綜述---超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略的六個(gè)層次
超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略事實(shí)上想要告訴你們一個(gè)事實(shí)，就是任何一個(gè)企業(yè)，他想要取得發(fā)展上的成功，首先要謀取并獲取對(duì)更高更層，更高權(quán)利樞紐區(qū)的一個(gè)占有，然后以高打低的往下沖，才能獲得到次一層級(jí)或者次次層級(jí)上最大價(jià)值化的實(shí)現(xiàn)。他階層的突破，更高權(quán)利區(qū)域的占有，不是為了在本區(qū)域上釋放，而是為了在次區(qū)域，或次次區(qū)域上釋放，而這種釋放效果往往會(huì)好得多得多，那么這是個(gè)總體原則。
超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略在研究六個(gè)逐次拔高，可疊加，可組合的層級(jí)。
最低層級(jí)就是總公司管分公司的戰(zhàn)略，它往往用于連鎖，迅速?gòu)?fù)制，有限資源，通過一種結(jié)構(gòu)，進(jìn)行無限放大的這類價(jià)值運(yùn)作，往往是用總分這種戰(zhàn)略。那么次之是集團(tuán)，集團(tuán)和總分最大最大差異在于，如果說總分主要是靠復(fù)制，高倍數(shù)復(fù)制和風(fēng)險(xiǎn)，尋求二者剪刀差的一個(gè)價(jià)值，復(fù)制倍數(shù)越大，復(fù)制過程當(dāng)中越整齊劃一，二者之間越產(chǎn)生極大的剪刀差價(jià)值。
第二個(gè)層次是集團(tuán)戰(zhàn)略，其更多追求的是通過不同子公司，在經(jīng)濟(jì)和生活的不同領(lǐng)域里滲透，不同的滲透，彼此之間形成一種投射關(guān)系，最后彼此之間聯(lián)通成一個(gè)扭曲空間，將社會(huì)價(jià)值在扭曲空間里進(jìn)行植入、加工、攫取，從而獲取一個(gè)所謂的打群架效應(yīng)，打群架效應(yīng)的關(guān)鍵，在于若干個(gè)子公司之間的內(nèi)部交易，和母公司的內(nèi)部交易之間內(nèi)化成一個(gè)內(nèi)宇宙，而這個(gè)內(nèi)宇宙在一定程度上，把社會(huì)價(jià)值規(guī)律，在這個(gè)扭曲空間里進(jìn)一步扭曲、打結(jié)、壓縮、抽離、壓扁、虛化或?qū)嵒?，高密度或低密度化，而這一切的加工，事實(shí)上是為了把社會(huì)正常規(guī)律，在一個(gè)以我為主導(dǎo)，有主體目的性的一個(gè)特殊空間里加以扭曲和加工，這是集團(tuán)戰(zhàn)略的一個(gè)根本特征。
    第三個(gè)層次供應(yīng)鏈行戰(zhàn)略，不同于傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略加以區(qū)別，這里所謂的供應(yīng)鏈型戰(zhàn)略，根本不是傳統(tǒng)意義上的一個(gè)供應(yīng)鏈該怎么運(yùn)作，事實(shí)上是一個(gè)鏈主如何操縱整個(gè)供應(yīng)鏈，使得供應(yīng)鏈為我所用，服務(wù)于我的這么一種總體戰(zhàn)略。
   第四個(gè)層次就是產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略，圍繞著一個(gè)企業(yè)，加工扭曲改造，乃至于再造，乃至于捏造，創(chuàng)新，催生一個(gè)獨(dú)有的一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，定義出一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，從而從一開始，整體規(guī)劃，將我的整體意圖植入到產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)育、生成過程當(dāng)中，最終使得我的產(chǎn)業(yè)鏈上掠奪空間，掠奪層次，價(jià)值集聚程度超乎想象，那么這是所謂的產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略。
     第五個(gè)層次是更高境界的生態(tài)鏈戰(zhàn)略，圍繞一個(gè)企業(yè)，怎么構(gòu)建、締造、扭曲、加工、放大、壓扁一個(gè)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈，乃至于創(chuàng)造一個(gè)生態(tài)鏈，從而用構(gòu)建一個(gè)生態(tài)鏈，來毀滅其他生態(tài)鏈，或者摧毀其他產(chǎn)業(yè)鏈，更不要說供應(yīng)鏈，用高能級(jí)構(gòu)建，擊毀低能級(jí)構(gòu)建，從而將已有的其他產(chǎn)業(yè)鏈或供應(yīng)鏈的價(jià)值扭曲轉(zhuǎn)換，吸附到我的生態(tài)鏈里來，或擊潰其他低質(zhì)量、低能級(jí)生態(tài)鏈，再定義其他生態(tài)鏈，獲取我的價(jià)值最大化，或我們陣營(yíng)的價(jià)值最大化，即使是一個(gè)陣營(yíng)，也分為平等陣營(yíng)、主副陣營(yíng)和利益互補(bǔ)陣營(yíng)，不可能真的就像八國(guó)集團(tuán)或二十國(guó)集團(tuán)，真的是平等的，一定有主副，至少是個(gè)互補(bǔ)的概念，此消彼漲。
第六個(gè)層次是超邊界戰(zhàn)略，核心是寡頭們的超壟斷行為。研究的是在社會(huì)上擁有了多個(gè)生態(tài)鏈的鏈主，以及擁有了多個(gè)生態(tài)鏈下N多產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈的鏈主們，在最高層面上根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的縫隙、漏洞和制度缺陷，或制度紅利，進(jìn)行有利于我們幾個(gè)寡頭之間價(jià)值最大化的某種設(shè)計(jì)，得到的一種超壟斷狀態(tài)。從而形成新卡特爾、新托拉斯、新辛迪加，超級(jí)財(cái)團(tuán)，放大自己的利益，這就是超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略。超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略意在揭示一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，就是一個(gè)組織，它的眼界越大，越對(duì)他所處的世界有深刻洞察，越能夠從洞察的最高境界上去進(jìn)行整體設(shè)計(jì)，利用現(xiàn)有規(guī)律，扭曲現(xiàn)有規(guī)律，利用規(guī)律與規(guī)律之間的結(jié)構(gòu)，布局，造勢(shì)，從而使得自己獲取主動(dòng)權(quán)，形成鏈主，以及形成一個(gè)掠奪和剝削結(jié)構(gòu)，不存在固定的掠奪或剝削結(jié)構(gòu)，一定存在一個(gè)主體意圖下，發(fā)育成長(zhǎng)，基于某種整體設(shè)計(jì)，但是在發(fā)育過程當(dāng)中，還生成很多不確定效應(yīng)和蝴蝶效應(yīng)，糅合成了一個(gè)大體上有利于我剝削的這么一個(gè)結(jié)構(gòu)。作為一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，不可能是完全被確定的，他一定有他的不確定性，這是一個(gè)大的開門，這么一個(gè)描述。
一，超級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略的第一個(gè)戰(zhàn)略層次  總分公司戰(zhàn)略
    那么回到原點(diǎn)，我們首先從最基本的總公司和分公司戰(zhàn)略這個(gè)講起，如果說總公司對(duì)分公司的管控，事實(shí)上是為了消除分公司之間的運(yùn)作差，把總公司探索出來的一套獨(dú)有的模式，獨(dú)有的一套制度資本，最大程度地讓分公司去放大和復(fù)制，壓縮和減少分公司的管理實(shí)踐，簡(jiǎn)化他的探索空間，固化他的運(yùn)營(yíng)過程，使得分公司的不確定性最小化，風(fēng)險(xiǎn)最小化的同時(shí)，將母公司高倍數(shù)差的，高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的制度資本植入其中，使得二者發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，高能級(jí)制度和低風(fēng)險(xiǎn)，低不確定性，高學(xué)習(xí)資本，所有其他分公司的經(jīng)驗(yàn)所得成長(zhǎng)，最佳管理實(shí)踐，高頻度地移植過來，從而掙取二者之間的剪刀差，這是他的本質(zhì)。
   總分戰(zhàn)略事實(shí)上就是在謀求當(dāng)一個(gè)總公司，意識(shí)到我可以用這種方法來發(fā)展的時(shí)候，你怎么設(shè)計(jì)出一個(gè)總分戰(zhàn)略，令到這個(gè)總分戰(zhàn)略可以使你達(dá)到管控的目的，或者一個(gè)更大的目的，不要忘記了，管控畢竟是在為戰(zhàn)略服務(wù)，而不是相反。那么從根本上來說，總分戰(zhàn)略就是在謀求第一，你總公司要擁有高可復(fù)制性，可復(fù)制資源和可復(fù)制性，這是他的最大的核心，高可復(fù)制資源，可稀釋資源和可復(fù)制性，首先來源于總公司要謀求獲取社會(huì)上具有高稀釋倍數(shù)的稀缺資源，那么在任何國(guó)度里，高稀釋倍數(shù)的稀缺資源是不同的，比如說銀行、醫(yī)院、建筑牌照、經(jīng)營(yíng)特許，是根據(jù)每個(gè)社會(huì)的國(guó)家機(jī)器的不同，社會(huì)制度的不同，他的稀釋倍數(shù)差有巨大的不同，而且在不同的地緣環(huán)境下，可復(fù)制的價(jià)值也會(huì)有巨大的不同，首先你總公司一定要弄明白，我在何地要進(jìn)行這種稀釋，我在何種國(guó)度上要進(jìn)行這種稀釋，為了更好地稀釋，我應(yīng)該擁有怎么樣的高稀釋資本，這就是一個(gè)總分戰(zhàn)略的非常大的核心。首先我要識(shí)別，哪些是必須擁有的，擁有了以后，才在這個(gè)國(guó)度里有最好的可稀釋性。
那么探索這一切，我們發(fā)現(xiàn)，高稀釋性由幾個(gè)要素構(gòu)成，那么這幾個(gè)要素，首先就是審批和獲取的難度，這是一個(gè)非常大的特點(diǎn)。第二，進(jìn)入門檻的高低。第三，專業(yè)知識(shí)壁壘。第四，經(jīng)營(yíng)技能壁壘。第五，政商關(guān)系壁壘。第六，經(jīng)營(yíng)決策壁壘。第七，社會(huì)關(guān)系構(gòu)建壁壘。第八衍生化、多元化發(fā)展壁壘。
一般根據(jù)這些特性，我們很容易判斷在某個(gè)國(guó)度，應(yīng)該擁有怎么樣的高稀釋資源，根據(jù)這個(gè)高稀釋資源的一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)，我們?nèi)カ@取這些高倍數(shù)，高度可稀釋的這么一些資源。那么為了獲取這么一些資源，那么要求一個(gè)總公司，首先要謀求政商一體化，軟實(shí)力戰(zhàn)略先行，軟實(shí)力戰(zhàn)略，政商一體化的運(yùn)營(yíng)，要求該總公司要有效地社會(huì)化，必須成為社會(huì)積極公民，或者社會(huì)權(quán)威公民，不管你是通過做慈善，不管你是通過走政治道路，不管你是通過品牌的崛起，不管你觸動(dòng)社會(huì)熱點(diǎn)，無論任何東西，總之你首先要高社會(huì)化，高權(quán)威公民化，只要有了這個(gè)以后，才能通往高稀釋資源，建立通道。
    同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，這一類企業(yè)還必須要有一個(gè)高稀釋資源，關(guān)鍵成功要素識(shí)別能力，并不是每一個(gè)高稀釋資源，你都能獲取，或者獲取了以后你都能運(yùn)用好，這個(gè)關(guān)鍵成功要素你怎么識(shí)別，識(shí)別能力如何構(gòu)建，我們?nèi)绻_個(gè)大藥方的話，我們認(rèn)為，除了獲得高稀釋資源以外，你還最起碼社會(huì)化經(jīng)營(yíng)，人才復(fù)制，還有權(quán)威文化，類軍隊(duì)文化的構(gòu)建，高精度的管理制度，高控制的閉環(huán)循環(huán)等這些環(huán)節(jié)，幾乎缺一不可。另外就是標(biāo)準(zhǔn)化、制式化能力，乃至于制造傻瓜手冊(cè)的這種能力，就是對(duì)你流程化、精細(xì)化管理這個(gè)能力提出巨大的要求。
除此之外，發(fā)現(xiàn)但凡總分，他一定要求跨地域，跨文化，跨法律，至少是跨地方保護(hù)，所以在多種不同的微經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，如何保持相對(duì)內(nèi)部整齊劃一的經(jīng)營(yíng)，不管外部多么不確定，多么變化，跨越多少種地方保護(hù)，但是至少在內(nèi)系統(tǒng)當(dāng)中，有效地保持高度統(tǒng)一，由母公司或者分公司的行政人員去抵擋住外部的各種侵襲和騷擾，使得外怎么亂，怎么不確定性，你一定要有一種緩沖機(jī)制，對(duì)外的這種沖擊的緩沖機(jī)制，所以一般企業(yè)是通過慈善，建立品牌，美譽(yù)度，政府支持去建立。像肯德基、安利是這么整的，那么中國(guó)公司更多是通過所有分公司對(duì)母公司的強(qiáng)凝聚力，高歸屬感，同鄉(xiāng)同緣，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，以及獨(dú)特產(chǎn)品，獨(dú)特模式的自豪感，來保證這種內(nèi)穩(wěn)性，通過凝聚力，通過整齊劃一來保持內(nèi)穩(wěn)性。當(dāng)然還有很多公司，專門把社會(huì)經(jīng)營(yíng)作為整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)非常大的功能，同而不管風(fēng)吹浪打，所有母公司用緩沖能力，把外面全部包裹掉，里面的每一個(gè)單元，就像在一個(gè)溫室里高度整齊劃一，你鉚著勁給我創(chuàng)造價(jià)值.
所有的外部消耗，外部摩擦，有我總部的特別部門，去一一幫你化解掉。全中國(guó)但凡做汽車的，包括國(guó)際公司，在中國(guó)做4S店，幾百家4S店，上千家4S店，那么4S店一個(gè)一個(gè)在那里經(jīng)營(yíng)，母公司不斷輸出4S店經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)體系，4S店卓越服務(wù)體系等等，使之標(biāo)準(zhǔn)化，不斷地由主機(jī)廠向4S店提供服務(wù)，提供經(jīng)營(yíng)診斷，幫助他們高效率經(jīng)營(yíng)，協(xié)助他們提高他們的技能。但凡所有的4S店要和銀行打交道，那么主機(jī)廠幫助他們擺平，用自己的信用對(duì)他們提供足夠的支持，使得每個(gè)4S店能夠放足馬力生產(chǎn)，這就是整個(gè)母公司巨大的社會(huì)經(jīng)營(yíng)能力。
    不具備社會(huì)經(jīng)營(yíng)能力，事實(shí)上不管在大國(guó)還是小國(guó)，都沒法進(jìn)行總分運(yùn)作，總分運(yùn)作在很大程度上，不管是直營(yíng)，還是通過加盟連鎖，他的高擴(kuò)張，高復(fù)制倍數(shù)，是整個(gè)總分經(jīng)營(yíng)立一個(gè)非常巨大的特征。而且總分經(jīng)營(yíng)，表達(dá)出一個(gè)非常復(fù)雜的技能，母公司就是想盡一切辦法，使得子公司內(nèi)穩(wěn)，簡(jiǎn)單化，所有復(fù)雜的、多余的功能全部由母公司作為一個(gè)正當(dāng)吸收層拿走，母公司的運(yùn)作事實(shí)上極其煩瑣化，極其復(fù)雜化，極其社會(huì)化。那么這種總公司和社會(huì)的接口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過正常企業(yè)的社會(huì)接口，不管是肯德基出蘇丹紅事件，還是出廢油門事件，單個(gè)分店根本不用去關(guān)心，母公司的全球公關(guān)機(jī)器，24小時(shí)開動(dòng)，解決你所有的終端店的問題，終端店根本不用思考，包括終端店如何頻繁地刺激消費(fèi)者，你都不用思考，母公司通過不斷地試制一些季節(jié)性產(chǎn)品，階段性產(chǎn)品，不斷地刺激消費(fèi)者，看似一個(gè)產(chǎn)品來了以后，過不久下架了，你感到很惱火，但這就是刺激消費(fèi)者的過程，這個(gè)產(chǎn)品要么不穩(wěn)定，所以它不常年供應(yīng)，要么經(jīng)過試銷以后，發(fā)現(xiàn)需求不均，北方好，南方差，或相反，所以他們這個(gè)產(chǎn)品就拿掉了，所有分公司看似按部就班的運(yùn)作節(jié)奏背后，是母公司把所有經(jīng)營(yíng)的這種試銷、試促、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的發(fā)現(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的發(fā)現(xiàn)，最佳管理實(shí)踐的橫向傳播，所有的功能，總公司全部擔(dān)掉，分公司獨(dú)立地傻乎乎地，就是圍繞著我自己閉環(huán)思考，局限化思考，但是所有局限化思考背后的擴(kuò)展性思考，已經(jīng)全部由總公司拿走，總公司就是圍繞著這么一種經(jīng)營(yíng)特性，來設(shè)計(jì)一個(gè)戰(zhàn)略，圍繞著如何我極大社會(huì)化來完成這個(gè)經(jīng)營(yíng)。

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