企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的障礙與對(duì)策

 作者：彭光琴    416

1.建立正確的人力資源會(huì)計(jì)理念

人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的不是人的外表、品格、尊嚴(yán)等，而是人力資源在開發(fā)、管理和使用過程中的投入及產(chǎn)出，核算的是人力資產(chǎn)在價(jià)值創(chuàng)造中的作用，對(duì)企業(yè)收益的貢獻(xiàn)。人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中人的作用不可忽視，人力資源會(huì)計(jì)就是將這個(gè)作用的量化，最后通過貨幣來反映的過程。政府督促建立正確的人力資源價(jià)值觀念，改變?nèi)藗冮L久以來傳統(tǒng)道德價(jià)值觀念，讓人們認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人擁有的知識(shí)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行評(píng)價(jià)，并不是對(duì)人本身的評(píng)價(jià)。

2.完善有關(guān)保護(hù)人力資源的法律法規(guī)

首先，需要對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行界定。人力資源會(huì)計(jì)把人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行核算，是人力資源取得利潤分配權(quán)的基礎(chǔ)。這要求制定法律和人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使人力資源核算有章可循。修改公司法等相關(guān)法律，激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，把人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。其次，是要明確勞動(dòng)者權(quán)益。第三，是需要建立健全人力資源會(huì)計(jì)信息披露制度，總之我國人力資源會(huì)計(jì)推行需要完善與之相適應(yīng)的法律法規(guī)。

3.定位企業(yè)人力資源部門的性質(zhì)和地位

現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部門已經(jīng)從一個(gè)職能部門轉(zhuǎn)化為與其他部門有著緊密合作關(guān)系的生產(chǎn)和產(chǎn)生效益的部門，共同創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。人力資源部門產(chǎn)生的效益是無形的，它通過設(shè)置適合企業(yè)的績效管理，通過對(duì)人力資源正確的取得、管理和使用得到比同行業(yè)更多的利潤。在企業(yè)中推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，應(yīng)該重新對(duì)人力資源部門進(jìn)行定位，提升人力資源部門的地位。

4.積極采取措施提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)和人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)技術(shù)

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