人要貌相—閱人必修課
326
外貌反映氣質(zhì)
相由心生,環(huán)境不但可以改變一個人的內(nèi)在素養(yǎng),還決定人的外相氣質(zhì);你是歷經(jīng)滄桑還是無憂無慮,都可以從外貌上看出端倪;從外貌上對別人做出判斷,是我們?nèi)穗H交往和人事工作的第一步,所謂“萬事開頭難”,走好這一步,我們對人就有了最為基礎(chǔ)的認(rèn)識和把握。
眼睛是心靈的窗戶
在電視或者生活中我們經(jīng)??梢钥吹竭@樣的畫面:戀愛中的男女往往用語言和眼神的微妙配合去表達(dá)情感,女人有時用語言去表達(dá)拒絕和不情愿,但男人不僅僅聽這些語言,他還可以從對方眼睛里體會她的真實想法,有時拒絕往往意味著有條件的同意,生氣不過是掩蓋心中的欣喜;只有傻瓜才會受到女人語言的束縛。青年男女通常所說的“來電”也正是這個道理。德國著名心理學(xué)家梅賽因說:眼睛是了解一個人的最好工具。真是此言不虛!語言可以說謊,但眼睛不會。
從社會調(diào)查經(jīng)驗看,我們可以對不同的眼睛可以做出如下概括:
1. 兩眼對稱,外形穩(wěn)定,與面部其他器官配合較為和諧。這種人做事情中規(guī)中矩,能夠合理安排調(diào)度自己的時間和工作,并且往往是一個成功者。
2. 眼窩深陷,眼球四周看起來有較大凹陷空間。這種人智慮比較深沉,考慮事情詳細(xì)周到,但是盡管面面俱到,其人所經(jīng)歷挫折也會接連不斷。中華民國的締造者孫中山先生就很符合這種特質(zhì)。
3. 眼球外凸,眼睛大而明亮。這種人智商很高,個性很強,學(xué)習(xí)上往往是佼佼者,業(yè)務(wù)上通常是領(lǐng)頭羊;目光顯露天真無邪的,其人緣較好,大家都喜歡這樣的朋友,聰明又夠意思。目光比較敏銳的,屬于能力很強的領(lǐng)導(dǎo)型人才,往往能夠用自己的手腕控制局勢,果敢堅決,是事業(yè)型人才。清末民初的梟雄袁世凱就是這種特征,外國記者評論說:他有一雙智慧而又充滿魅力的眼睛。能被李鴻章贊賞為“當(dāng)今之世,無出其右者”,也就不足為怪了。
4. 眼睛偏小,眼瞼外部下走,白眼球較多。這種人心思細(xì)膩,容易被評判為陰險狡詐,變化多端,不易把握;這種人做事情往往會出人意料,不循常規(guī);交朋友時會顯得比較功利,不講究感情。
5. 有眼袋,眼角上翹者;這種人有著較好的異性緣,常常能夠獲得長輩的欣賞喜歡,成人化的過程較快,能夠迅速適應(yīng)環(huán)境的變化,和周圍的朋友或同事打成一片。
作為一個生理器官,眼睛可以看出一個人的精神狀態(tài):一個健康、精力充沛的人他的眼睛通常是明亮有力,眼睛轉(zhuǎn)動靈活機警,眼光清晰水分充足;一個疲勞的人眼睛就會顯得乏力無味,目光呆滯,眼光混濁;一個樂觀的人眼睛通常充滿笑容,善意十足;一個消極的人往往眼睛下拉,不敢正視別人的眼光。
著名的人力資源管理專家劉曉英教授說:一個誠實的人她的眼睛是自信的,說謊的人她的眼角會不自覺地往上翹或者眼睛轉(zhuǎn)動速度比說話的節(jié)奏快。很多大公司企業(yè)主管在面試時都能發(fā)現(xiàn)這個特點。
面對一個誠實的人,他的眼睛堅定渾厚,眼神沉重踏實,你會覺得他對自己的行為有著堅定的信念;他的敘述充滿了說服力和感染力,讓人不容置疑。
說謊的人在心理上是不確信的,他的眼睛漂浮無根,說話沒有底氣和正氣,面對這種人,你會覺得他在講述一個與自己無關(guān)的事情,沒有信念和可信度;這種類型的人在生活和事業(yè)上很難達(dá)到既定的目標(biāo)。
社會交往中,尤其談話時要看著對方的眼睛。當(dāng)然不必一直盯住看,最佳的表現(xiàn)是跟所交談的話題相配合,思考時可以移開視線,表達(dá)觀點時要注視對方的眼睛;這既是一種社交的禮儀,表示對別人的尊重;同時也是溝通、了解、認(rèn)識別人的重要途徑。美國的成功學(xué)奠基人卡內(nèi)基說:談話時看著對方的眼睛是最起碼的溝通技巧。相信這是一個適合東西方的普遍道理。
所以要記?。嚎粗鴮Ψ降难劬?,然后開始一個有效的對話
如何看眉毛
粗眉的人較男性化,性情積極而好沖動;細(xì)眉的人比較女性化,性情消極,優(yōu)柔寡斷。新月眉看起來漂亮,但若是男性長了這種眉毛,他的性格一定比較懦弱。此外,粗眉的人往往會得到雙親的庇護(hù)。
眉梢比外眼角長的人,會體諒別人并具有雅量,經(jīng)濟上比較充裕。眉毛短的人與雙親緣份較薄,夫妻之間的緣份亦極淺。
濃眉的人運道很好,不論他處于哪種階層,他都能一直十分活躍。但如果眉行過濃的話,這種人便有高傲、狡猾的趨向,往往是自我中心主義者。相反的,眉毛稀少的人性情較穩(wěn)健,知識較豐富,但這種人缺少進(jìn)取心與指導(dǎo)性。有些人眉毛稀少,是由于禿發(fā)并發(fā)癥造成的。這種人只要能連續(xù)吃一至兩個月的生蔬菜食(將五種以上的生蔬菜的菜根及菜葉各取一半,絞碎后食用),中午和晚上各吃一次,便會逐漸長出濃密的眉毛。
眉梢往上及眉梢往下:眉梢往下的眉毛通常被稱為“八點二十”。這種眉毛的人富有同情心,熱心助人,同時也是個老好人。即使受到別人的捉弄,他也不想去報復(fù)。這種人大多數(shù)在40—49歲之間會受點苦,但他們做事會善始善終。眉梢往上的人,自尊心與個性均極強,一向拒絕妥協(xié),缺少協(xié)調(diào)性。這一點既是他的長處,也是他的短處。當(dāng)他需要有豪氣和果斷時,他能迅速地施展其手段而嶄露鋒芒。這種人往往會得到別人的敬仰。眉梢往上或往下的人,哪一種會獲得成功呢?這要視環(huán)境與命運的要素而定,不能一概而論。如果硬要加以論斷的話,眉毛往下的人可稱之為王者型,眉毛往上的人可稱之為霸王型。
柳葉眉和一字眉:柳葉眉的人性格溫柔而且有智慧,能夠孝敬父母,與兄弟和睦相處。一字眉的人性格堅強,行動比較男性化。有較寬的一字眉的人具有膽識,而有較窄的一字眉的人卻較固執(zhí)和缺乏耐力。另外,這種人比較陰險,通常為智慧型的犯罪者。
近眼眉和遠(yuǎn)眼眉:眉毛與眼睛的相距較近的人,做事較沉不住氣,同時大多比較陰險,家庭中風(fēng)波不斷。而且往往只見到眼前利益,而不能考慮長遠(yuǎn)。眉毛距離眼睛較遠(yuǎn)的人,性情比較溫和,而且顯得氣宇軒昂,是長壽之相。
眉間寬與眉間窄:左右兩眉的間隔(相學(xué)中稱之為印堂)較寬的人,較穩(wěn)重而且長壽,因為他肚量大、視野廣,對任何事情都不會過份計較。而印堂狹窄的人,卻恰恰相反,中年時會得上大病。
眉毛的排列:眉毛按同一方向排列而又有光澤的人非常幸運,為人也十分誠實。如果眉毛排列非常紊亂,生長的方向又不一致的話,那么這種人言行不一致,大都是偽善的人。眉毛中間很稀或中斷的人在早年時便注定了要喪父或喪母。
眉毛濃稀適當(dāng),同時排列又十分勻稱整齊秀麗的人,命運極好。眉毛相當(dāng)長,同時長過外眼角的人有富貴之命。
年輕人便長出了一、兩根白眉毛,這是惡兆。但如果長的眉毛又黑又長,則是好運兆。眉毛的位置較高的話,這個人的性格非常寬宏大量。
眉毛中有痣的人,對社會將會有貢獻(xiàn)。
眉毛長得秀麗的人,會早年得志。
眉毛長的人有長壽之相。
眉毛堅硬的人,表示他具有雄心壯志。
眉間狹窄的人,非常驕傲。
眉間青筋暴露的人,易患感冒、胃腸方面及神經(jīng)性的病癥。如果能排除便秘,青筋會自然消失,而且會有健康的身體。
鼻子與性格
鼻子同樣是人的重要器官,之所以我們說從外貌觀察人,因為人的外貌的健康程度和特征可以反映人的內(nèi)在品質(zhì)。鼻子同樣也是這個作用。
鼻子可以預(yù)示一個人的財運和能力,信不信由你,但還是看看先,你(或你的另一半)的鼻子大小在面相中是屬于小鼻還是大鼻呢?
擴展閱讀
做人要厚道,做企劃人更要厚道 2018.12.13
筆者一年輕朋友在大公司企劃部門任職,后因部門調(diào)整來了一名“網(wǎng)絡(luò)老手”,具體負(fù)責(zé)公司信息收集,以配合企劃工作??烧l知道,這人一點也不厚道,將工作攪渾的亂七八糟?! ∽鹬貏e人,就是尊重自己 該網(wǎng)絡(luò)
作者:周洪樺詳情
品牌策劃人要經(jīng)得起“三重考驗” 2018.12.13
品牌策劃人不能只對企業(yè)的銷量負(fù)責(zé),也不能只對企業(yè)的利潤負(fù)責(zé)。 我們經(jīng)常聽到一些品牌策劃人標(biāo)榜自己能夠為企業(yè)帶來銷量,或者聲稱自己能夠為企業(yè)帶來豐厚的利潤,這些都是不全面的。銷量不等于利潤,這一點不用
作者:謝付亮詳情
民企中的企劃人要學(xué)會“過河” 2018.12.12
中國的民營企業(yè)發(fā)展速度之快,著實可以用 “令人瞠目結(jié)舌”來形容。但是他們大多沒有外企的雄厚技術(shù)力量,沒有國企悠久的歷史和實力,更可悲的是沒有自己的企業(yè)文化。在經(jīng)歷了眾多的商海風(fēng)云后,民營企業(yè)家終于明
作者:周洪樺詳情
策劃人要善于“以偏概全” 2018.12.10
很多策劃都是“以偏概全”,這是一個客觀現(xiàn)象。例如,海飛絲的廣告主要訴求去屑功能,但是它的功能卻不止是去屑一種;海信空調(diào)主要宣傳自己的變頻優(yōu)勢,但是其空調(diào)除了變頻之外仍然具有其它優(yōu)勢;還有三維鋼構(gòu)以拋
作者:謝付亮詳情
用人要有時間緊迫感 2018.03.08
私企內(nèi)務(wù)管理研究/潘文富員工不是老板買來的奴隸,而是與老板之間的商業(yè)合作關(guān)系,你出工資,我賣力氣。并且這個合作期限也不是老板單方面所能決定的,員工也具備隨時不干的權(quán)利。員工隨時都會走,這個道理老板們也
作者:潘文富詳情
職場中人要懂得自我更新 2014.01.02
我適合做什么,是一個極為重要的課題。人生是一個不斷回答問題的過程,當(dāng)我們仔細(xì)回答過我有哪些長處、我是如何做事的、我是如何學(xué)習(xí)的和我的價值觀是什么之后,才能判斷自己到底適合做什么。當(dāng)然,最佳的問法是應(yīng)該
作者:詹文明詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 54
- 2姜上泉老師人效提升咨 65
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27387
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中國郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266