第七個(gè)問(wèn)題是缺乏一套可輸出可植入的管控體系。我們有些企業(yè)，目前對(duì)管控體系的理解還十分片面膚淺，以為一個(gè)集團(tuán)只需要總體上構(gòu)建一套管控體系就行了，這套管控體系就是要把所有能管到的東西都管足。但是實(shí)際上不是這樣的，集團(tuán)層面是要構(gòu)建一套管控體系，但不是要容納所有子公司，而是針對(duì)重點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)板塊，旗下重點(diǎn)子集團(tuán)或子公司形成一套相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的管控體系，這套體系有一些固化的內(nèi)容，同時(shí)能與原來(lái)的管理流程相互融合，有很好的接口。這樣一套管控體系下來(lái)，它首先在核心子公司里面能夠很好的植入，能高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。然后對(duì)于其它子公司，這套管控體系同樣具有一定程度上的實(shí)用性，在進(jìn)行一些個(gè)性化的處理之后，就可以標(biāo)準(zhǔn)化地復(fù)制到其它子公司中了。所以說(shuō)，集團(tuán)管控體系實(shí)際上也是有個(gè)萬(wàn)變不離其宗的架構(gòu)的，它既是立足現(xiàn)狀，也是面向未來(lái)的。通過(guò)這樣的一套管控體系，不僅對(duì)某些核心子公司進(jìn)行管控，同時(shí)能對(duì)其它子公司，乃至將來(lái)并購(gòu)整合的一些子公司實(shí)施管控。這樣才使得我們的管控體系化繁為簡(jiǎn)，同時(shí)依然能高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)管控效果。
第八個(gè)問(wèn)題是子公司戰(zhàn)略績(jī)效的管理體系缺失，管不住他子公司的戰(zhàn)略性績(jī)效。戰(zhàn)略績(jī)效管理往往為集團(tuán)所忽視，我們有些集團(tuán)，好不容易根據(jù)國(guó)家政策，根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)律，搞出來(lái)一個(gè)“十二五”規(guī)劃，搞出來(lái)和一個(gè)集團(tuán)戰(zhàn)略，但這么多年過(guò)去了，就一直放在哪里，還是自走自路，體現(xiàn)不出戰(zhàn)略的導(dǎo)向性作用。
這個(gè)里面實(shí)際上反映出缺少了一個(gè)重要環(huán)節(jié)，那就是集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效管理的缺失。過(guò)去我們老是說(shuō)，某某集團(tuán)戰(zhàn)略做得好，眼界放得開(kāi)，這當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)，但是更重要的是人家執(zhí)行得好，人家干出東西來(lái)了。所以一定要有這么一個(gè)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，把集團(tuán)的戰(zhàn)略給管住，把戰(zhàn)略執(zhí)行給管住，把戰(zhàn)略實(shí)施的效果給管住。這個(gè)是非常重要的，可惜的是還有不少集團(tuán)在戰(zhàn)略上很重視，卻在戰(zhàn)術(shù)上很藐視，走到哪兒看到哪兒，實(shí)際上也就相當(dāng)于沒(méi)有戰(zhàn)略。
第九個(gè)問(wèn)題是跨行業(yè)，跨地域、跨層級(jí)的管控，普適性較差，只是個(gè)別行業(yè)，個(gè)別地區(qū)、個(gè)別子公司管得好，一旦跨行業(yè)，跨地域、跨層次了以后就管不住了，普適性較差。集團(tuán)管控是個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，很多大型集團(tuán)，你像央企或者國(guó)企，這些集團(tuán)的體量一般都還比較大。我們有些央企，跨越七八個(gè)產(chǎn)業(yè)，當(dāng)然還跨地域，組織層級(jí)也不少，集團(tuán)下面子集團(tuán)，還有子子集團(tuán)，孫公司，重孫公司，非常龐大。但是整個(gè)集團(tuán)的管控呢，往往只做到了集團(tuán)對(duì)子集團(tuán)的層面，只做到了對(duì)核心板塊重點(diǎn)區(qū)域的管控，而對(duì)于一些其它的產(chǎn)業(yè)板塊，特別是多元化投資的產(chǎn)業(yè)板塊，在管控上還沒(méi)有深入，此外，在跨地域管控上也還做得很不到位。有些子公司天高皇帝遠(yuǎn)，自己搞自己的一套，集團(tuán)根本插不上手，長(zhǎng)此以往就形成了一方諸侯，勢(shì)大欺主。所以，這種款行業(yè)、跨區(qū)域、跨層級(jí)的管控體系是當(dāng)前集團(tuán)所需要特別注意的，你的管控體系是否具有柔性，是否具有普適性，這也是集團(tuán)管控能力的一個(gè)重要方面。
第十個(gè)問(wèn)題是監(jiān)察審計(jì)體系缺失，無(wú)法體現(xiàn)剩余分紅權(quán)。集團(tuán)能從子公司掙到多少是多少，而且也不知道子公司一年經(jīng)營(yíng)下來(lái)實(shí)際掙到了多少，跑冒滴漏管不上來(lái)。子公司福利化傾向不能制止，吃光，分光，用光，玩光，研討光。最后有毛利，少凈利，甚至無(wú)凈利，分配不上來(lái)，子公司日子過(guò)得很好，去下面做民意調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)人滿意度非常高，為什么？這不用說(shuō)了，花公家的錢，形成我的民意基礎(chǔ)。所以集團(tuán)層面的審計(jì)監(jiān)督體系一定要有，既要鼓動(dòng)子公司有作為，也要防止他們亂作為。所有不以集團(tuán)價(jià)值最大化為最終目的的子公司運(yùn)作都是“非法”的，都是要受到監(jiān)督和制裁的。集團(tuán)對(duì)子公司的“非法行為”管不管得住就，對(duì)跑冒滴漏管不管得住，這也是非常值得關(guān)注的問(wèn)題。
    以上凡此種種，構(gòu)成了當(dāng)前集團(tuán)管控凸顯的一些主要問(wèn)題問(wèn)題。當(dāng)然，不可否認(rèn)這里面還有其它問(wèn)題，例如很多集團(tuán)，不經(jīng)大腦思考，把自己的副總和部門長(zhǎng)，派到出資公司里去做經(jīng)理層。我們說(shuō)，集團(tuán)派人員到子公司做董事層，做監(jiān)事層都可以，但唯獨(dú)不能做經(jīng)理層，你像有些集團(tuán)甚至將副總派下去做子公司老總，這就是不治之癥，是中國(guó)企業(yè)的癌癥，這一步一走，基本上這個(gè)集團(tuán)就沒(méi)救了，你的權(quán)利慢慢受到侵蝕，威信慢慢喪失，集團(tuán)就被架空了，這也是常見(jiàn)的管控問(wèn)題。
大家一定要清楚，很多公司其實(shí)你本身是一級(jí)集團(tuán)，或者至少在做集團(tuán)化運(yùn)作，下面也有出資單位，所以不要簡(jiǎn)單認(rèn)為這些問(wèn)題只是對(duì)一個(gè)正兒八經(jīng)的集團(tuán)才有。可以這么說(shuō)，凡是有下屬業(yè)務(wù)單元的，乃至于總分或生產(chǎn)廠的架構(gòu)，也還是存在集團(tuán)化管控的縮影的。畢竟企業(yè)要向前發(fā)展，今日的集團(tuán)化企業(yè)在之前也多是一些單體公司。但我們對(duì)管控體系還是要先思考起來(lái)，因?yàn)槟惝吘挂粋€(gè)企業(yè)的運(yùn)作，還是要朝著集團(tuán)化發(fā)展的，如果只搞專業(yè)，只搞單體，實(shí)際上有很多利益你是掙不到的。但是在之前，在事先必須要有這個(gè)準(zhǔn)備，特別是現(xiàn)在的一些初步集團(tuán)化的企業(yè)，還有一些集團(tuán)下屬的子集團(tuán)，對(duì)其下屬公司怎么管，和真正的集團(tuán)化運(yùn)作在本質(zhì)上也沒(méi)什么兩樣，這個(gè)認(rèn)知我們一定要建立起來(lái)。

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