弗隆的期望理論和亞當斯的公平理論
作者:張曉彤 1187
運用公平理論留人
亞當斯的公平理論:
·員工總是自覺或不自覺地將自己的付出和所得同相關人員進行比較,即:
·自己的付出/自己的所得>或<別人的付出/別人的所得
當一個人感到自己的貢獻比別人大時,他可能會減少自己的貢獻;如果自己的結果比別人少,這個人就會增加自己的結果,如要求加工資;個人可能在心理上歪曲貢獻和結果,也許他會認為她比參照人少做了工作或多拿了報酬;或別人應多做工作而少拿報酬。
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