蒙牛難再“?!?,除非重開(kāi)頭

 作者:舒化魯    300

毒奶事件成了蒙牛的滑鐵盧,盡管中糧集團(tuán)出手,收購(gòu)控股,救了蒙牛一命。但并沒(méi)有改變蒙牛的“文化”和“精神”,經(jīng)營(yíng)班子基本仍是老班底,經(jīng)營(yíng)宗旨也沒(méi)有改變。所以,這三年蒙牛仍是丑聞不斷,人心也嚴(yán)重下滑。至少筆者和筆者的朋友,從毒仍事件伊始,幾乎不再消費(fèi)蒙牛產(chǎn)品,即使出差在外所住旅館附近的超市中,只有蒙牛產(chǎn)品,寧可不用,也不消費(fèi)。

據(jù)廣州日?qǐng)?bào)日前報(bào)道,《蒙牛乳業(yè)新舊總裁完成交接》,由孫伊萍接任蒙??偛?,原跟隨牛根生創(chuàng)業(yè)成就短暫輝煌的楊文俊下課,并進(jìn)行了正式交接。

中糧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人是明智的。盡管在中糧入主的三年里,蒙牛的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不遜色。據(jù)蒙牛2011年年報(bào)顯示,蒙牛乳業(yè)2011年凈利潤(rùn)15.9億元,全年收入373.89億元,分別比2010年增長(zhǎng)了28.45%和23.5%。但毅然決然地?fù)Q下原蒙牛經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)人的楊文俊,說(shuō)明中糧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人看到了潛在的危機(jī)。據(jù)介紹,作為蒙??毓晒蓶|的中糧集團(tuán),其董事長(zhǎng)兼蒙牛董事局主席寧高寧也表示,蒙牛需要“從根本上”重塑品牌形象。也只有這樣,蒙牛才有未來(lái)。

筆者是熱愛(ài)蒙牛,也高度關(guān)注蒙牛的。首先在拙著《生-升方略——企業(yè)規(guī)范化管理的模塊實(shí)施方法》一書(shū)中,高度贊揚(yáng)了蒙牛的文化,甚至把蒙牛文化當(dāng)成當(dāng)代企業(yè)文化的典范,當(dāng)然是其所標(biāo)榜的文化??上в?shū)的墨跡還沒(méi)有干,它在毒奶事件中的表現(xiàn)就把筆者擊昏了。筆者的好多讀者電話質(zhì)詢,“您作為一個(gè)管理學(xué)大家,怎么也會(huì)隨聲附和,重墨推崇這樣一個(gè)用空話、大話欺騙視聽(tīng)的無(wú)恥企業(yè)?”我無(wú)言以對(duì),不得不專門(mén)著述作答。筆者在2010年的拙著《為企業(yè)文化建設(shè)正本》一書(shū)中,系統(tǒng)分析了蒙牛文化的欺騙性及其本質(zhì),明確說(shuō)明筆者僅僅只是看到蒙牛的文化理念體系,并沒(méi)有深入到蒙牛考證其文化的真實(shí)內(nèi)涵。筆者從這個(gè)分析中實(shí)際上也給出了結(jié)論,蒙牛的出路和未來(lái)只有重開(kāi)頭。中糧的收購(gòu)如果僅僅有資金的注入,是與事無(wú)補(bǔ)的。

如何重開(kāi)頭,對(duì)原蒙牛經(jīng)營(yíng)班底進(jìn)行清洗是必要的??赵?、大話忽悠慣了的人,是不可能改邪歸正重新做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人的。因?yàn)槭澜缣?,甘愿被空話、大話忽悠的傻子足夠支持這類企業(yè)經(jīng)營(yíng)人的存在。據(jù)蒙牛財(cái)報(bào)提到,2011年全年廣告和宣傳支出為28.4億,較上一年增長(zhǎng)兩成,銷售收入和效益對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)兩成多。這就是證明。舍得花大價(jià)錢作廣告, 也不舍得花氣力改善生產(chǎn)安全問(wèn)題。這就是不負(fù)責(zé)任, 就是用空話、大話忽悠消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)思路體現(xiàn)。

但僅此遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。就蒙牛而言,把原有的文化理論標(biāo)榜,通過(guò)管理措施落到實(shí)處,才是關(guān)鍵。到現(xiàn)在,我仍然要說(shuō)原蒙牛所標(biāo)榜的文化理念,是完美的、動(dòng)人的。問(wèn)題是僅僅說(shuō)在嘴上沒(méi)有用,必須落在企業(yè)組織運(yùn)行過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)上。

中糧人的新任蒙??偛脤O伊萍,我企盼你重開(kāi)頭,把過(guò)去流星一樣的輝煌,接上來(lái),創(chuàng)造出經(jīng)久的輝煌。
 

舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)公務(wù)員、廠長(zhǎng)經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國(guó)家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過(guò)程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過(guò)程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
 重開(kāi) 蒙牛 開(kāi)頭 除非

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