白萬綱世界500強(qiáng)研究之超級集團(tuán)戰(zhàn)略(2)

 作者:白萬綱    116

總分戰(zhàn)略有四種;
復(fù)制型總分戰(zhàn)略
布局型總分戰(zhàn)略
結(jié)構(gòu)性總分戰(zhàn)略
組織智商型總分戰(zhàn)略
第一種復(fù)制型總分戰(zhàn)略:從全球來看復(fù)制性總分戰(zhàn)略最普遍,無論是極大化復(fù)制,極小化復(fù)制,這個(gè)都是為了復(fù)制。從根本上來說,總公司意識到自己擁有一個(gè)相對優(yōu)勢,而不是絕對優(yōu)勢,他具有時(shí)間周期特性,比如說到某一段時(shí)間,牌照就不稀缺了,到某一段時(shí)間,特許就過時(shí)了。他要在周期里面把價(jià)值最大化,所以他用復(fù)制這個(gè)特征,復(fù)制是他一個(gè)非常大非常大的做法,乃至于出現(xiàn)極限化復(fù)制,那都屬于復(fù)制一個(gè)分支,不用單獨(dú)列成一種戰(zhàn)略。
    第二種布局型總分戰(zhàn)略。只有形成非常大的布局以后,才能聯(lián)通形成一個(gè)總分價(jià)值最大化,如果你的分公司沒到這么大,你事實(shí)上就沒法形成這種總分體制,總分剪刀差。如果說前者復(fù)制是總公司有了巨大的價(jià)值再去復(fù)制以外,后者是通過布局,通過母子之間分工,只要達(dá)到這個(gè)分工,超出這個(gè)臨界點(diǎn)以后,才能產(chǎn)生正常的剝削價(jià)值,否則的話,產(chǎn)生不了價(jià)值回流,產(chǎn)生不了價(jià)值積聚。像馬士基,如果沒有全球海運(yùn)服務(wù)系統(tǒng),馬士基是沒法成為全球海運(yùn)大王,只有他的海運(yùn)服務(wù)系統(tǒng)虧損面這么大,有這么多人服務(wù),把全球海運(yùn)信息能夠集結(jié),馬士基的海上運(yùn)輸,港口和造船業(yè)務(wù)才能運(yùn)行得這么好。有一些總分必須到達(dá)一定的量,才能形成某種價(jià)值。而這種設(shè)計(jì)恰恰是全世界非常稀缺的,如果說復(fù)制是一種很普遍的總分戰(zhàn)略的話,那么布局是較少有的。
    舉一個(gè)很簡單的例子,使用北斗的企業(yè),國家不到一定程度,北斗是建立不起來的,使用伽利略的國家,不到一定程度,伽利略是建立不起來的,GPS之所以一股獨(dú)大就是這樣的,他的使用國家,應(yīng)用開發(fā)的各種產(chǎn)品、軟件、硬件足夠大,又反過來支撐了GPS的盈利能力,而這種盈利能力的強(qiáng)大,又使得它的商業(yè)終端、使用效果,用戶數(shù),包括很多國家的導(dǎo)彈,就是根據(jù)GPS開發(fā)的,現(xiàn)在再要切換到伽利略或北斗,幾乎是難以想象的,而只要這個(gè)東西是他控制的,以后中國想打美國都打不準(zhǔn),因?yàn)橹灰袵PS一調(diào),你就打到海里去了,而他要打我們分分鐘。
    布局戰(zhàn)略是總分戰(zhàn)略里面一種非常重要的戰(zhàn)略,目前極少有企業(yè)知道,只有通過某種布局,才有可能去獲取某種總分效應(yīng),你不是去復(fù)制,而是每個(gè)分公司擁有了一定的價(jià)值以后,只有多個(gè)價(jià)值連成片,才能打敗正常的競爭對手。比如說單獨(dú)做一個(gè)海鮮批發(fā)市場,大體做不起來,但是做幾個(gè)連片的海鮮批發(fā)市場,或者果蔬批發(fā)市場,才有可能形成一個(gè)連片效應(yīng),一方面分?jǐn)偝杀荆放埔魄?,共同形成一個(gè)品牌凝聚,另外這個(gè)城市培育市場,教育消費(fèi)者。這個(gè)布局是總分戰(zhàn)略里面一種非常重要的戰(zhàn)略,它是在總分里面,也是高能級的。
    第三種是結(jié)構(gòu)性總分戰(zhàn)略,我們看到了,從高度上來看,還有一種總分,事實(shí)上不同的分公司,冷暖不均,賺錢方式不均,但是通過這種深度布局,結(jié)構(gòu)性設(shè)計(jì),形成一個(gè)結(jié)構(gòu)差,有些分公司就根本不是為了賺錢,而有些分公司因?yàn)槠渌止敬嬖?,能夠賺到錢,但是你必須布成這么一個(gè)結(jié)構(gòu),否則你部分分公司的賺錢也不可能,但是這個(gè)布局一旦形成,就發(fā)現(xiàn),慢慢地不賺錢的分公司,也可以衍生出多重價(jià)值,慢慢地整個(gè)系統(tǒng)又會(huì)越發(fā)賺錢,來回振蕩,已經(jīng)賺錢的分公司,也可以延伸他的價(jià)值掠奪空間,未掙錢的分公司,還可以再不斷地延伸他的價(jià)值剝削空間。所有的通訊服務(wù)商、銀行,是非常非常典型的以豐養(yǎng)欠,但是虧損的服務(wù),虧損的產(chǎn)品,一旦把消費(fèi)者培養(yǎng)起來,這個(gè)消費(fèi)者可能就反哺另外一塊,各塊之間有個(gè)振蕩效應(yīng),那么這種結(jié)構(gòu)性戰(zhàn)略,是總分戰(zhàn)略里面最迷人的。
簡單地來看的話,現(xiàn)在社會(huì)上利用總分,最大的是把復(fù)制放得非常大,但是對布局和結(jié)構(gòu)這兩種戰(zhàn)略,研究得非常非常少,我們認(rèn)為,這是非常遺憾的,這是對總分的一種侮辱,沒把總分理解到最大化.
第四種是組織智商化總分戰(zhàn)略。ZARA的成功,更是體現(xiàn)了總分的最高境界,就是組織智商化總分。組織智商化總分,已經(jīng)把總分的運(yùn)作到了不堪的高度。
ZARA的每個(gè)店的店長做四件事情,第一件事情,每個(gè)月根據(jù)母公司推出產(chǎn)品型錄,要選,要買哪些產(chǎn)品,如果選來賣不掉要自己買下來,這會(huì)不斷地強(qiáng)化他和店員們挑選產(chǎn)品的敏銳度,帶著責(zé)任心去下單,就適合當(dāng)?shù)剡@個(gè)季節(jié),我這個(gè)社區(qū)的產(chǎn)品是什么,他要運(yùn)用一切力量,內(nèi)生地去發(fā)覺,直覺加技術(shù)加判斷,店長往往拉上老店員們一起判斷,判斷得不好,我出一半,你們出一半,要把它買下來,就這種機(jī)制,看似很混帳,事實(shí)上極大程度地挖掘了ZARA店員的經(jīng)營直覺的培養(yǎng)。如果說有很多是通過壓力等等的話,ZARA事實(shí)上是通過這么一個(gè)迷人的特點(diǎn),賣得好獎(jiǎng),賣得不好罰,看起來和承包沒有兩樣,但是他事實(shí)上通過培養(yǎng)你的多種隱性技能,進(jìn)行知識管理,他知識管理不是他你的知識吐出來,而是通過你選擇哪個(gè)產(chǎn)品,不選擇哪個(gè)產(chǎn)品,讓你不斷地內(nèi)化地積累這個(gè)事實(shí),但這個(gè)事實(shí)母公司拿不走,通過你選擇哪個(gè)產(chǎn)品下單,母公司已經(jīng)高度地應(yīng)用了所有店的知識和經(jīng)營,雖然它是內(nèi)化的,我們傳統(tǒng)上說知識內(nèi)化以后拿不出來,這是所有人最大的苦惱,但是ZARA能夠把你內(nèi)化的知識、技能、直覺,某種混合的天才的東西,拿來應(yīng)用。同時(shí)ZARA所有店的店員每天晚上要寫三個(gè)備忘錄,就另外的三件事情,一個(gè)是顧客們所穿的色彩,所有來買ZARA產(chǎn)品的顧客們,身上的流行色彩是哪些,告訴總店,流行面料是哪些,流行式樣是哪些。本身ZARA認(rèn)為人以群分,來ZARA里面逛店的這些人,本身他就是時(shí)尚潮流人物,那么他們的身上,他本身就是用腳投票過了,那么他們的這種樣本,對我們總部的應(yīng)用,有巨大的啟示意義,而這些知識匯總到總部以后,色彩對應(yīng)于ZARA的采購,面料也對應(yīng)于ZARA的采購、設(shè)計(jì)、開發(fā),樣式設(shè)計(jì)對應(yīng)于ZARA的設(shè)計(jì)部門,這種巨大的昭示意義、啟示意義,一下子就把ZARA聯(lián)通成一個(gè)活的大腦,這種總分,無外乎如此強(qiáng)悍,正常人難以理解,而ZARA的每一個(gè)產(chǎn)品的銷售情況,立即回復(fù)到總部,然后總部有一個(gè)內(nèi)在的排名系統(tǒng),對不同的設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)出來產(chǎn)品的敏銳程度,不斷地加分、減分,列出設(shè)計(jì)師在該公司的權(quán)威程度,對設(shè)計(jì)師產(chǎn)品如何采用有一個(gè)排名系統(tǒng),這套不斷地在背后計(jì)算的系統(tǒng),事實(shí)上就使得ZARA成為少數(shù)世界上活著的企業(yè),一個(gè)大腦一般的企業(yè)。
像這種總分,簡單地說,中國廠商還得再整幾十年,做不到。優(yōu)衣庫它再狠,頂多屬于布局型或結(jié)構(gòu)型,優(yōu)衣庫所有的產(chǎn)品有個(gè)特點(diǎn),就是常銷戶,就是所有人都要買一件高領(lǐng)貿(mào)易,所有人都要買一個(gè)黑色T恤,所以我優(yōu)衣庫把這種常銷產(chǎn)品,必備產(chǎn)品搭配的圣品我找出來,用于百搭的產(chǎn)品找出來,然后廣普地在我優(yōu)衣庫里走貨,所以優(yōu)衣庫的劉井正,這個(gè)家伙,是日本首富,但是根本頂多把他叫布局型,如果上升到結(jié)構(gòu)型還有點(diǎn)夸贊他,比起ZARA差得遠(yuǎn)得去了,包括ZARA的幾個(gè)兄弟,H&M等等,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒法和ZARA這種強(qiáng)勢的風(fēng)格,彪悍的運(yùn)營來相提并論。
所以總分戰(zhàn)略要寫,就要把這個(gè)格調(diào)寫出來,這就是總分戰(zhàn)略。怎么應(yīng)用總分,怎么按照這四種總分戰(zhàn)略的類型,全球范圍里布局,不同產(chǎn)品,不同牌照,不同稀缺資源的獲取和有效的總分化運(yùn)作。所以你們一聽就明白,總分不是低檔次的代名詞,會(huì)有一種國際公司永遠(yuǎn)用總分戰(zhàn)略,雖然他下面的某個(gè)公司仍然叫子公司,但是本質(zhì)上是總分,就是你們一定要弄明白,名與實(shí)之間的差異。

白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網(wǎng)專欄人物,中國首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專家,清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授,多個(gè)省市國資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)立董事。
 戰(zhàn)略 超級 集團(tuán) 研究 世界

擴(kuò)展閱讀

2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團(tuán)總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(tuán)(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)

  作者:姜上泉詳情


2024年1月28日,華潤五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會(huì)議在深圳舉行,華潤五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會(huì)議。華潤五豐的前身是于195

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國企業(yè)500強(qiáng)溫氏集團(tuán)佳潤食品賦能《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團(tuán)是中國著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團(tuán),2022年

  作者:姜上泉詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動(dòng)降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)

  作者:姜上泉詳情


2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團(tuán)啟動(dòng)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目,力嘉集團(tuán)四個(gè)分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán),是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者:降本增效云學(xué)院詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有