OTC終端:重要的是調整思路

 作者:楊澤    145

  五、注重企業(yè)發(fā)展和營銷工作的目的和目標達成的戰(zhàn)略方向,清晰營銷流程的各個環(huán)節(jié),但不拘泥于形式上的環(huán)節(jié)。

 合理營銷的前提是有的放矢

  以消費者為核心的合理營銷,還應實時掌握營銷各個環(huán)節(jié)對最終營銷結果的影響力和權重,及時調整各環(huán)節(jié)的工作重點。應該把有限的人力、物力和產品資源有的放矢地投入,而不要求對終端工作的各個項目作平均分配;也反對競爭產品或同類領頭產品做什么終端項目就盲目追隨其后,從而迷失了自己終端工作的真正意義和目的。

  今年上半年,廣東某醫(yī)藥集團在無媒體支持的情況下,把一些老的OTC普藥產品根據市場現狀進行了全面的營銷戰(zhàn)略調整筆者有幸參與了這一策劃。在市場拓展前期,我們仔細分析了企業(yè)狀況和產品特點及現狀,并結合目前醫(yī)藥渠道和終端變化的特點,使許多業(yè)內人士認為的既無品牌優(yōu)勢、又無價格優(yōu)勢、也無渠道和終端優(yōu)勢的產品獲得了很好的市場啟動效果。什么原因?不妨看一看終端合作中的一個典型案例:該集團與海王星辰進行全面合作,產品由海王星辰總部負責采購,從而使產品迅速鋪到了海王在全國的800多家終端,產品也順利進入了這些連鎖藥店的A類產品目錄;同時,借助其連鎖藥店的市場推廣能力,產品的終端陳列和店員推薦都取得了很好的效果,產品的銷售量提升很快。集團在此合作中也摸索出了一條營銷新路,為今后與連鎖企業(yè)合作模式的發(fā)展奠定了基礎。

  不同的終端適用不同的銷售模式

  上述與海王星辰的成功合作,是通過對終端的目的性分類和營銷思路調整總結的結果。 

  首先我們將原有終端進行了再次分類:第一種是目標藥店,即OTC業(yè)務人員能夠實地進行日常拜訪的終端,及通過連鎖藥店總部可有效進行終端推廣工作的管理和維護的終端;第二種為非目標終端,即OTC業(yè)務人員無法實現日常拜訪、管理和維護的藥店終端。

  其次,我們根據各類終端的不同狀態(tài)(參見附表2),確定了各級人員的工作重點,其根本目的就是盡量發(fā)揮企業(yè)、產品的優(yōu)勢,同時秉承企業(yè)發(fā)展過程中的成功經驗(如企業(yè)自建渠道的成功模式),將終端推廣工作做得更加扎實,因而使顧客回頭購買的幾率大增,銷售范圍和產品品牌也在消費者心目中一點一滴積累起來了。

  通過以上產品特點和市場終端銷售環(huán)境的分析,第三步是確定并存的幾種銷售模式。如與連鎖藥店合作的模式是:通過與全國性的大型醫(yī)藥連鎖藥店公司進行產品全面操作的合作談判,與連鎖藥店總部的相關部門直接合作,各銷區(qū)銷售經理協(xié)助。合作原則為:選擇部分OTC產品進行合作,帶動其他產品按照正常供應價格進入連鎖藥店銷售,所選擇產品的供應價格在公司規(guī)定的價格范圍內浮動,產品供貨一律要求款到發(fā)貨或貨到付款等;同時要求連鎖藥店承諾相應的支持條件,并通過行政文件向下屬門店傳達,如產品陳列位置的要求、貨架特殊提示標識要求、藥店店員積極推薦等等。通過這些措施,產品銷售終于有了良好的發(fā)展勢頭。

楊澤
 終端,重要的,調整,思路,對于

擴展閱讀

對于經銷商來說,基于產品經銷來賺差價,目前還是主要的盈利模式。這賣產品是通過終端售點來實現的,終端數量決定了經銷商的銷售業(yè)績,而終端質量則是決定了經銷商的利潤。總而言之,終端售點,就是經銷商吃飯的本錢

  作者:潘文富詳情


當前,電視媒體走向媒介融合的腳步越來越快,而2013年的主題詞將是“電視媒體的移動化融合”。微博已經公認為電視媒體打造全媒體陣營的重要陣地,而僅上線兩年微信,卻成為全球使用人數最多的移動通訊應用,將

  作者:李丹詳情


連鎖型零售門店,剛開始都是固定價格機制,明碼標價。不過,店員很快就會有反饋上來,說這消費者非得要還價,有的還得也不多,或是抹個零頭而已,若是堅持一分錢都不讓的話,往往導致生意做不成了,所以,店員希望公

  作者:潘文富詳情


打江山的時候,皇上需要將軍們帶領大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權,則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽將軍的,皇上還得出錢財糧草供著,想搞個調動也很難,動不動人家就來一句:“將在外

  作者:潘文富詳情


廠家的渠道建設,就是產品從廠家到消費者之間的通達路線。渠道的三類組成模塊:一是廠家業(yè)務人員,二是經銷商,三是零售終端。最終的動銷,還得是體現在零售終端上。常規(guī)的搞法,是廠家通過業(yè)務人員抓經銷商,經銷商

  作者:潘文富詳情


2021年11月2日,中國民生銀行某分行《員工心理調整與壓力疏導》課程圓滿結束!特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導技術、壓力疏導方法,大家積極互動,課程氛圍輕松活潑,激

  作者:郭敬峰詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有