讓報(bào)告創(chuàng)收

 作者：商學(xué)院    271

信譽(yù)是企業(yè)的立身之本，公司丑聞會激起大眾和股東的抗議，并驅(qū)使律師們通過諸如Sarbanes-Oxley法這樣的法規(guī)（此法規(guī)是安然事件之后，美國國會頒布的，旨在恢復(fù)公眾對證券的信任、改善公司管理、提升商業(yè)道德實(shí)踐以及增加財(cái)務(wù)報(bào)表的透明度和完整性的法規(guī)）。
但是很多經(jīng)理人沒有充分意識到在公司內(nèi)部對各種行為進(jìn)行規(guī)范和對外公布報(bào)告所能帶來的好處，他們簡單地認(rèn)為各種報(bào)告只是增加了麻煩和成本，殊不知公司通過規(guī)范行為和不斷報(bào)告可以提升公眾的信賴感，從而使其核心的商業(yè)流程不斷得到整合，由此創(chuàng)造并保護(hù)股東的價(jià)值。怎樣才能通過有責(zé)任感的做生意方式獲得真正的商業(yè)價(jià)值呢？公司應(yīng)該：
◎ 要清楚是什么驅(qū)動著自己企業(yè)的價(jià)值，公司要通過對企業(yè)責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展的塑造將自己的業(yè)務(wù)結(jié)合起來。以普華永道為例，他們的服務(wù)基本是通過人來傳遞的，因此，他們的可持續(xù)發(fā)展和責(zé)任感將主要建立在吸引、發(fā)展和留住最好的人才方面。
◎ 告訴員工責(zé)任感對企業(yè)來說意味著什么，責(zé)任感的概念應(yīng)該準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工，同時(shí)要確立明確的規(guī)范。陶氏化工就是通過企業(yè)主人公戰(zhàn)略來傳達(dá)公司的期望和是非觀的。要同意責(zé)任感對不同的人來說意味著不同的事。責(zé)任感是多維的，公司要幫助員工理解他們怎樣和別人合作和溝通。
對很多公司來說，公司監(jiān)管僅僅是一個(gè)被動服從的過程。但實(shí)際上，監(jiān)管可以被看做是將公司各部門整合在一起的框架。
 創(chuàng)收 報(bào)告

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