何乾 老師
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論文摘要：我軍作為維護世界和平、保障國家安全和社會穩(wěn)定、保衛(wèi)改革開放和社會主義經(jīng)濟建設(shè)的一支人民軍隊，它的建設(shè)和發(fā)展同樣離不開人才的支撐。如何加快我軍人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才利用效率，已成為全軍上下關(guān)注的熱點。 二十一世紀，軍事高科技飛速發(fā)展，常規(guī)戰(zhàn)爭已被高科技戰(zhàn)爭所取代，傳統(tǒng)...
176查看全文
論文摘 要：人力資源管理對學(xué)校的生存與發(fā)展有著非常重要的作用。文章分析了高職院校人力資源管理中存在的問題：人力資源管理觀念不強、人才引進機制不健全、崗位設(shè)置不合理、人員結(jié)構(gòu)不合理、績效考核體系不完善等，并就存在的問題提出了解決的對策：轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立現(xiàn)代人力資源管理觀念；健全人才引進機制，拓寬...
183查看全文
論文摘 要：首先分析了我國中小企業(yè)人力資源的優(yōu)勢以及中小企業(yè)人力資源管理存在的問題；針對企業(yè)生命周期不同階段（初創(chuàng)、成長、成熟、衰退期）其人力資源管理策略會有所不同、管理關(guān)注的重點也會有所側(cè)重的特點提出了企業(yè)生命周期不同階段的人力資源管理策略。 1 我國中小企業(yè)人力資源...
172查看全文
【論文摘要】文章主要分析我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀，針對中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問題，在吸收和借鑒國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理研究的最新成果和有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究中小企業(yè)如何制定具有競爭力的人力資源管理對策并提出相關(guān)建議。 中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國...
169查看全文
【論文摘要】目前我國旅行社企業(yè)在人力資源管理方面存在問題和不足，要結(jié)合旅行社的行業(yè)特點，圍繞如何進行行之有效的人力資源管理提出可行性對策，以此提高旅行社核心競爭力。 一、旅行社人力資源管理現(xiàn)狀 旅行社業(yè)屬于人力和知識密集型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，其投入主要是人力資源和知識，產(chǎn)出...
329查看全文
【論文摘要】：本文創(chuàng)新的從潛質(zhì)管理的角度，分析了我國酒店人力資源管理的問題。詳細闡述了酒店員工激勵管理、制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及構(gòu)建和諧的酒店企業(yè)文化。希望本文的研究能夠給我國酒店企業(yè)的人力資源管理以指導(dǎo)和幫助。 人的潛質(zhì)是指蘊藏在人體內(nèi)的體能、智能和內(nèi)在素質(zhì)等潛在因素和能力，它是...
254查看全文
【論文摘要】：21世紀企業(yè)的競爭異常激烈，而企業(yè)的競爭突出地表現(xiàn)為人才的競爭，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，應(yīng)加強對企業(yè)人才的管理考核，這在許多企業(yè)表現(xiàn)得越來越明顯。 所謂績效考核，就是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在工作崗位上的行為和效果。其的結(jié)果可以影響到員工薪酬調(diào)整、獎...
450查看全文
【論文摘要】：面對知識經(jīng)濟和市場競爭的挑戰(zhàn)，人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出，企業(yè)的人力資源管理完善與否，直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是在國有企業(yè)中。本文從國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前這些企業(yè)人力管理存在的問題，并針對這些問題，提出了相應(yīng)對策建議。 1....
297查看全文
論文摘要：中小企業(yè)在目前的經(jīng)濟發(fā)展中有著重要的地位，是目前經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。然而，中小企業(yè)的人才流失卻是一個非常普遍的問題。如何留住人才是中小企業(yè)不容忽視的問題，也是解決中小企業(yè)目前困境的唯一途徑。 1.人才流失對企業(yè)的影響帶給企業(yè)的危害，是和其離職前在企業(yè)肩負的責(zé)任相對應(yīng)的。 管理...
231查看全文
[論文摘要]在中國加入WTO以后，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，加速與國內(nèi)國際先進管理經(jīng)驗的接軌，我國許多事業(yè)性單位都實行了全部或局部的社會化改革。在這其中，事業(yè)單位的人力資源管理建設(shè)是事業(yè)性單位進行社會化改革首先必須要解決的重要問題之一，處理好了人的問題，才能使事業(yè)單位的社會化建設(shè)更加順利的進行...
魏勇 155查看全文
論文摘 要：知識經(jīng)濟時代，人力資源日漸成為企業(yè)經(jīng)營活動中最重要的資源。因此，對人的內(nèi)在素質(zhì)的研究日益深入，以勝任素質(zhì)模型為中心的人力資源管理也越來越受到各界的關(guān)注。從人力資源管理流程的角度闡述勝任素質(zhì)模型在企業(yè)管理中的意義，并指出應(yīng)用勝任素質(zhì)模型進行企業(yè)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。 ...
194查看全文
論文摘要：隨著全球化的加快、知識經(jīng)濟的出現(xiàn)，企業(yè)面對的環(huán)境前所未有的多變和復(fù)雜。為了生存和發(fā)展，企業(yè)必須致力于提高組織整體績效、提升組織的系統(tǒng)產(chǎn)出、增強組織的反應(yīng)速度。而這三方面統(tǒng)稱為組織能力發(fā)展。組織能力發(fā)展的核心是企業(yè)競爭力，在當(dāng)今現(xiàn)代化的市場機制中，已逐漸演變?yōu)槿肆Y本的競爭。因此，人力資...
182查看全文
[論文摘 要]貨代企業(yè)普遍存在人才流失的現(xiàn)象，文章，分析了人才流失對貨代企業(yè)的成本、服務(wù)、客戶流失等諸多不利影響，分析了這種現(xiàn)象的原因，提出了招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面的建議。 一、人才的流失對貨代企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響 對于很多貨代企業(yè)來說，人才問題往往表現(xiàn)在兩個方面。其一，...
295查看全文
[論文摘要]西方人力資源管理引入并與中國的人事管理結(jié)合，促進了其管理水平的提高。處于當(dāng)前的體制轉(zhuǎn)型和改革攻堅期，除了傳統(tǒng)體制慣性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱點這一文化因素是重大挑戰(zhàn)，要提高中國的人力資源管理水平必須雙管齊下。其他民族也或多或少地存在性格弱點，但如此集中、突出地對立統(tǒng)一于一...
217查看全文
[論文摘要]決策是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。那么，在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者怎樣認識決策、如何進行決策，以及在決策時應(yīng)該遵循哪些原則？領(lǐng)導(dǎo)決策的一般過程：界定問題，確定決策目標(biāo)擬定各種可能的備選方案從各種備選方案中選出最合適的方案決策的執(zhí)行。信息原則、民主原則、創(chuàng)造性原則、可行性原則...
232查看全文
[論文摘要] 通過研究中小企業(yè)激勵機存在的激勵機制應(yīng)用形式化、激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企業(yè)的激勵模式、激勵的度不恰當(dāng)?shù)戎饕獑栴}，提出了中小企業(yè)實現(xiàn)員工有效激勵要以人為本、設(shè)計合理的薪酬制度、將激勵機制人性化、多系統(tǒng)化和制度化等對策。 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，...
208查看全文
論文摘要：由于信息技術(shù)的巨大進步，人力資源管理的具體模式出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢。就人力資源管理的定位進行了初步探討。 1 人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 所謂人力資源管理，是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之，即以科學(xué)的...
210查看全文
論文摘要：外資餐飲企業(yè)進軍中國市場，民營酒店面臨更大的挑戰(zhàn)。人才大量流失，提供高質(zhì)量服務(wù)的人力資源優(yōu)勢已趨于淡化，如果沒有一支優(yōu)秀的人力資源隊伍，民營酒店很難形成自己的核心競爭力，更難做成強勢品牌，因而就難以應(yīng)對國內(nèi)酒店行業(yè)的競爭，那么民營酒店必須進行人力資源開發(fā)。 人力資源貫穿民營酒...
455查看全文
論文摘要：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個重要課題。如何有效地開發(fā)和管理企業(yè)人力資源，是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。目前，企業(yè)人力資源管理存在的問題和矛盾突出，企業(yè)要有效地解決這些問題和矛盾，就必須堅持以人為本的思想，建立科學(xué)的用人機制，設(shè)計員工職業(yè)生涯和人力資源的規(guī)劃，優(yōu)化人員招聘策略，...
342查看全文
[論文摘要] 服務(wù)業(yè)主要為客戶提供綜合性、多樣化、個性化服務(wù)，如何充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性成為人力資源管理面臨的一個主要課題。本文分析了服務(wù)業(yè)人力資源柔性管理的必要性和可行性，并提出柔性管理的實施必須以高素質(zhì)員工為基礎(chǔ)，以建設(shè)高效、穩(wěn)定的員工隊伍為目標(biāo)，最終讓價值觀成為員工的心理契約...
202查看全文
[論文摘要]民營經(jīng)濟是最具活力的經(jīng)濟增長點，是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最活躍、最有優(yōu)勢的經(jīng)濟成分?，F(xiàn)在中小型民營企業(yè)中關(guān)鍵人才流失的情況比較嚴重。據(jù)調(diào)查，民營企業(yè)近幾年的人才流失率達30％以上，一些生產(chǎn)企業(yè)人才流失率竟達70％，江陰地區(qū)是民營經(jīng)濟十分活躍的地區(qū)，目前也遭遇了人才流失問題，人才的大量流失已經(jīng)成為...
359查看全文
論文內(nèi)容摘要：培訓(xùn)需求分析是企業(yè)培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，組織分析則是培訓(xùn)需求系統(tǒng)分析的重要一環(huán)。本文對國外有關(guān)培訓(xùn)需求組織分析的文獻進行了全面回顧，總結(jié)出培訓(xùn)需求組織分析的范圍主要被確定在組織目標(biāo)與戰(zhàn)略、組織資源與分配、組織文化與氣候、組織外部環(huán)境制約四個維度上，并討論了各個方面具體進行分析的方法和...
228查看全文
論文摘要：人mdash;崗匹配即將合適的人安排到合適的崗位上去，分析工作崗位的特點和工作人員的個性差異及二者的匹配問題。個體的差異可從氣質(zhì)、性格、能力3個方面來分析，崗位研究的重點是工作分析。通過分析人mdash;崗匹配理論，在人員招聘、人員選拔和培訓(xùn)中對個體與崗位進行合理匹配，以提升組織的效力...
268查看全文
論文摘 要：指出了當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的問題和誤區(qū)，并對其原因進行了分析，同時，著重從四個方面入手，進行了針對性地闡述。 隨著企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐步以價格競爭、質(zhì)量競爭、市場競爭、服務(wù)競爭走向更高層次的文化競爭，加強企業(yè)文化建設(shè)已成傳統(tǒng)施工企業(yè)向現(xiàn)代管理型企業(yè)蛻變過程中的必然選擇，...
267查看全文
論文摘 要：要造就這樣一支隊伍，需要發(fā)展教育，需要改革用人機制，需要建設(shè)尊重知識，任人唯賢的社會環(huán)境，更要通過大膽使用，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才選拔人才。經(jīng)驗表明，一個能夠發(fā)展的企業(yè)必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于選拔優(yōu)秀的人才，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 1982年，鄧小平同志在...
190查看全文
[論文摘要] 企業(yè)人力資源績效評估事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和效率的提高，本文系統(tǒng)分析了企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新、績效評估方法的創(chuàng)新探討，并提出了新形勢下企業(yè)人力資源績效評估的對策。 一、企業(yè)人力資源績效評估內(nèi)容創(chuàng)新 績效評估（performance appraisal），又稱績效考評...
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[論文摘要] 對人力資本產(chǎn)權(quán)的界定，將直接影響人力資本所有者的工作積極性和切身利益，本文力圖通過對人力資本產(chǎn)權(quán)各項權(quán)能的分析，來闡述相關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)問題。 長期以來企業(yè)產(chǎn)權(quán)完全歸屬于物質(zhì)資本所有者,企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價值也全部歸屬于物質(zhì)資本所有者，沒有把人力資本考慮進去。這不僅影響...
424查看全文
[論文摘要]：文章分析了建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問題，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，提出如何了加強國有建筑企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策和建議，供大家參考。 1. 前言 建筑業(yè)一直是中國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)．建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首...
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【論文關(guān)鍵詞】：工作倦??；影響；干預(yù)方法 【論文摘要】：工作倦?。╦ob burnout），也稱quot;職業(yè)倦怠quot;，國內(nèi)也有翻譯為quot;工作耗竭quot;、quot;職業(yè)枯竭quot;等。工作倦怠是個體因長期疲倦到那些存在著較多挫折，并且有著過多的情感需求的工作環(huán)境中而形成的一...
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論文摘要：文章首先結(jié)合我國的實際情況對我國不同時期激勵機制進行了研究，在不同的時期激勵機制都有其重要性，然后分別對激勵、激勵機制包含的內(nèi)容、激勵機制國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和激勵機制存在的問題進行了分析說明，針對這些問題我們利用了馬斯洛的需求層次理論對人的需求進行了分析，最后提出了一些改進措施。 ...