地操練。這是北方某城市的“超重”交警正在集體“減肥”。原來，該城市的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)交警中大腹便便的還真不少，不僅執(zhí)勤的時候影響工作，也有損城市形象，所以組織他們通過鍛煉減重。

不僅肥胖，工作壓力大和超負荷工作等造成的抑郁、失眠、焦躁等亞健康狀況同樣會造成醫(yī)療保險支出增加以及工作效率低下。如果企業(yè)中攜帶“負能量”的員工過多，經(jīng)理人就應(yīng)該趕快找出問題的源頭，否則后果可能會難以估計。

中國華為集團就是前車之鑒。在創(chuàng)業(yè)之初，華為特有的“床墊文化”所代表的苦干精神的確推動了這個本土企業(yè)的發(fā)展。但是，近幾年，屢有年輕的華為員工病倒或猝死在崗位上，很多員工抱怨工作時間過長、壓力過大、作息不規(guī)律。社會公眾指責(zé)華為，企業(yè)形象受到很大損害。

往更深一層想，華為的損失不止于此。由于已進入平穩(wěn)發(fā)展時期，華為在初期提供的高額回報已經(jīng)成為“昨日黃花”，員工的薪酬接近市場平均水平。加上員工猝死事件造成的心理陰影，會導(dǎo)致很多IT精英并不會將華為作為求職的首選。而那些在職員工受到的影響就更大。他們可能會感到迷惘、困惑和倦怠，對企業(yè)失去歸屬感。

怎樣才能讓員工保持健康的身體和愉快的精神狀態(tài)呢？方法其實非常簡單，不外乎合理制定工作量、工作目標(biāo)，合理的績效考核，合理的薪酬福利以及人性化的管理方式，幾乎人人都能說上幾句。

然而，面對激烈的市場競爭，經(jīng)理人很容易就陷入“戰(zhàn)斗狀態(tài)”，把這些方法都拋在腦后。如果能有做“百年企業(yè)”的心態(tài)，經(jīng)理人大概就會少掉一些浮躁和急功近利。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：