心胸有多大,事業(yè)才可能有多大
作者:成功無(wú)限 254
聽了她的話,我有幾許欣喜,因?yàn)楫吘乖谖覀児荆@種情況沒有發(fā)生過(guò)。老總在對(duì)待員工離開的態(tài)度上,一直非常開明,并且向人力資源部交代:不要為離開的員工設(shè)置任何障礙,只要他離開公司比在我們公司好,就要支持。至今我還記得一件事情,當(dāng)初公司一個(gè)員工辭職,自己去開了一家和我們一樣業(yè)務(wù)的公司,當(dāng)時(shí)很多同事都看不過(guò)去,但是老總卻有另外一個(gè)觀點(diǎn):“ 好啊,你看,我們公司出去的人都能出去開公司了,以后我們要是有項(xiàng)目可以和他們合作呀,這個(gè)人,做事認(rèn)真,我還是信得過(guò)的。”這家公司到現(xiàn)在仍和我們合作很多項(xiàng)目。而我們的業(yè)務(wù),其實(shí)也有一部分是公司的老員工去了客戶公司后拿業(yè)務(wù)回來(lái)和我們合作的。
我給她講了這個(gè)故事,她聽了以后,說(shuō)了一句:心胸有多大,事業(yè)才可能有多大。我忽然之間好像明白了許多,是啊,我們這家單位,只是成立于1997年,今年已經(jīng)是行業(yè)的老大了(營(yíng)業(yè)額全國(guó)行業(yè)第一),而她原來(lái)所在的單位,體制、業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)都和我們一樣,成立在1988年,但到了今年,卻已經(jīng)被另外一家單位收購(gòu)了。如此相似的兩個(gè)單位,卻有不同的結(jié)果,我相信,文化在內(nèi)中的作用不容小視,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所倡導(dǎo)的和所表現(xiàn)的,對(duì)于企業(yè)文化又是起核心作用的。做企業(yè),做人,我想也是一個(gè)道理。
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