產(chǎn)業(yè)升級下的室內(nèi)照明渠道模式剖析及建議

 作者:盛斌子    51

三、    西頓渠道模式解讀:


大客戶(房地產(chǎn),連鎖)店)


西頓電器營銷系統(tǒng)


商照總代


家庭用戶(初次購買、替換)


區(qū)域工程(初次購買、配套


隱性渠道(設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)院)


營銷大區(qū)


中島:LED


傳統(tǒng)零售產(chǎn)品+LED


LED全品項(xiàng)


核心分銷


松散型客戶


單品槍手


自營店


零售型客戶(花燈大戶)


工程型客戶


復(fù)合型總代,個(gè)別區(qū)域巴赫、LED可以拆分

 


1.    西頓模式特點(diǎn):

n   工程領(lǐng)域,特別是高端工程領(lǐng)域有一定的的競爭力

n   世界級的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢:

n   德國燈光實(shí)驗(yàn)室

n   一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì)

n   中央實(shí)驗(yàn)室

n   個(gè)性化定制

2.    缺點(diǎn):

n   渠道分散,管理難度加大

n   現(xiàn)有代理商對分銷客戶特別是花燈大戶的服務(wù)能力不夠

n   空白市場較多,很多市場缺乏競爭力

n   零售及分銷能力較差

n   代理商素質(zhì)參差不一,無法滿足公司新的定位

n   高端設(shè)計(jì)師資源欠缺

n   區(qū)域市場營銷資源投入不足:廣告、推廣、物料、人員

n   市場機(jī)會點(diǎn)與團(tuán)隊(duì)及渠道運(yùn)營能力間的矛盾

3.  點(diǎn)評

西頓模式嚴(yán)格意義上講是學(xué)習(xí)雷士不成功后,幾經(jīng)反復(fù)搖擺不定、痛定思痛之后的英明選擇,既然雷士不可復(fù)制,那就走自己的路吧。西頓與雷士的不同,在于其最終選擇了商業(yè)照明領(lǐng)域的高端消費(fèi)市場,避開與雷士的直接競爭,通過差異化的道路(市場差異化、渠道差異化、產(chǎn)品差異化、傳播差異化),打造了屬于自己的競爭力。

盛斌子
 產(chǎn)業(yè),升級,室內(nèi),照明,渠道

擴(kuò)展閱讀

前面發(fā)了兩期關(guān)于煙酒店整改的小文,留言最多的是兩種:一種認(rèn)為當(dāng)前生意已經(jīng)相當(dāng)慘淡,還要花錢做整改升級,這不是雪上加霜嘛,唉,生意不好做?。贿€有一種是認(rèn)為整改工作太復(fù)雜,最好是有些不花錢,執(zhí)行簡單,且馬

  作者:潘文富詳情


你能否利用渠道和推廣帶來持續(xù)的新流量,是決定你能否持續(xù)賺錢的關(guān)鍵。 抖音平臺是大家公認(rèn)的、首屈一指的流量渠道,所以抖音讓全網(wǎng)為之瘋狂。 但不同的平臺,有不同的邏輯,用好平臺的前提是充分研究好平臺

  作者:mys5518詳情


門店整改就像運(yùn)動健身,道理大家都懂,但就是懶得動。一方面抱怨沒生意,一方面又懶得做整改,總覺得做了也沒用,大環(huán)境不好。是的,大環(huán)境不好,那就先把自己店里的小環(huán)境做好嘛。生意,本身就是在不可能中找出可能

  作者:潘文富詳情


受博瑞森圖書的邀請,在上海博庫書城組織了一次讀者見面會,演講的題目是《變局下的營銷團(tuán)隊(duì)與渠道商管理》?,F(xiàn)將主要溝通內(nèi)容,梳理如下?!   ∫?、現(xiàn)在和以前有什么不一樣了?  1、企業(yè)環(huán)境快、亂、躁  近

  作者:賈同領(lǐng)詳情


  在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,企業(yè)與經(jīng)銷商為了一個(gè)共同的目標(biāo)走到一起來,企業(yè)的愿望是盡快把自己的企業(yè)做大做強(qiáng);經(jīng)銷商的想法是能夠賺更多的錢實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,在那個(gè)時(shí)候,天總是很藍(lán),陽光總是很燦爛,因?yàn)?,此時(shí)的

  作者:崔學(xué)良詳情


孫子智慧與渠道招商   2023.03.24

  《孫子兵法》是中國古典軍事文化遺產(chǎn)中的璀璨瑰寶,是中國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的重要組成部分,也是世界軍事史上不可或缺的組成部分?!秾O子兵法》既是一部軍事經(jīng)典巨著,又是一部光輝的哲學(xué)巨著,更是一部能夠揭示營銷

  作者:崔學(xué)良詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有